VOLANTE DICIEMBRE
DISCRIMINACIÓN EN ELPAGO DE LOS DÍAS 25 DE DICIEMBRE Y 1 DE ENERO
Otra vez la empresa vuelve a hacer de las suyas y aprovecha el hecho de que los días 25 de diciembre y 1 de enero, no están dentro de las 14 fiestas oficiales al caer en domingo, para discriminar a los compañeros del grupo 72 y pagarles 123,61€ en vez de 218,04€ el 25 de diciembre y 124,85€ en lugar de 220,22€ el 1 de enero con la posible subida del 1% en tablas para 2017 que es lo que se les paga a los compañeros que pertenecen a otros grupos de descanso, al aplicar las tablas salariales a su conveniencia con una interpretación subjetiva y a su conveniencia del convenio y pagar a los trabajadores que pertenecen a este grupo de descanso como si trabajando este día se les diera un descanso más en sábado o domingo,(cuando no es así).
Como ocurre cuando sí que tienen consideración de fiesta oficial. Entendemos que los empleados que pertenecen a este grupo y trabajan ese día no tienen que cobrar menos que otros por trabajar, puesto que ya han penalizado sus 7 fiestas oficiales que le generan los 7 descansos de más en sábado y domingo como marca el convenio. Se aprovechan de las tablas salariales pensadas para cuando SI que son fiesta oficial y les genera un día en sábado o domingo, que es cuando deben de cobrar menos, de este modo se les discrimina en el pago de estos días.
La empresa no debería de aplicar en este caso el concepto de fiesta especial doblada para el grupo 72, y si aplicar para todo el mundo el concepto de fiesta doblada especial.
Para quitarle hierro al asunto “se dice” que habrá un parte de voluntariedad para trabajar o para descansar, y se asignará trabajo ese día según preferencias por antigüedad, (cosa que no creemos viable al tratarse de días de trabajo en ordinario).
Nosotros sabemos que si les dan trabajo a los compañeros del grupo 72 se ahorran prácticamente la mitad de la prima por cada uno de ellos que trabaje, así que como no nos fiamos, recomendamos a todo aquel que quiera descansar esos días que hagan partes de permutas de descanso con los compañeros que si quieren trabajar puesto que sabemos que hay muchos compañeros de los grupos 57 y 65 que están dispuestos a trabajar al tener el plus íntegro de 218,04€, más la prima de domingo de 20€ (en contra de los pertenecientes al 72, que son 123,61 más la prima de domingo de 20€)
Esperamos que todos los compañeros se enteren de los pros y los contras por trabajar ese día y decidan sin engaños ni confusiones si finalmente quieren trabajar o por lo contrario prefieren descansar.
Por nuestra parte deciros que interpondremos denuncia en aquellos casos de afiliados que trabajen alguno de estos días y quieran denunciar esta discriminación.
PRIMA DE OBJETIVOS
Tal como ha publicado la empresa los baremos para cobrar los objetivos estaban de la siguiente forma en el mes de octubre:
50% Absentismo (200€) el nivel de cumplimiento está al 16% (32€)
50% Km/Avería (200€) el nivel de cumplimiento está al 76 % (152€)
Esto quiere decir que si se cerrara el año con estos niveles se cobrarían 184€ (de 400 posibles), algo que vendieron en un principio como 400 fijos más esos posibles 200 del absentismo individual, vemos cómo se va desmoronando y quedando poco a poco en agua de borrajas, de momento te dirán que son más que en otros años del anterior convenio. ¿Qué año 2015? Ese que dejaron pasar por alto en este sentido con la firma del actual convenio evidenciando una nueva muestra de inoperancia o complacencia.
En Actub tenemos interpuesta una demanda por no haber cobrado la prima de objetivos de 2015, que sí que cobraron del nivel 7 hacia adelante, mientras que del nivel 6 hacia atrás no, una prima que se debió cobrar en marzo de 2016 porque es algo que habíamos generado en ese momento y al parecer algunas secciones sindicales de la empresa a excepción nuestra (Actub), Usoc, Psa y Acat no le han dado el aprecio suficiente al no asistir siquiera a la mediación de trabajo.
VESTUARIO:
Después de una larga espera, por fin, se ha iniciado el reparto de los vales para la entrega de vestuario, como siempre, nos llegará a casa un vale con la ropa que pedimos en su día, con la novedad de que este año se hará la entrega de vestuario de verano e invierno conjunta, los compañeros más nuevos ya han empezado a recibir los vales por correo, en los que se indican las fechas en las que pueden pasar a retirar el vestuario, se empieza por ellos porque se presupone que son los más necesitados de ropa y se seguirán repartiendo los vales por orden de antigüedad inversa, hasta el mes de marzo, que finalizará el proceso.
