ESPECIAL REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL
En ACTUB hemos decidido dar un paso adelante y escribir este artículo sobre la reducción de jornada por guarda legal, queremos con ello explicar la situación actual de este permiso, explicar lo que dice la ley al respecto, explicar lo que dice el convenio y aportar posibles soluciones que ayuden a tratar adecuadamente las discrepancias que están surgiendo entre nuestro colectivo últimamente con el aumento exponencial de compañeros que han decidido hacer uso de él.
En primer lugar citar textualmente el artículo del estatuto de los trabajadores que hace referencia a este permiso.
ART. 37.6 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida
7. La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 6, corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. (La Jornada Ordinaria de Trabajo es el tiempo al que se compromete un trabajador, a trabajar al servicio de un empleador, dentro de una relación laboral). No obstante, los convenios colectivos podrán establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada a que se refiere el apartado 6, en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas. El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada.
Está claro que cuando se tiene un hijo menor de 12 años se puede pedir una reducción de la jornada para poder cuidarle. La jornada se puede reducir entre un 1/8 y la mitad, implicando una reducción igual del salario. Esta reducción puede durar hasta que el hijo cumpla los 12 años.
Esta reducción y la elección del horario tienen que hacerse dentro de la jornada normal del trabajador. Es decir si el horario normal es de 9 horas a 18 horas, se podrá pedir una reducción y hacer una jornada de 9 horas a 15.30 horas, pero no para hacerla de 8 horas a 14 horas. En los Convenios Colectivos pueden venir reglas especiales respecto al horario reducido, por lo que siempre habrá que consultar el que sea de aplicación al puesto del trabajador.
Esta posibilidad de reducir la jornada es un derecho individual de cada trabajador, hombre o mujer, pero en el caso de que dos trabajadores de la misma empresa pidan una reducción para cuidar al mismo hijo, este derecho se puede limitar por razones justificadas del funcionamiento de la empresa.
La reducción hay que pedirla por escrito con una antelación mínima de 15 días, y se tiene que preavisar el final de la misma también con 15 días, aunque también por Convenio pueden establecerse otros plazos. Esta reducción por cuidado de hijo no se debe confundir con la que se tiene derecho en caso de hospitalización del hijo recién nacido prematuro o por enfermedad grave del hijo.
Nuestro convenio colectivo en su artículo 19 del convenio 2009 -2012 redactó lo siguiente:
Con el objetivo de favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar en adopción y desarrollo de normativa en materia (ley orgánica 3/2007 de igualdad efectiva entre hombre y mujeres, y ley 39/ de dependencia se establecen las siguiente medidas:
- Derecho a la reducción de jornada por guarda legal.
- Dicha reducción se concretará para el personal de reducción de la siguiente forma:
1. En las escogidas generales de servicios, existirá la posibilidad de permanecer como suplente, teniendo preferencia en la elección de franja mientras persista la causa que motiva la reducción de jornada. Así mismo, teniendo un servicio en propiedad se posibilitará pasar a suplente.
2. Se posibilitará el cambio voluntario de CON de manera temporal, para la asignación de un servicio adecuado a la reducción solicitada, con independencia de los equilibrios de plantilla que se lleven a cabo.
3. Se posibilitará fuera del periodo establecido con carácter general, el cambio voluntario a otro de los calendarios de descanso en vigor mientras persista la causa que motiva la reducción.
B) Las situaciones de excedencia voluntarias tendrán una duración no inferior a cuatro meses y no superior a cinco años.
c) Lo no recogido en este artículo relativo a criterios de carácter socio-familiar se tratará en las comisiones de trabajo correspondientes.
Queda claramente recogido en el convenio que el mismo fue muy benévolo en este sentido y amplió sobradamente lo que dice la ley en su redactado del Art 37.6 del ET, sobre la concreción de la jornada en su horario habitual y la potestad que se le da a los convenios como ha quedado demostrado para adecuar la concreción horaria.
La explicación viene dada por el motivo de facilitar a un número de personas muy reducido en aquel entonces una conciliación de vida familiar y laboral acorde a sus necesidades.
