RESULTADO DEL REFERÉNDUM
Mar01Mar201609:52
LA MAYORIA DE LA PLANTILLA HA HABLADO: SUS PALABRAS “NO”
Ayer día 29 de febrero, volvimos a asistir al segundo acto del ya famoso referéndum.
Decimos famoso dada la insistencia de los que hacen gala de su mayoría representativa y que han insistido hasta la saciedad, en un intento vano por hacernos tragar con esta pachanga.
El referéndum es un procedimiento jurídico por el que se somete a voto popular ciertas leyes o actos administrativos de gran importancia y que utilizan algunos países con el debido rigor organizativo, COSA QUE AQUÍ HA DEJADO MUCHO QUE DESEAR.
EL camino a seguir para la toma de decisiones que afectan a los trabajadores siempre ha sido la asamblea, incluso tal como marca la ley, sería precisa para algo tan fundamental como podría ser la destitución de un comité de empresa, evidentemente con las suficiente garantías organizativas.
Tanto la dirección, como estos sindicatos que han sido portavoces de su mensaje , han vuelto a fracasar en el intento, en su intento de hacernos comulgar con ruedas de molino, tragando con este preacuerdo pactado entre ellos , acuerdo que dista muchísimo de las necesidades reales de la plantilla.
Está claro que para que algo sea considerado como bueno, debe ser del agrado de una mayoría, aquí en este asunto ambas partes empresa y sindicatos con la mayoría representativa no escuchan de verdad a la plantilla, de sus necesidades en el día a día, de ciertos colectivos olvidados y discriminados, limitándose tan solo a querer hacernos creer que no hay más que lo que nos ofrecen.
Es hora de que aprendan la lección y escuchen, para entrar a negociar de verdad, sabemos que errar es humano y rectificar es de sabios, pues bien es hora de saber cuan sabios pueden llegar a ser, o quizás caigan de nuevo tropezando en la misma piedra victimas de su propia prepotencia, no será por falta de una nueva oportunidad.
Acabamos comentando el contundente resultado, que habla por sí mismo.
VOTOS SI NO
Triángulo 286 520
Horta 200 585
Z.Franca 399 311
Z Port 89 97
Ponent 193 213
Zona Edificio 111 20
TOTAL 1278 1746
LOS MOTIVOS DEL NO AL PREACUERDO
Jue25Feb201616:42
LOS MOTIVOS DEL NO AL PREACUERDO
Los sindicatos de la "mayoría” tratan de manipularnos haciéndonos creer que, o aceptamos el acuerdo de la empresa o habrá huelga, así de esta manera utilizando la estrategia del miedo es su técnica de convicción.
Lo que realmente queremos la mayoría es una negociación real, no un preacuerdo totalmente alejado del día a día de los trabajadores, y que les guste o no, somos los que con nuestro trabajo, hacemos que la empresa funcione correctamente, siendo así la parte realmente imprescindible.
Porqué debemos decir que no a este preacuerdo:
NO por la falta de transparencia salarial al no incluir a todos los trabajadores de fuera de convenio dentro de convenio (pese a existir sentencias que determinan la inclusión de todos los fuera de convenio dentro de este, continuarán fuera del mismo, permitiendo la opacidad en sus privilegios de todos los altos cargos y algo grave y paradójico que veréis al permitirles votar en el esperpento teatral con nombre de referéndum que organizarán.
NO Porque en un convenio colectivo se deben tratar las condiciones económicas y sociales de todos, desde el primero hasta el último, no permitiendo ni obviando la situación precaria de ciertos compañeros con contratos muy diferentes al resto, entre ellos los compañeros a jornada parcial utilizados como comodines para la empresa, con un trato tremendamente discriminatorio .
NO porque consiente el mantenimiento de la contratación precaria que estos sindicatos están consintiendo desde hace tiempo, al aceptar contrataciones temporales, aunque haya quien vea bien que alguien tenga un trabajo solo a fines de semana.