Queremos compartir con los compañeros que usan pantalones hipo alergénicos nuestra queja por el desgaste prematuro de esta prenda y que la solución que nos dan desde la dirección es que no deben de tener problemas para reponerlo, solicitando mediante parte de explotación su reposición por este desgaste prematuro debido a la composición del tejido, asimismo queremos dar fe de que muchos de estos compañeros suelen tener problemas con algunos mandos que los acusan de no llevar uniforme corporativo o en buen estado por el desconocimiento de que estos pantalones ya con pocos lavados empiezan a tener un color diferente con un tono gris más claro, (a veces parecen manchados).
Mientras no solucionen este problema, no dudéis en pedir la restitución del pantalón después de haber tenido un uso razonable.
PLAN DE PENSIONES
Después de todo lo que hemos comentado sobre el plan de pensiones, primero queremos puntualizar el tema de que el plan quedará abierto y nos podremos adherir en cualquier momento de los próximos meses sin que tengamos que precipitarnos en tomar una decisión ya que no hay fecha para que se cierre el plazo, pero por el contrario si decides adherirte es irreversible, por eso aconsejamos a todos los trabajadores que se informen detenidamente y tomen una decisión meditada, que no ha de ser inminente.
También todo el mundo debe de saber que todos los trabajadores tenemos derecho al puesto alternativo hasta cumplir los 55 años estemos adscritos al plan o no, algo que viene recogido por convenio.
Debemos saber que los del colectivo B (no pago), quedarán fuera del plan pero con un seguro que les cubre en igualdad de condiciones que cuando estaban en el plan, pues es un derecho como hemos comentado por convenio (Art.57 conv 1998-2001)
Resumimos brevemente las principales diferencias de estar en el plan o no respecto al seguro de incapacidad:
En el caso de sufrir una incapacidad permanente total con más de 45 años nos darían el 15% de la base reguladora mensualmente de forma vitalicia, mientras que si no estamos en el plan sólo una indemnización de 42070€ con 45 años, 27646€ con 50 años y 31252,63€ con más de 55 años a cobrar un 5% (100€ +-) +18000€ a los dos años, o ese 5% durante dos años y al final el resto del dinero descontado de esos 31252,63 €. En el caso de tener menos de 45 años, nos darían estando en el plan 3 veces la base reguladora (80000€ +-), mientras que si no estamos la cantidad comentada de 42070€ a los 45 años.
Estas cantidades que ofrece en ese supuesto el seguro del plan, son a percibir a condición de no optar al puesto alternativo, porque en caso de incapacidad es una condición previa escoger entre el puesto alternativo o el seguro del plan.
FELICES FIESTAS
Para acabar este volante, os deseamos a tod@s felices fiestas, a todos sin excepción, a aquellos que nos apoyáis, que nos respetáis y confiáis en nosotros os damos las gracias, a aquellos que nos odiáis porque un día formasteis parte de Actub, y aquellos que fueron compañeros de viaje nuestros durante mucho tiempo y que ahora piensan en destruirnos criticando la mínima expresión, buscando así su particular modo de crecer también les deseamos felices fiestas, recordarles también que somos el sindicato que se preocupa por sus afiliados tanto o más que antes, y que todos nuestros recursos son para ellos y no para ninguna federación sea cual sea, que los pequeños detalles también cuentan, pues siempre hay quien los agradece y sí nuestros afiliados tendrán su pequeño detalle como cada año .En ACTUB SOMOS CONDUCTORES, ten cuidado con las personas que te dicen lo honestas que son.
EL PLAN DE PENSIONES DE LA EMPRESA O DEL TRABAJADOR?
Recientemente habéis recibido en casa la carta con el Boletín de adhesión al plan de pensiones, como podéis apreciar la información es mínima y las dudas que nos surjan demasiadas, es algo a lo que estáis acostumbrados y que al parecer solo a unos pocos les preocupa.
Quejas hay demasiadas, pero con la boca pequeña, quejas que a modo de símil comparativo, al igual que hace el pasaje con nosotros a modo individual en nuestro servicio de cada día van a parar al sitio y personas menos indicadas y todo queda igual.
Si hay alguien que tiene la potestad y capacidad para intentar cambiar las cosas es a él o ellos a quienes debemos focalizar nuestras quejas, en esta empresa y en la situación actual hay una mayoría que presumió de estar legitimada para negociar y firmar un convenio y así lo hizo aunque luego no nos haya gustado a muchos, esa misma mayoría está al frente de la comisión de control del plan de pensiones y al parecer ha delegado esta información a la empresa .