Desde aquel entonces ha llovido bastante y lo que era una mejora notable en las condiciones de conciliación de vida familiar y laboral de unos pocos que lo necesitaban (algo que un principio pasaba desapercibido y sin causar molestias casi a nadie), ha pasado a ser un problema notable en las condiciones laborales de otros, compañeros que se ven perjudicados en sus horarios y que piden soluciones al respecto.
Un problema como refleja la carta de un afiliado a ACTUB y que dice así:
Queridos Sindicatos:
Soy Pérez Llorente, el conductor 12086. Siempre, siempre que me habéis llamado a la movilización por un compañero, sabéis que me encontrabais a vuestro lado, hoy tal vez sea diferente, porque ya no basta con llevar una camisa a rayas rojas para ser mi compañero. Hoy mi compañero es únicamente aquel que sufre, en sus carnes, las mismas penas y alegrías que yo. Sí, me refiero a los “reducción de jornada”; de todos es sabido que apenas uno de cada cinco (siendo generoso) tienen esa necesidad. Me parece fabuloso que hayan encontrado la fórmula para escaquearse de las penurias de este trabajo, lo que me fastidia, a mí y a la inmensa mayoría, es que esta fórmula pase por joderme los fines de semana, los días festivos y la tanda de verano que me quedo sin servicio, porque aunque no lo parezca yo también tengo familia y ganas de estar con ella. Vaya por delante que aquel compañero que demuestre que realmente tiene un problema grave en casa, dispondrá de toda mi absoluta colaboración. Pero, si no es así, ya os informo de antemano que no contéis conmigo. No me vale como respuesta “es de Ley” porque de ley era quitarnos la paga de Navidad 2012 y la cobramos. No me vale “es de convenio”, porque de convenio era un día de fiesta a la semana y hoy tenemos dos, que se consiguieron fuera de la negociación de convenio. Igual que yo piensa una inmensa mayoría de (esos sí) compañeros, vosotros veréis qué hacéis en vista de futuras movilizaciones, si ya éramos pocos seguramente seremos muchos menos.
Atentamente Pérez Llorente 12086.
Nuestro compañero y afiliado refleja su enfado y a la vez su apoyo a los que realmente tienen un problema grave, de ahí su petición de publicar su carta.
Esta y muchas más quejas recibidas, nos han hecho dar este paso adelante en intentar aclarar y dar soluciones por nuestra parte, a una situación transformada en un problema evidente que nadie quiere ver, ni sindicatos por motivos evidentes de estar a bien con su afiliación, ni empresa porque le va bien en la forma actual de aplicación con el consentimiento de muchos de los que están haciendo uso de ese permiso.
PROPUESTAS DE MEJORA REALES Y FACTIBLES
1.Proporcionalidad en la aplicación del permiso por guarda legal.
Pasa inevitablemente por modificar el redactado de convenio del artículo 19 referente a dicho derecho. (Lo ha de hacer la comisión paritaria, firmantes de convenio, la fórmula legal viene dada gracias a la cláusula rebus sic stantibus, Art 9 conv 1998-2001, que permite cambiar algo que inicialmente tenía un contexto y este ha cambiado posteriormente).
No puede haber una saturación en determinados depósitos como Horta y Triangulo del personal a reducción, si un deposito tiene un 30% de conductores, debe tener una cifra proporcional del total de conductores acogidos a la reducción, con cifras que en algún caso se llegan a duplicar y en otros no llegan a la mitad.
2.Aplicar la medida de que a partir del momento de la modificación del convenio, aquellos conductores que se acojan a la reducción de jornada por guarda legal lo harán en su horario habitual conforme marca la ley, los fijos en su horario y los suplentes en franja habitual de cada momento y para este supuesto determinado.
Punto que también pasa por una modificación de convenio como el anterior.
3.Aquellos conductores acogidos a la reducción de jornada por guarda legal hasta el momento de la posible modificación de convenio para este supuesto determinado, mantendrán su derecho tal cual lo venían ejerciendo hasta ahora , respetando el punto 1 en lo referente a la proporcionalidad (es justo legalmente).
4.Aplicación conforme a la ley por parte de la empresa.
