SENTENCIA 252/14 DEL 16/07/2014
Esta sentencia refiere: Que la exclusión del censo debe ser de forma nominal y si es elector y elegible. En ambos casos, se ha de estudiar persona por persona, . En el primer laudo que se emitió se daban los criterios generales de exclusión. La empresa decidió no dar esa información a la mesa central y afirmó que todos debíamos estar excluidos del censo en base a estos criterios, por lo que en la posterior aclaración se incluyó a todos/as los fuera de convenio.
Es un punto y aparte en este proceso, pues en la sentencia, se afirma que el inspector según la interpretación del juez se ha extralimitado al incluir al colectivo fuera de convenio. Lo cual, no excluye que gran parte del colectivo de los denominados fuera de convenio, finalmente sean excluidos del censo. Se reafirma en la sentencia, que es indispensable estudiar cada caso por parte de la mesa electoral central para proceder a su exclusión.
Si se reproduce esta situación, probablemente la exclusión de este personal acabe en la judicatura, ya que la empresa, ha demostrado que no está dispuesta a excluir a nadie aunque haya suficiente jurisprudencia al respecto.
COMISIÓN PARITARIA 17 DE JULIO DEL 2014.
En el día de hoy en las instalaciones de Zona Franca 2, de 10:00 h a 11:00 h se ha celebrado reunión de la comisión paritaria, donde la representación de la dirección ha comunicado:
1º Que va ha cumplir con los compromisos firmados con todas las secciones sindicales en este convenio 2012/2014.
2º Que se han incorporado seis compañeros de excedencia a trabajar voluntariamente a fines de semana y festivos.
3º Todos los conductores de excedencia, entraran en plantilla según se produzcan nuevas pre jubilaciones.
4º Todos los conductores de excedencia entraran por estricto orden de petición de reingreso.
5º En el mes de septiembre se abrirá un nuevo proceso de selección que anula todos los anteriores procesos de selección, para la incorporación de conductor@s a fin de semana y festivos con contratos temporales a través del "Servei Català d´ Ocupació" (SOC).
ACTUB DENUNCIA LA OPACIDAD CON LAS LIBERACIONES SINDICALES.
Desde diciembre del 2013 venimos solicitando que los cuadros sean transparentes, según nos informa la cochera de Zona Franca el próximo día 23 de julio de 2014, hemos sido citados a las 10 de la mañana por inspección de trabajo para aclarar la opacidad de la dirección en el cuadro de servicios, centralizada en la publicación de los rebajes y liberaciones sindicales como ausencia descanso, lo que impide que se pueda ejercer control sobre la cantidad de horas que se le asignan a cada sección sindical. Cabe recordar que la sentencia 551/2010, obligó a la empresa a reincorporar a su puesto de trabajo a cuatro sindicalistas de ugt y ccoo, que de manera ilegal la empresa los tenia liberados.
Ante la respuesta de relaciones laborales, argumentando que se trataba de protección de datos a modo de prueba, se les autorizó mediante parte de explotación a que se publicara esta información al conductor que dio su autorización, para garantizar y eximir a la empresa de responsabilidad en la protección de datos, pero la empresa no ha ni respondido.
Ante el silencio y falta de respuesta se denunció para que el inspector aclare estas discrepancias.
DERECHO A PASE DE TMB MAYORES DE 25 AÑOS HASTA LOS 30 AÑOS
REQUISITOS:
- Cobrar el salario mínimo interprofesional como máximo.
- Estar empadronado en el mismo domicilio del emplead@ y/o jubilad@ de TMB.
- Estar solter@.
DOCUMENTOS:
- Fe de vida y estado civil.
- Certificado de empadronamiento que conste con el emplead@.
-Informe de vida laboral actualizada.
- Ultima nómina si trabaja( salario mínimo interprofesional o menos).
- Ultimo pase de TMB y foto reciente.