NO porque no se ha tratado en absoluto un asunto tan preocupante como el despido objetivo por ineptitud sobrevenida, con varios casos habidos últimamente, esperemos no surjan más casos de este tipo, pero es algo que debe quedar garantizado de forma clara y que este preacuerdo no recoge.
NO Porque en este preacuerdo se ignoran nuestras condiciones laborales, la reducción efectiva de los partidos y su adecuada valoración (actualmente el precio de los partidos es de 4,46 euros la hora y pasará a 4,54 euros en 2018, algo totalmente inaceptable tenernos a disposición por semejante ridiculez, cuando ciertos colectivos tienen el ticket por dietas a 7,5euros hora.
De igual forma, el concepto de venir a trabajar los sábados por 8,68 euros, siendo tan gravosos como los domingos que se cobra 21,62 euros, algo que debería estar en igualdad.
Otro aspecto escabroso es el tiempo de desplazamiento que nos obligan a realizar en la mayoría de servicios al empezar y acabar en sitios distintos, es un tiempo tangible que realizamos a diario y que no han entrado a valorar, como sí hacen otras empresas del sector como en Sevilla.
No han entrado en reducción de jornada efectiva, ni en la valoración de ciertos permisos retribuidos que se pierden por estar en el grupo 72, no es de recibo que estando en ese grupo de descanso se te muera un familiar y tengas que recuperar el día si cae en fiesta oficial a trabajar.
NO porque no han entrado a valorar el sistema de descansos de material móvil, un sistema perfectamente viable basado en guardias voluntarias en fin de semana, tal como ya hacían hasta el convenio de 1998 donde el tridente lo eliminó.
NO porque a otros muchos colectivos como (FGC, convenio provincial etc.) su subida salarial está muy por encima del 0 %(2015), 1%(2016), 0,5(2017) %y 0,5%(2018) de lo estipulado en el preacuerdo, incluso la subida del 1% lineal ofrecida a metro y rechazada por el comité de empresa en pleno es superior, que diferencia de criterio tienen sus secciones sindicales hermanas de allí con las de aquí.
En este sentido hablan de que no hay dinero, de que no hay más, es posible quizás que no haya mucho más, pero es evidente que lo que hay no debería estar tan condicionado, como pueden ser unos objetivos difíciles de alcanzar en el colectivo mayoritario y que otros colectivos cobran multiplicado por cuatro gracias al esfuerzo de los otros .
Un último apunte que evidencia este aspecto económico, es el porqué de aplicar la subida de 250 euros de la gratificación de vacaciones al 2018? Por qué no la aplican ya?
Está claro que para que el único punto económico positivo lo trasladen al 2018, curiosamente cuando finaliza este convenio, se debe única y exclusivamente a condicionarlo a la negociación del siguiente convenio, siendo cómplices nuevamente de las intenciones de la empresa.
Los sindicatos que se han jactado hasta la saciedad, de evidenciar su mayoría obtenida en las últimas elecciones, han presumido de ser unos grandes negociadores, pero la realidad queda en eso, en presumir, pues de negociadores nada de nada, se han limitado tan solo a presentar el acuerdo que ha querido la dirección, acuerdo insuficiente para la mayoría de trabajadores, a ser los correveidile de la empresa y solo ellos saben por qué.
No han querido escuchar el malestar y desagrado generalizado de la PLANTILLA, plantilla que ha presionado sin ser escuchada y que quiere una mejora real en sus condiciones laborales.
Ahora nos presentan el preacuerdo después de tenerlo firmado hace tiempo,(el motivo para explicarlo bien) nos quieren vender las bondades de ese paupérrimo acuerdo, que basan en minucias económicas ajustadas a la ley, mejoras que están ahí de igual forma, pero a la vez dentro de esa incertidumbre anual que nos marcan los presupuestos generales, se limitan para vender a sumar y sumar para llegar a ese 5% que publican, suman todo, IPC, objetivos, etc., en lugar de aprender a valorar y distribuir .