Vamos a centrarnos en lo concerniente al plan de pensiones, en este sentido y en aplicación del artículo 25 del convenio, nos vienen a decir que a todos los trabajadores que estamos en el colectivo B del plan y que son una gran mayoría alrededor de 2200, colectivo que tiene cubierta tan solo la cobertura de riesgo (la incapacidad, la viudedad y orfandad, en este sentido son una indemnización en función de la edad en caso de incapacidad o un complemento a la pensión de viudedad si el cónyuge no trabaja), un seguro básico que paga íntegramente la empresa. Traslada básicamente lo recogido en los art 57 y 58 del convenio 19998-2001 en relación a la invalidez y viudedad, los sacan del plan y sus condiciones estarán cubiertas mediante una póliza de seguros externa que pagará la empresa en las mismas condiciones.
Este colectivo no tiene afectación alguna de ser tal como dicen, la póliza de seguros la seguirá pagando igual la empresa pero fuera del plan de pensiones.
También nos informan de la posibilidad de adherirse al colectivo D, a todos aquellos que quieran del colectivo B, abrir el plan de pensiones a todo el que quiera tener un plan para jubilación, pero de nuevo se lucen en la información y a modo de escueto tríptico te informan de las condiciones sin explicar nada más.
Aquí convendría que aclarasen el punto 2 del Boletín y que dice tal cual:
2. “Que coneix i accepta que les seves aportacions obligatòries, tant les directes com les imputades, serán aplicades amb prioritat al finançament del cost del risc i l’excedent, en cas d’existir, al fons de capitalització.”
Es un colectivo de aportación definida (lo que aportan se llevan con el interés técnico que se genere), deben aportar un 2,6% del salario pensionable y la empresa o promotora el 1,65% del salario pensionable, con este 1,65% la empresa paga el seguro de (incapacidad o invalidez, viudedad y orfandad) seguro que varía de coste en función de la edad de la persona.
Resultando que hasta los 46 años (que es el precio en el que el seguro ya cuesta ese 1,65%) se va pagando el seguro y lo poco que sobra va a jubilación y a partir de ahí (46 años) se necesita tomar y en aumento anual parte del 2,6% de lo que pone el trabajador para pagar también el seguro, ahorrando menos en estos casos y en muchos no ahorrando nada para jubilación, pues el seguro con cierta edad vale el 1,65% más el 2,6% ¡auto pagándose el propio trabajador el seguro!, de ahí la necesidad de aclaración del punto 2.
Este colectivo desde el 2012, cuando el gobierno prohibió a las empresas publicas poner dinero a los planes de pensiones de sus trabajadores ha mejorado sustancialmente, gracias a los acuerdos tomados por nosotros en la comisión de control, pues todo lo aportado desde entonces por el trabajador (2,6% anual) ha ido destinado a su ahorro para su jubilación, pagando íntegramente el seguro de riesgo la empresa no descontando nada al trabajador en función de la edad.
Este colectivo necesita mejorar ciertas cosas Y QUE LA EMPRESA NUNCA ha querido, comentadas también para el colectivo C, tales como:
-Mantenimiento integro del pago de las coberturas de riesgo (incapacidad, viudedad/orfandad por parte de la empresa). Este punto es de vital importancia, pues un plan de pensiones es complemento de ahorro a tu jubilación y no algo para auto pagarse un seguro.
-Recuperación de parte de los derechos del participe caso de optar a un puesto alternativo (al menos lo aportado por él, para evitar agravio comparativo con aquellos compañeros del colectivo B, que pasan al puesto alternativo y no pierden nada.)
-Posibilitar un pequeño aumento en la viudedad (intentar subir esta prestación más allá del 5% actual del salario pensionable).
- mantener las condiciones mínimas referentes al seguro de incapacidad, viudedad, orfandad equiparables al colectivo B para aquellos participes en suspenso. (En ambos caso no pagan y los partícipes en suspenso no tienen nada en este sentido).
Ante esta situación y toda la información se nos genera casi a todos la pregunta de ¿qué hacer, si es conveniente meterse o no al plan de pensiones? Aquí no hay una respuesta sencilla, pues depende de varios factores, si por un lado el gobierno quita la prohibición de aportar al plan por parte de la empresa a partir del 2017, se aplicará el reglamento del plan al detalle, y ciertos trabajadores con determinada edad (47 en adelante) empezaran a ahorrar cada año menos, pues como hemos dicho pagaran parte también del seguro y algunos más mayores todo.
Si aún así, se consideran interesantes las coberturas de incapacidad, viudedad u orfandad, también es una alternativa pero siendo conscientes de las condiciones.
La otra respuesta viene dada en función de una expectativa, como bien sabemos, la situación económica y la clase de gobierno que tenemos, hacen pensar en que la situación seguirá igual en este sentido y la empresa tendrá prohibido aportar para jubilación, de ser así, debería seguir pagando íntegramente el seguro ella, como ha venido haciendo hasta ahora y todo lo aportado por el trabajador destinado a su jubilación.