Hemos observado una inadecuada aplicación del derecho de reducción de jornada por guarda legal, con el beneplácito de muchos que consienten a la empresa en realizar jornadas completas y no reducirse el horario, un fraude por donde se mire, la empresa por no tener la necesidad de partir tantos servicios y la necesidad de personal que conlleva y los otros por obtener el horario deseado sin reducirse.
Esto es algo que vamos a controlar al detalle para adoptar las medidas legales que consideremos oportunas al respecto.
5.Estudio de peticiones en la comisión pertinente de solicitudes de auténticos casos de gravedad, que a partir de ese momento soliciten la reducción en un horario fuera del habitual y su aplicación excepcional.
Con la ejecución de estas medidas que proponemos, se reduciría el problema generado de una manera considerable, con la proporcionalidad habría una mejor distribución por centros, se zanjaría el crecimiento del problema a partir de ahora, los actuales a reducción la mantendrían como hasta ahora respetando eso sí la proporcionalidad comentada, se respetarían las solicitudes excepcionales porque sería lo justo y la empresa debería cumplir con el propósito de reducción con servicios adecuados.
Es una forma justa y equitativa de respetar y hacer que confluyan los derechos de todos, los que tienen mayor antigüedad, los que tienen hijos y no pueden reducirse, los que han de reducirse y sobretodo respetando como todos decís aquellos casos de absoluta necesidad. Nosotros hemos dado el primer paso y el resto que harán?.
COMISIÓN DE EXPLOTACIÓN DEL 26 DE OCTUBRE
NOVA XARXA:
Después de tantos rumores de aplazar la escogida y frente a la incertidumbre de las fechas de implantación de la siguiente fase de la Nova Xarxa, que no están nada claras, la empresa ha optado por llevar a cabo la escogida por no demorarla en el tiempo, escogida que finalmente se realizara sin la entrada momentánea de las líneas que faltan de la nova Xarxa, esto nos hace pensar en el desbarajuste que se producirá cuando decidan finalmente su entrada, algo que no nos gusta en absoluto y a lo que se están acostumbrando a realizar últimamente .
ESCOGIDA GENERAL DE CONDUCTORES: 16/01/2017 entrada en vigor
CAPACIDADES
Publicación de servicios: 26/10/2016
• Publicación listados de personal (día y hora para fijos): 26/10/2016
• Publicación listados de personal (día para suplentes y tiempo parcial): 26/10/2016
• Inicio de escogida: 31/10/2016
• Final de escogida: 24/11/2016
• Resultados: 01/12/2016
• Periodo de reclamaciones: del 01/12/2016 al 04/12/2016
• Publicación definitiva: 13/12/2016
• Entrada en vigor escogida : 16/01/2017
• Total servicios a escoger (Línea y Maniobras): 1625
• Duración de la escogida: 18 días.
• 91 conductores escogerán diariamente.
• 47 suplentes a jornada completa escogerán diariamente, total 836
CAPACIDADES DE LOS CENTROS:
Horta: 435 fijos, (7 de ellos conductores de maniobras), 227 suplentes, 5 a tiempo parcial.
Poniente: 206 fijos, (8 de ellos conductores de maniobras), 142 suplentes, 9 a tiempo parcial.
Triangulo: 400 fijos, (3 de ellos conductores de maniobras), 267 suplentes, 5 a tiempo parcial.
Zona Franca: 584 fijos, (16 de ellos conductores de maniobras), 330 suplentes, 18 a tiempo parcial.
• El horario de escogida será de 07:00h a 22:00h, uno cada 10 minutos
CALENDARIO DE ESCOGIDA DE FIESTAS OFCIALES
Del viernes 4 de Noviembre al viernes 11 de Noviembre, con publicación el día martes 22 de Noviembre y entrada en vigor el 1 de Enero.
El modelo 72 del 22 al 27 de Noviembre realizará su segunda escogida con publicación el día 2 de diciembre para entrar en vigor el 1 de Enero.
La empresa nos informa de que el último empleado que escoge es el número 13917, saliendo a escoger un total de 1625 servicios.
Desde ACTUB, hemos solicitado que los 37 compañeros que quedan a jornada parcial (servicios 90), sean considerados como suplentes a todos los efectos en todas las escogidas, como hacen con los compañeros de reducción, la dirección nos ha vuelto a decir que NO, pero que SÍ que podrán escoger en las tandas de vacaciones como a los demás.