Esto a la vez nos hace reflexionar y pensar, qué sentido tiene que la empresa como promotora tenga tanta fuerza en la comisión de control si no está obligada a aportar dinero al plan de pensiones, siendo esta una de sus obligaciones principales.
ESPECIAL REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL
En ACTUB hemos decidido dar un paso adelante y escribir este artículo sobre la reducción de jornada por guarda legal, queremos con ello explicar la situación actual de este permiso, explicar lo que dice la ley al respecto, explicar lo que dice el convenio y aportar posibles soluciones que ayuden a tratar adecuadamente las discrepancias que están surgiendo entre nuestro colectivo últimamente con el aumento exponencial de compañeros que han decidido hacer uso de él.
En primer lugar citar textualmente el artículo del estatuto de los trabajadores que hace referencia a este permiso.
ART. 37.6 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida
7. La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 6, corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. (La Jornada Ordinaria de Trabajo es el tiempo al que se compromete un trabajador, a trabajar al servicio de un empleador, dentro de una relación laboral). No obstante, los convenios colectivos podrán establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada a que se refiere el apartado 6, en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas. El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada.
Está claro que cuando se tiene un hijo menor de 12 años se puede pedir una reducción de la jornada para poder cuidarle. La jornada se puede reducir entre un 1/8 y la mitad, implicando una reducción igual del salario. Esta reducción puede durar hasta que el hijo cumpla los 12 años.
Esta reducción y la elección del horario tienen que hacerse dentro de la jornada normal del trabajador. Es decir si el horario normal es de 9 horas a 18 horas, se podrá pedir una reducción y hacer una jornada de 9 horas a 15.30 horas, pero no para hacerla de 8 horas a 14 horas. En los Convenios Colectivos pueden venir reglas especiales respecto al horario reducido, por lo que siempre habrá que consultar el que sea de aplicación al puesto del trabajador.
Esta posibilidad de reducir la jornada es un derecho individual de cada trabajador, hombre o mujer, pero en el caso de que dos trabajadores de la misma empresa pidan una reducción para cuidar al mismo hijo, este derecho se puede limitar por razones justificadas del funcionamiento de la empresa.
La reducción hay que pedirla por escrito con una antelación mínima de 15 días, y se tiene que preavisar el final de la misma también con 15 días, aunque también por Convenio pueden establecerse otros plazos. Esta reducción por cuidado de hijo no se debe confundir con la que se tiene derecho en caso de hospitalización del hijo recién nacido prematuro o por enfermedad grave del hijo.
Nuestro convenio colectivo en su artículo 19 del convenio 2009 -2012 redactó lo siguiente:
Con el objetivo de favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar en adopción y desarrollo de normativa en materia (ley orgánica 3/2007 de igualdad efectiva entre hombre y mujeres, y ley 39/ de dependencia se establecen las siguiente medidas:
- Derecho a la reducción de jornada por guarda legal.
- Dicha reducción se concretará para el personal de reducción de la siguiente forma:
1. En las escogidas generales de servicios, existirá la posibilidad de permanecer como suplente, teniendo preferencia en la elección de franja mientras persista la causa que motiva la reducción de jornada. Así mismo, teniendo un servicio en propiedad se posibilitará pasar a suplente.
2. Se posibilitará el cambio voluntario de CON de manera temporal, para la asignación de un servicio adecuado a la reducción solicitada, con independencia de los equilibrios de plantilla que se lleven a cabo.
3. Se posibilitará fuera del periodo establecido con carácter general, el cambio voluntario a otro de los calendarios de descanso en vigor mientras persista la causa que motiva la reducción.
B) Las situaciones de excedencia voluntarias tendrán una duración no inferior a cuatro meses y no superior a cinco años.
c) Lo no recogido en este artículo relativo a criterios de carácter socio-familiar se tratará en las comisiones de trabajo correspondientes.
Queda claramente recogido en el convenio que el mismo fue muy benévolo en este sentido y amplió sobradamente lo que dice la ley en su redactado del Art 37.6 del ET, sobre la concreción de la jornada en su horario habitual y la potestad que se le da a los convenios como ha quedado demostrado para adecuar la concreción horaria.
La explicación viene dada por el motivo de facilitar a un número de personas muy reducido en aquel entonces una conciliación de vida familiar y laboral acorde a sus necesidades.
Desde aquel entonces ha llovido bastante y lo que era una mejora notable en las condiciones de conciliación de vida familiar y laboral de unos pocos que lo necesitaban (algo que un principio pasaba desapercibido y sin causar molestias casi a nadie), ha pasado a ser un problema notable en las condiciones laborales de otros, compañeros que se ven perjudicados en sus horarios y que piden soluciones al respecto.