También hemos mostrado nuestra disconformidad en que los compañeros con reducción de jornada por guarda legal, hagan servicios de jornada completa, sobre todo los fines de semana, además hemos propuesto que se haga una asignación proporcional entre las 4 cocheras, en relación al número de trabajadores de cada una, es justo una proporcionalidad para repartir el peso, la respuesta de la empresa ha sido que aplican lo que hay firmado en la normativa actual y que no lo pueden hacer de otra forma.
La CGT ha propuesto realizar reuniones en la comisión de explotación para buscar soluciones y minimizar el impacto que sufren los compañeros de la zona Besos por este tema, nosotros vemos bien la propuesta, y entendemos que tenemos que hacer todos un esfuerzo para solucionar el problema que se genera (problema que surge desde el momento que en el que hay muchos trabajadores descontentos).
También hemos vuelto a solicitar el pago de los días 25 de diciembre y 1 de enero como festivo, volviendo a hacer hincapié en que no se discrimine a los compañeros del G72, puesto que ya tienen asignadas sus 7 fiestas oficiales y entendemos que no deben de ser discriminados si alguno de ellos tuviera que trabajar alguno de estos dos días, (desconocemos si se ha solucionado el tema en paritaria puesto que nadie nos ha informado de ello.)
Queremos pensar que finalmente acabaran arreglando el tema en paritaria de la mejor forma para todos sin discriminación alguna.
NOVA XARXA Y FELIZ NAVIDAD ?
INFORMACIÓN SOBRE LA NOVA XARXA
Queremos avanzaros una información referente a la Nova Xarxa, información obtenida por nuestra cuenta y gracias a la colaboración de uno de nuestros afiliados.
Es un resumen adelantado de lo que será la implantación de las 11 líneas que faltan de la nova Xarxa. Es una información que puede sufrir alguna modificación de última hora, pues tal como manifiestan en este pacto de movilidad entre ayuntamiento y empresa puede sufrir algún tipo de variación.
Es un resumen sencillo de cada línea para que os podáis hacer una idea, aunque como decimos puede no ser definitivo, así como la previsible implantación gradual en los años 2017 y 2018.
LINEAS QUE FALTAN DE LA NOVA XARXA
- La línea H2 que irá de Zona Universitaria a Trinitat Nova y que modificará el recorrido actual de la línea 60 (que pasará a circular de Vall d`Hebrón a Bon pastor Maquinista). Esta línea H2 con un recorrido igual a la L60 hasta vall d´hebron realizando luego un recorrido parecido a la línea 19 para salir al Pg. de fabra i Puig i Valldaura y continuar por Vía julia en un recorrido parecido a la L50.
- La D40 que irá de Pl. España a Roquetes. Esta línea de la nova xarxa modifica los recorridos de las línea 27 y H6, destacar que tiene un recorrido parecido a la actual L27 hasta Lesseps, con inicio desde la calle Tarragona por la que sube y baja también, una vez toma Travessera de dalt, Camelias, Virgen de Montserrat y de ahí realizando un recorrido muy parecido hasta roquetas a la actual L32 que substituye, a la vez la H6 modificará su recorrido en Ronda de Guinardó por la que circulará íntegramente y no sabemos aún donde tendrá el terminal.
La 27 a su vez tendrá origen en la estación de Sants modificando parte de su recorrido el tramo que toca la diagonal por la que dejará de circular y lo hará por Travessera de Gràcia.
-La V1 Av.Esplugues Districte Gran Vía L`hospitalet, con la inclusión de esta nova línea se modifica el recorrido de la actual línea 54 que ubicará el nuevo terminal en Collblanc.
Esta línea circulara desde Av. Esplugues pasando por AV. Marañón, Arístides Maillol, Riera Blanca, Aprestadora, hasta la fira de l´Hospitalet y próxima al metro de la línea 9.
- La V5 Plaza de Pedralbes M. Déu del Port, que bajara por la Av. de Pedralbes hasta diagonal, seguirá bajando por el barrio de Las corts hasta carrer de sants, G.Via, barrio de La Marina por Mare de Déu del Port.
- La V9 Anglí (Rda. de Dalt) Poble Sec, esta línea substituye a las líneas 41 y 66 aunque con un recorrido que no tiene nada que ver con ellas.
De Paral·lel por toda la calle Entença hasta Sarriá en Rda. De Dalt, bajando por Anglí, Vía..Augusta, Viladomat y Paralelo.
- La V19 Pl. Alfons Comín Barceloneta, línea que modifica los recorridos de las líneas 55 y 39, esta última acortará su recorrido en la zona del Carmelo situando el terminal en plaza de la catalana por un extremo y hasta Plaza de Urquinaona en el otro.
Respecto a la línea 55, no sabemos aún con certeza si además de modificar su recorrido lo acorta también a Pl.Urquinaona, ya que en los estudios da esa sensación, o bien fusionen ambas en una 39 y 55, aunque no es esa la apariencia que da, pues por un lado, no hay espacio casi material para situar dos líneas en Pl. Catalana y por otro lo propensos a cortar líneas que son.
También decir que esta V19 substituye a las actuales 51 y 92, respecto a esta última, realiza casi el mismo recorrido por la zona del Carmelo, para bajar Sardenya, Pi i Margall, todo el Pg. de San Joan para ir hasta Barceloneta.
- V23 Nova Icària Can Marcet, esta línea modifica el recorrido de la 39 en la zona del Carmelo, realizando el mismo recorrido y subiendo hasta Can Marcet. Pasando por San Pau por arriba y hasta Av. Icària por abajo.
Substituye a las línea 92 y 192.
-V25 Poblenou Horta, substituye a la line 45 y a la 192, realizando el recorrido de la actual 45 desde Horta hasta Pl. Maragall para seguir bajando hasta Meridiana, Glorias, Diagonal, LLacuna hasta Poble nou.
-V29 Roquetas Diagonal Mar, substituye a las líneas 26 y 32 de la que realiza trozos de sus recorridos como la parte alta de la 32 y la parte baja de la 26.
-V31 Trinitat Mar Bella, substituye a las líneas 36 y 40 de las que toma también parte de sus recorridos en zonas como Rambla de Prim y recorrido de la 40 desde arriba de Prim hasta Trinitat, acabando en Poble Nou, cerca de Taulat-Bilbao.
-V33 Fòrum Santa Coloma, esta línea modifica los recorridos de las línea 42 y 60, con un recorrido similar a la 42 desde Santa Coloma hasta el Arc de Sant Adrià, lugar hasta donde llegará la 42, para luego continuar bajando por el barrio besos, pasando por Sant Ramón de Penyafort en el barrio de la Mina hasta tocar el Fórum con Prim, substituyendo a la línea 143.
Después de todos estos cambios que conllevará la introducción del resto de las líneas que faltan de la Nova Xarxa, tenemos una cantidad de variación de recorridos y líneas que acortan y otras que desaparecen bastante importante, siendo resumidamente de la siguiente manera:
Líneas que modifican su recorrido 27, 39, 42, 54, 55, 60, H6.
Líneas substituidas 20, 32, 36, 40, 41, 45, 51, 66, 92, 143,192.
Falta también por saber cómo será la afectación de aquellas líneas que circulan actualmente por la diagonal (6, 7, 33 y 34), cuando llegue la inclusión del Tranvía por dicha vía, ya que al parecer tal como aparentan las nuevas líneas de la nova xarxa, ninguna circulará por la Diagonal y el ejemplo claro es el desvío de recorrido de la H8 por el eixample.
PAGO DEL 25 DE DICIEMBRE Y 1 DE ENERO DE 2017
Desde ACTUB hemos solicitado a la empresa la petición, para que los días 25 de DICIEMBRE DE 2016 y 1 de ENERO de 2017 RECIBAN EL TRATAMIENTO DE FIESTA OFICIAL de forma excepcional y que todo empleado que trabaje estos días, independientemente del grupo de descanso al que pertenezca, perciba el importe correspondiente a la prima por “fiesta doblada especial” TASADA ACTUALMENTE EN 218,04 EUROS.