Un problema como refleja la carta de un afiliado a ACTUB y que dice así:
Queridos Sindicatos:
Soy Pérez Llorente, el conductor 12086. Siempre, siempre que me habéis llamado a la movilización por un compañero, sabéis que me encontrabais a vuestro lado, hoy tal vez sea diferente, porque ya no basta con llevar una camisa a rayas rojas para ser mi compañero. Hoy mi compañero es únicamente aquel que sufre, en sus carnes, las mismas penas y alegrías que yo. Sí, me refiero a los “reducción de jornada”; de todos es sabido que apenas uno de cada cinco (siendo generoso) tienen esa necesidad. Me parece fabuloso que hayan encontrado la fórmula para escaquearse de las penurias de este trabajo, lo que me fastidia, a mí y a la inmensa mayoría, es que esta fórmula pase por joderme los fines de semana, los días festivos y la tanda de verano que me quedo sin servicio, porque aunque no lo parezca yo también tengo familia y ganas de estar con ella. Vaya por delante que aquel compañero que demuestre que realmente tiene un problema grave en casa, dispondrá de toda mi absoluta colaboración. Pero, si no es así, ya os informo de antemano que no contéis conmigo. No me vale como respuesta “es de Ley” porque de ley era quitarnos la paga de Navidad 2012 y la cobramos. No me vale “es de convenio”, porque de convenio era un día de fiesta a la semana y hoy tenemos dos, que se consiguieron fuera de la negociación de convenio. Igual que yo piensa una inmensa mayoría de (esos sí) compañeros, vosotros veréis qué hacéis en vista de futuras movilizaciones, si ya éramos pocos seguramente seremos muchos menos.
Atentamente Pérez Llorente 12086.
Nuestro compañero y afiliado refleja su enfado y a la vez su apoyo a los que realmente tienen un problema grave, de ahí su petición de publicar su carta.
Esta y muchas más quejas recibidas, nos han hecho dar este paso adelante en intentar aclarar y dar soluciones por nuestra parte, a una situación transformada en un problema evidente que nadie quiere ver, ni sindicatos por motivos evidentes de estar a bien con su afiliación, ni empresa porque le va bien en la forma actual de aplicación con el consentimiento de muchos de los que están haciendo uso de ese permiso.
PROPUESTAS DE MEJORA REALES Y FACTIBLES
1.Proporcionalidad en la aplicación del permiso por guarda legal.
Pasa inevitablemente por modificar el redactado de convenio del artículo 19 referente a dicho derecho. (Lo ha de hacer la comisión paritaria, firmantes de convenio, la fórmula legal viene dada gracias a la cláusula rebus sic stantibus, Art 9 conv 1998-2001, que permite cambiar algo que inicialmente tenía un contexto y este ha cambiado posteriormente).
No puede haber una saturación en determinados depósitos como Horta y Triangulo del personal a reducción, si un deposito tiene un 30% de conductores, debe tener una cifra proporcional del total de conductores acogidos a la reducción, con cifras que en algún caso se llegan a duplicar y en otros no llegan a la mitad.
2.Aplicar la medida de que a partir del momento de la modificación del convenio, aquellos conductores que se acojan a la reducción de jornada por guarda legal lo harán en su horario habitual conforme marca la ley, los fijos en su horario y los suplentes en franja habitual de cada momento y para este supuesto determinado.
Punto que también pasa por una modificación de convenio como el anterior.
3.Aquellos conductores acogidos a la reducción de jornada por guarda legal hasta el momento de la posible modificación de convenio para este supuesto determinado, mantendrán su derecho tal cual lo venían ejerciendo hasta ahora , respetando el punto 1 en lo referente a la proporcionalidad (es justo legalmente).
4.Aplicación conforme a la ley por parte de la empresa.
Hemos observado una inadecuada aplicación del derecho de reducción de jornada por guarda legal, con el beneplácito de muchos que consienten a la empresa en realizar jornadas completas y no reducirse el horario, un fraude por donde se mire, la empresa por no tener la necesidad de partir tantos servicios y la necesidad de personal que conlleva y los otros por obtener el horario deseado sin reducirse.
Esto es algo que vamos a controlar al detalle para adoptar las medidas legales que consideremos oportunas al respecto.
5.Estudio de peticiones en la comisión pertinente de solicitudes de auténticos casos de gravedad, que a partir de ese momento soliciten la reducción en un horario fuera del habitual y su aplicación excepcional.
Con la ejecución de estas medidas que proponemos, se reduciría el problema generado de una manera considerable, con la proporcionalidad habría una mejor distribución por centros, se zanjaría el crecimiento del problema a partir de ahora, los actuales a reducción la mantendrían como hasta ahora respetando eso sí la proporcionalidad comentada, se respetarían las solicitudes excepcionales porque sería lo justo y la empresa debería cumplir con el propósito de reducción con servicios adecuados.