No entendemos la pasividad de algunas secciones sindicales en este sentido, está pasando el tiempo y estos dos días que caen en Domingo, no entran en el grupo de fiestas oficiales y la empresa al parecer de momento no ha dado respuesta sobre este asunto.
Esta situación ya sucedió en el año 2011, pero en aquél entonces sí se llegó a un acuerdo en comisión paritaria, para darle el tratamiento oficial que estos dos días merecen, si bien hay que decir que dicho pago no fue equitativo al no pagar a todos por igual discriminando al grupo 72.
Nosotros hemos pedido este pago para todos por igual, algo justo y merecido, esperamos que todos en paritaria (la paritaria está compuesta por los firmantes de convenio y empresa) acuerden dicho pago.
ACUERDO DE COLABORACION CON GASOLINERAS REPSOL
Queremos informaros del reciente acuerdo alcanzado gracias a un afiliado nuestro de triangulo, con algunas gasolineras de la marca Repsol, que incluye descuentos de 5 a 7 céntimos por litro y además una serie de ventajas muy importantes, con la acumulación de puntos con la tarjeta que te facilitarán en las gasolineras.
Para solicitarla deberás dirigirte a los delegados de Actub o bien dirigirte a la gasolinera Repsol de la calle Santander 100 de Barcelona y presentarte ante el responsable de la gasolinera identificándote con el pase de empleado.
Esta promoción, como todas las que hacemos desde Actub, es para todos los trabajadores sin importar el sindicato al que estén afiliados.
HORARIOS EN LAS LINEAS Y ABSENTISMO
Últimamente estamos sufriendo una elaboración abusiva y a la baja de los horarios por parte de esta empresa que no se entera que son inasumibles en muchas líneas y antepone los objetivos económicos a la salud de los conductor@s.
Observamos que en otras compañías tienen mucho más tiempo para descansar en los terminales y así poder hacer sus necesidades humanas con mucha más tranquilidad.
Solicitamos a la dirección de TB, que tome nota y que de una vez por todas tome las medidas oportunas para solucionar este problema que afecta negativamente a la salud de los conductores y crea más absentismo y accidentes de tráfico, por no hablar del servicio que ofrecen al ciudadano que sufre intervalos y aglomeraciones de pasaje debido a que hay que regular a muchos turnos por ir tarde.
No necesitamos que vengan los superiores a presionarte para que cumplas el horario y que hagan continuas escogidas y cambios que no solucionan este problema.
Desde ACTUB, pedimos que en la futura escogida se tome ya una solución favorable para solucionar este
GRAN PROBLEMA.
Salud y fuerza compañeros Pubill 10992
LOTERIA DE NAVIDAD
Este año confiamos la suerte de navidad al número 99477 , esperamos tener mucha suerte.
COMISIÓN DE EXPLOTACIÓN DEL 29 DE SEPTIEMBRE
-EQUILIBRADO DE PLANTILLA.
Hoy 29/09/16 se publicará el aviso del equilibrado de plantilla.
Se recogerán los partes hasta el próximo 5 de octubre.
Los partes antiguos no sirven, por lo que se debe de hacer uno nuevo si deseamos cambiar de centro.
Publicación 07/10/2016
Reclamaciones 10/10/2016
Publicación definitiva 13/10/2016
Entrada en vigor 17/10/2016
-ACTAS
CGT pide que las actas de las comisiones sean firmadas y entregadas el mismo día.
La empresa argumenta porqué se hace así y que no hay ningún incumplimiento haciéndolo como hasta ahora. En su defecto, ACTUB solicita que se pongan un plazo razonable de tiempo límite para firmarlas, para poder disponer de ellas en menos tiempo que actualmente, además de tener más frescos lo hablado en las comisiones.
-PLUS DE DESPLAZAMIENTO.
CGT pide que se les pague el desplazamiento a los compañeros que estuvieron contratados en agosto por un mes y que les daban servicio en cualquier cochera.
La empresa responde que no estaban asignados a ningún centro y que se les contrató exclusivamente como refuerzo para cubrir necesidades de la empresa durante ese mes, sobre todo las lanzaderas, y por eso no les corresponde dicha prima de desplazamiento.
-PLUS DE LOS DIAS 25 DE DICIEMBRE Y 1 DE ENERO.
ACTUB, solicita que esos días se paguen como fiesta especial para todos igual, incluidos los compañeros del grupo de descanso 72, sin discriminación de la cantidad, como ocurrió otros años en los que ese día caía en domingo y no era considerada como festivo.
La empresa contesta que ese punto estaba pactado en otro convenio y que en el actual no está reflejado, por lo que da a entender que no pagara ninguna prima este año.
Nosotros analizaremos la legalidad de la medida, para emprender acciones legales si procediera, pero solicitamos a la empresa que recapacite sobre el querer hacer trabajar a los conductores ese día como si se tratara de un domingo normal, y que si así lo hace finalmente creará un mal estar y una confrontación contra los compañeros que tengan que ir a trabajar ese día, que no beneficiará a nadie, si pretende dar servicio esos días tan especiales.
Solicitamos a la empresa que en la escogida general saque a escoger la cantidad máxima posible de servicios de maniobras, puesto que entendemos que se pueden escoger bastantes más aún y reservando algunos para cubrir situaciones comprometidas de algunos compañeros.
La próxima semana se nos citará para la comisión de explotación donde se negociará el calendario de escogida y se nos facilitará números de servicios y el número de corte entre fijos y suplentes.
DENUNCIAMOS LOS OBJETIVOS 2015 Y EL DESPLAZAMIENTO
Ha llegado Septiembre y con él un nuevo curso lectivo, lectivo para algunos sindicatos pues los sábados y domingos en periodo docente no se trabaja.
Dejando de lado este símil comparativo y que algunos utilizan a modo de docencia, dadas la cantidad de consultas que manifiestan tener, nos encontramos a la vuelta de vacaciones con un convenio firmado por esos que siempre presumen de tener la mayoría sindical (tridente), sin que fuese refrendado en referéndum por la plantilla, un convenio lleno de lagunas, que nos llevará hasta el año 2019 el tener que padecerlo si es que la cosa va bien y no surge algún imprevisto.
Desde Actub no nos queda más remedio que lo que no se consiguió en una negociación, (negociación que por cierto nunca existió) tratar de ganarlo en los juzgados.
Hemos trabajado este verano en dos demandas que hemos planteado, estudiadas al detalle para intentar conseguir que se nos reconozcan estos derechos.
Por un lado, se ha demandado previa solicitud de pronunciamiento a la comisión paritaria, el abono de los objetivos 2015, objetivos que no se cobraron y se debían de haber cobrado,
La presente demanda de conflicto colectivo pretende la declaración por sentencia de: la correcta aplicación del artículo 21 del convenio en el pago de los objetivos perteneciente al año 2015 que no pagaron, pero que sí pagaron a los trabajadores del colectivo de directivos y técnicos (DIT) y a los adscritos al Grupo A (niveles 7, 8, 9 y 10 de clasificación) en un claro agravio comparativo.
Objetivos que eran nuestros y se debían de haber cobrado, más si cabe cuando aún en el momento de su cobro no había nada de nada firmado, un concepto de cobro anual derivado del artículo 44 del cobro de la prima de reducción del absentismo del convenio 2005-08.
Entendemos que el incumplimiento de dicho cobro es algo que se debía denunciar, pero no entendemos que solo lo hayan visto así USOC y PSA obviándolo el resto de secciones, unos por ser firmantes de convenio claro está y otros no acabamos de entender que solo se preocupen de sus guerras particulares.
Continuamos con otra demanda como es el pago del desplazamiento, este concepto ha sido denunciado también por Cos, pero es algo que hemos solicitado desde Actub desde hace mucho tiempo, incluido también en nuestra plataforma de convenio y que fue desestimado por la empresa, en este sentido hemos estudiado y realizado una interpretación en profundidad para intentar obtener algo positivo en la vía judicial.
Consideramos que ese tiempo de desplazamiento utilizado por cada conductor en volver al punto del comienzo de su servicio (depósito donde ha dejado su vehículo; donde además dada la diversidad de horarios en muchos casos no hay medio de transporte alternativo eficiente para llegar al trabajo y volver); o utilizado para comenzar en un punto distinto (calle) a su finalización (depósito) en ese servicio; entendemos que ese tiempo es tangible económicamente, pues de finalizar en el mismo punto del comienzo (depósito) seria prescindible su utilización.