Es una forma justa y equitativa de respetar y hacer que confluyan los derechos de todos, los que tienen mayor antigüedad, los que tienen hijos y no pueden reducirse, los que han de reducirse y sobretodo respetando como todos decís aquellos casos de absoluta necesidad. Nosotros hemos dado el primer paso y el resto que harán?.
COMISIÓN DE EXPLOTACIÓN DEL 26 DE OCTUBRE
NOVA XARXA:
Después de tantos rumores de aplazar la escogida y frente a la incertidumbre de las fechas de implantación de la siguiente fase de la Nova Xarxa, que no están nada claras, la empresa ha optado por llevar a cabo la escogida por no demorarla en el tiempo, escogida que finalmente se realizara sin la entrada momentánea de las líneas que faltan de la nova Xarxa, esto nos hace pensar en el desbarajuste que se producirá cuando decidan finalmente su entrada, algo que no nos gusta en absoluto y a lo que se están acostumbrando a realizar últimamente .
ESCOGIDA GENERAL DE CONDUCTORES: 16/01/2017 entrada en vigor
CAPACIDADES
Publicación de servicios: 26/10/2016
• Publicación listados de personal (día y hora para fijos): 26/10/2016
• Publicación listados de personal (día para suplentes y tiempo parcial): 26/10/2016
• Inicio de escogida: 31/10/2016
• Final de escogida: 24/11/2016
• Resultados: 01/12/2016
• Periodo de reclamaciones: del 01/12/2016 al 04/12/2016
• Publicación definitiva: 13/12/2016
• Entrada en vigor escogida : 16/01/2017
• Total servicios a escoger (Línea y Maniobras): 1625
• Duración de la escogida: 18 días.
• 91 conductores escogerán diariamente.
• 47 suplentes a jornada completa escogerán diariamente, total 836
CAPACIDADES DE LOS CENTROS:
Horta: 435 fijos, (7 de ellos conductores de maniobras), 227 suplentes, 5 a tiempo parcial.
Poniente: 206 fijos, (8 de ellos conductores de maniobras), 142 suplentes, 9 a tiempo parcial.
Triangulo: 400 fijos, (3 de ellos conductores de maniobras), 267 suplentes, 5 a tiempo parcial.
Zona Franca: 584 fijos, (16 de ellos conductores de maniobras), 330 suplentes, 18 a tiempo parcial.
• El horario de escogida será de 07:00h a 22:00h, uno cada 10 minutos
CALENDARIO DE ESCOGIDA DE FIESTAS OFCIALES
Del viernes 4 de Noviembre al viernes 11 de Noviembre, con publicación el día martes 22 de Noviembre y entrada en vigor el 1 de Enero.
El modelo 72 del 22 al 27 de Noviembre realizará su segunda escogida con publicación el día 2 de diciembre para entrar en vigor el 1 de Enero.
La empresa nos informa de que el último empleado que escoge es el número 13917, saliendo a escoger un total de 1625 servicios.
Desde ACTUB, hemos solicitado que los 37 compañeros que quedan a jornada parcial (servicios 90), sean considerados como suplentes a todos los efectos en todas las escogidas, como hacen con los compañeros de reducción, la dirección nos ha vuelto a decir que NO, pero que SÍ que podrán escoger en las tandas de vacaciones como a los demás.
También hemos mostrado nuestra disconformidad en que los compañeros con reducción de jornada por guarda legal, hagan servicios de jornada completa, sobre todo los fines de semana, además hemos propuesto que se haga una asignación proporcional entre las 4 cocheras, en relación al número de trabajadores de cada una, es justo una proporcionalidad para repartir el peso, la respuesta de la empresa ha sido que aplican lo que hay firmado en la normativa actual y que no lo pueden hacer de otra forma.
La CGT ha propuesto realizar reuniones en la comisión de explotación para buscar soluciones y minimizar el impacto que sufren los compañeros de la zona Besos por este tema, nosotros vemos bien la propuesta, y entendemos que tenemos que hacer todos un esfuerzo para solucionar el problema que se genera (problema que surge desde el momento que en el que hay muchos trabajadores descontentos).
También hemos vuelto a solicitar el pago de los días 25 de diciembre y 1 de enero como festivo, volviendo a hacer hincapié en que no se discrimine a los compañeros del G72, puesto que ya tienen asignadas sus 7 fiestas oficiales y entendemos que no deben de ser discriminados si alguno de ellos tuviera que trabajar alguno de estos dos días, (desconocemos si se ha solucionado el tema en paritaria puesto que nadie nos ha informado de ello.)
Queremos pensar que finalmente acabaran arreglando el tema en paritaria de la mejor forma para todos sin discriminación alguna.