En consecuencia con la presente demanda se pretende en primer lugar una adecuación tal de los servicios de modo que comiencen y finalicen en el mismo lugar, para evitar tener tiempos muertos y en este momento sin remunerar; alternativamente y entendiendo la dificultad que conlleva para la concreción del servicio diario, subsidiariamente debe ser cuantificado económicamente, ya sea como tiempo efectivo, tiempo de presencia o tiempo partido, que la justicia decida
Es decir, del mismo modo que el tiempo de descanso puede ser en medio de la jornada (servicios partidos los primeros 20 minutos) o al final de la jornada (servicios seguidos), con el tiempo de desplazamiento cabe su valoración análogamente.
De idéntica manera y en la mayoría de los casos, al ampliar el tiempo de vuelta a casa por tener que ir de la finalización del servicio al depósito de origen a por su vehículo y de ahí a casa, o por ir primero al depósito a dejar su vehículo para poder volver a casa tras la finalización y de ahí al comienzo de su servicio, puede existir un perjuicio en la consideración del derecho de accidente in itínere caso de ocurrir este.
Continuamos hablando de asesoramiento y formas de proceder, alguno de vosotros se ha preguntado alguna vez como se afilió a su sindicato? , seguramente que sí.
Muchos motivados por el trabajo de algunos sindicatos, por amistad , por ser incluso afiliado en otra empresa, por el servicio que ofrecen etc. , pero nunca pensaríais que nada más entrar en la empresa, realizando el curso de formación, podría aparecer un señor con la hoja de afiliación asegurándoos que es algo casi obligado el afiliarse a su sindicato y que os tuvieseis que afiliar en ese mismo momento casi obligadamente , presentándoos la hoja de afiliación por delante, pues al no ser conocedores del funcionamiento de la empresa el miedo inicial os pudiera llevar a ello.
Tampoco pensaríais que dicho señor os pudiera llamar por teléfono a casa, pero quién demonios le ha facilitado el teléfono? Y os dijese que va a hacer todo lo posible para que entréis en la empresa moviendo sus hilos sindicales.
Pues bien esta y otras prácticas que pueden parecer deshonestas son las practicadas por la sección sindical de UGT, a través de su inestimable colaborador de horta el Sr Puig, un señor liberado en el bus turístico con todo lo que conlleva económicamente, dedicado en exclusiva en cuerpo y alma a captación de afiliados para su sección, de esta u otras formas tan loables para ellos.
Hablando de otras cosas, desde la sección sindical de ACTUB, vamos a hacer ver a la empresa que una agresión verbal es un accidente laboral, como bien ha quedado claro en los criterios de la inspección para casos como los atracos en entidades bancarias, donde siempre se consideran como accidente laboral aunque no haya habido ningún daño físico para el trabajador.
Una agresión verbal no necesita ser "continuada" para producir un daño en el trabajador, el estrés postraumático puede producirse por un hecho puntual.
Hace unos días nuestro compañero y colaborador de ACTUB en Zona Franca Cabrera, recibió una agresión verbal con insultos y amenazas de muerte, delante de los jefes de zona, tras la cual tuvo que ir a sagrera, pero la empresa bajo su criterio lo envió a la seguridad social.
Vamos a intentar mediante la inspección de trabajo demostrar que tipo de determinación tiene su baja y esperamos sea considerada como accidente laboral.
En otros aspectos destacados estamos a la espera de conocer el número total de servicios a escoger en la próxima escogida general, ya que escogida tras escogida han ido menguando la cantidad de servicios y ojalá no sigan con esa tónica , aunque las perspectivas que se intuyen desde este ayuntamiento no son halagüeñas, con una nueva xarxa reducida en servicios, donde el ritmo de trabajo es vergonzoso, con una repercusión evidente en la salud de los conductores, que conlleva asociado un nivel de absentismo difícil de mejorar dada la kafkiana forma de trabajo a la que somos sometidos.
En ACTUB seguiremos reivindicando, siempre que contemos con el apoyo de los conductores, cuantos más seamos más fuerza tendremos.