NOVA XARXA Y FELIZ NAVIDAD ?
INFORMACIÓN SOBRE LA NOVA XARXA
Queremos avanzaros una información referente a la Nova Xarxa, información obtenida por nuestra cuenta y gracias a la colaboración de uno de nuestros afiliados.
Es un resumen adelantado de lo que será la implantación de las 11 líneas que faltan de la nova Xarxa. Es una información que puede sufrir alguna modificación de última hora, pues tal como manifiestan en este pacto de movilidad entre ayuntamiento y empresa puede sufrir algún tipo de variación.
Es un resumen sencillo de cada línea para que os podáis hacer una idea, aunque como decimos puede no ser definitivo, así como la previsible implantación gradual en los años 2017 y 2018.
LINEAS QUE FALTAN DE LA NOVA XARXA
- La línea H2 que irá de Zona Universitaria a Trinitat Nova y que modificará el recorrido actual de la línea 60 (que pasará a circular de Vall d`Hebrón a Bon pastor Maquinista). Esta línea H2 con un recorrido igual a la L60 hasta vall d´hebron realizando luego un recorrido parecido a la línea 19 para salir al Pg. de fabra i Puig i Valldaura y continuar por Vía julia en un recorrido parecido a la L50.
- La D40 que irá de Pl. España a Roquetes. Esta línea de la nova xarxa modifica los recorridos de las línea 27 y H6, destacar que tiene un recorrido parecido a la actual L27 hasta Lesseps, con inicio desde la calle Tarragona por la que sube y baja también, una vez toma Travessera de dalt, Camelias, Virgen de Montserrat y de ahí realizando un recorrido muy parecido hasta roquetas a la actual L32 que substituye, a la vez la H6 modificará su recorrido en Ronda de Guinardó por la que circulará íntegramente y no sabemos aún donde tendrá el terminal.
La 27 a su vez tendrá origen en la estación de Sants modificando parte de su recorrido el tramo que toca la diagonal por la que dejará de circular y lo hará por Travessera de Gràcia.
-La V1 Av.Esplugues Districte Gran Vía L`hospitalet, con la inclusión de esta nova línea se modifica el recorrido de la actual línea 54 que ubicará el nuevo terminal en Collblanc.
Esta línea circulara desde Av. Esplugues pasando por AV. Marañón, Arístides Maillol, Riera Blanca, Aprestadora, hasta la fira de l´Hospitalet y próxima al metro de la línea 9.
- La V5 Plaza de Pedralbes M. Déu del Port, que bajara por la Av. de Pedralbes hasta diagonal, seguirá bajando por el barrio de Las corts hasta carrer de sants, G.Via, barrio de La Marina por Mare de Déu del Port.
- La V9 Anglí (Rda. de Dalt) Poble Sec, esta línea substituye a las líneas 41 y 66 aunque con un recorrido que no tiene nada que ver con ellas.
De Paral·lel por toda la calle Entença hasta Sarriá en Rda. De Dalt, bajando por Anglí, Vía..Augusta, Viladomat y Paralelo.
- La V19 Pl. Alfons Comín Barceloneta, línea que modifica los recorridos de las líneas 55 y 39, esta última acortará su recorrido en la zona del Carmelo situando el terminal en plaza de la catalana por un extremo y hasta Plaza de Urquinaona en el otro.
Respecto a la línea 55, no sabemos aún con certeza si además de modificar su recorrido lo acorta también a Pl.Urquinaona, ya que en los estudios da esa sensación, o bien fusionen ambas en una 39 y 55, aunque no es esa la apariencia que da, pues por un lado, no hay espacio casi material para situar dos líneas en Pl. Catalana y por otro lo propensos a cortar líneas que son.
También decir que esta V19 substituye a las actuales 51 y 92, respecto a esta última, realiza casi el mismo recorrido por la zona del Carmelo, para bajar Sardenya, Pi i Margall, todo el Pg. de San Joan para ir hasta Barceloneta.
- V23 Nova Icària Can Marcet, esta línea modifica el recorrido de la 39 en la zona del Carmelo, realizando el mismo recorrido y subiendo hasta Can Marcet. Pasando por San Pau por arriba y hasta Av. Icària por abajo.
Substituye a las línea 92 y 192.
-V25 Poblenou Horta, substituye a la line 45 y a la 192, realizando el recorrido de la actual 45 desde Horta hasta Pl. Maragall para seguir bajando hasta Meridiana, Glorias, Diagonal, LLacuna hasta Poble nou.
-V29 Roquetas Diagonal Mar, substituye a las líneas 26 y 32 de la que realiza trozos de sus recorridos como la parte alta de la 32 y la parte baja de la 26.
-V31 Trinitat Mar Bella, substituye a las líneas 36 y 40 de las que toma también parte de sus recorridos en zonas como Rambla de Prim y recorrido de la 40 desde arriba de Prim hasta Trinitat, acabando en Poble Nou, cerca de Taulat-Bilbao.
-V33 Fòrum Santa Coloma, esta línea modifica los recorridos de las línea 42 y 60, con un recorrido similar a la 42 desde Santa Coloma hasta el Arc de Sant Adrià, lugar hasta donde llegará la 42, para luego continuar bajando por el barrio besos, pasando por Sant Ramón de Penyafort en el barrio de la Mina hasta tocar el Fórum con Prim, substituyendo a la línea 143.
Después de todos estos cambios que conllevará la introducción del resto de las líneas que faltan de la Nova Xarxa, tenemos una cantidad de variación de recorridos y líneas que acortan y otras que desaparecen bastante importante, siendo resumidamente de la siguiente manera:
Líneas que modifican su recorrido 27, 39, 42, 54, 55, 60, H6.
Líneas substituidas 20, 32, 36, 40, 41, 45, 51, 66, 92, 143,192.
Falta también por saber cómo será la afectación de aquellas líneas que circulan actualmente por la diagonal (6, 7, 33 y 34), cuando llegue la inclusión del Tranvía por dicha vía, ya que al parecer tal como aparentan las nuevas líneas de la nova xarxa, ninguna circulará por la Diagonal y el ejemplo claro es el desvío de recorrido de la H8 por el eixample.
PAGO DEL 25 DE DICIEMBRE Y 1 DE ENERO DE 2017
Desde ACTUB hemos solicitado a la empresa la petición, para que los días 25 de DICIEMBRE DE 2016 y 1 de ENERO de 2017 RECIBAN EL TRATAMIENTO DE FIESTA OFICIAL de forma excepcional y que todo empleado que trabaje estos días, independientemente del grupo de descanso al que pertenezca, perciba el importe correspondiente a la prima por “fiesta doblada especial” TASADA ACTUALMENTE EN 218,04 EUROS.
No entendemos la pasividad de algunas secciones sindicales en este sentido, está pasando el tiempo y estos dos días que caen en Domingo, no entran en el grupo de fiestas oficiales y la empresa al parecer de momento no ha dado respuesta sobre este asunto.
Esta situación ya sucedió en el año 2011, pero en aquél entonces sí se llegó a un acuerdo en comisión paritaria, para darle el tratamiento oficial que estos dos días merecen, si bien hay que decir que dicho pago no fue equitativo al no pagar a todos por igual discriminando al grupo 72.
Nosotros hemos pedido este pago para todos por igual, algo justo y merecido, esperamos que todos en paritaria (la paritaria está compuesta por los firmantes de convenio y empresa) acuerden dicho pago.
ACUERDO DE COLABORACION CON GASOLINERAS REPSOL
Queremos informaros del reciente acuerdo alcanzado gracias a un afiliado nuestro de triangulo, con algunas gasolineras de la marca Repsol, que incluye descuentos de 5 a 7 céntimos por litro y además una serie de ventajas muy importantes, con la acumulación de puntos con la tarjeta que te facilitarán en las gasolineras.
Para solicitarla deberás dirigirte a los delegados de Actub o bien dirigirte a la gasolinera Repsol de la calle Santander 100 de Barcelona y presentarte ante el responsable de la gasolinera identificándote con el pase de empleado.
Esta promoción, como todas las que hacemos desde Actub, es para todos los trabajadores sin importar el sindicato al que estén afiliados.
HORARIOS EN LAS LINEAS Y ABSENTISMO
Últimamente estamos sufriendo una elaboración abusiva y a la baja de los horarios por parte de esta empresa que no se entera que son inasumibles en muchas líneas y antepone los objetivos económicos a la salud de los conductor@s.
Observamos que en otras compañías tienen mucho más tiempo para descansar en los terminales y así poder hacer sus necesidades humanas con mucha más tranquilidad.
Solicitamos a la dirección de TB, que tome nota y que de una vez por todas tome las medidas oportunas para solucionar este problema que afecta negativamente a la salud de los conductores y crea más absentismo y accidentes de tráfico, por no hablar del servicio que ofrecen al ciudadano que sufre intervalos y aglomeraciones de pasaje debido a que hay que regular a muchos turnos por ir tarde.
No necesitamos que vengan los superiores a presionarte para que cumplas el horario y que hagan continuas escogidas y cambios que no solucionan este problema.
Desde ACTUB, pedimos que en la futura escogida se tome ya una solución favorable para solucionar este
GRAN PROBLEMA.
Salud y fuerza compañeros Pubill 10992
LOTERIA DE NAVIDAD
Este año confiamos la suerte de navidad al número 99477 , esperamos tener mucha suerte.