Estamos seguros que los paros realizados han calado en su pensar y en el de la dirección, han demostrado el descontento generalizado de la mayoría de trabajadores, han demostrado la motivación de los trabajadores que no están dispuestos a aceptar esa imposición, que pretenden ejercer a través de ese esperpento teatral que pretender realizar al que llaman referéndum, donde permitirán votar a todos aquellos que han negociado con ellos dicho acuerdo , cual amigos que se enorgullecen del trabajo realizado.
Ahora hacemos un llamamiento para que ese día votemos NO, demostrando nuestro total desacuerdo, sin ceder a presiones de ningún tipo.
UN PREACUERDO QUE IGNORA LOS PROBLEMAS REALES DEL TRABAJADOR
Mié10Feb201619:54
Después de tres días de negociación continuada, en los que la empresa ha manejado la situación a su antojo, al no querer reunirse con aquellos sindicatos convocantes de huelga, cohibiendo de esta forma nuestro derecho a estar presentes en esta negociación ,utilizando constantemente el subterfugio de reunirse a parte mediante recesos con aquellas secciones que ha creído conveniente.
Al parecer hoy ha cambiado de opinión y ha entrado a negociar, o más bien presentar a todos su nueva propuesta de convenio colectivo, sin acceder a ningún tipo de posible modificación.
Propuesta que aquellos sindicatos que han manifestado representar a la mayoría han aceptado de entrada y sin rechistar, sin analizar in situ todos los pormenores, dando la sensación de ser conocedores y cómplices de antemano de este nuevo plan de la dirección de la empresa.
Desde ACTUB queremos manifestar de nuevo nuestro desacuerdo con dicho preacuerdo, creemos que no reúne los suficientes requisitos como para poder aceptarlo.
Haciendo un análisis rápido, hay una serie de puntos vitales que no se han querido tocar en ningún momento y que realmente condicionan nuestras condiciones laborales de una forma determinante en nuestro día a día.
Puntos tales, como una reducción efectiva y palpable de los servicios partidos con una valoración adecuada, la valoración del desplazamiento que realizamos cada día comenzando y acabando en sitios distintos, dejando en el aire como hasta ahora que la empresa estudie los puntos de relevo.
El tema tan importante como el despido por ineptitud sobrevenida, sin dar una solución a aquellos compañeros que puedan verse afectado por una resolución injusta de ICAM.
La situación inaceptable de aquellos colectivos como los compañeros de jornada parcial, no sale a relucir en este preacuerdo tampoco para darle solución, otros colectivos que solicitaron cambios factibles en su sistema de descanso verán como tampoco ha sido así.
Se han limitado a ofrecer unas mejoras económicas limitadas dentro de lo que ofrece la ley, condicionando una mejora a partir del año 2018 curiosamente año en el que finaliza este convenio.
Todos tenéis ahora oportunidad de valorar y volver a decidir sobre este preacuerdo, respetaremos vuestra opinión, mientras tanto ya tenéis la nuestra.
HASTA SIEMPRE FLORES
Vie05Feb201618:05
Desde Actub, queremos expresar nuestro pesar por la pérdida de nuestro compañero Miguel Flores Milan, conductor del Bus Turístico en la cochera de Horta.
Nos deja una excelente persona, un buen compañero y trabajador, siempre nos quedará su alegre recuerdo, hasta siempre Miguel.
REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN DE CONVENIO NÚMERO 19
Jue04Feb201620:52
En la reunión de negociación de convenio celebrada hoy 4 de febrero, un día después de la asamblea de Sants, se ha vuelto a reunir la mesa de negociación.
La empresa vuelve a manifestar su voluntad real y sincera de encontrar espacios de acuerdo posibles, abierta a negociar, hablan de negociar sin imponer por ninguna de las partes, buscando zonas de acuerdos.
La parte social , le ha manifestado la voluntad de negociar , trasmitiendole que la plantilla a través de la asamblea de trabajadores ha hablado,ha entendido que ha llegado EL MOMENTO DE PRESIONAR , dándole potestad al comité de huelga para decidir llegado el caso, sobre la necesidad de continuar o no con las movilizaciones planteadas.
Después de volver a aclarar las pociones por ambas partes , el mediador se ha reunido con todas las secciones sindicales y con la empresa por separado, en un ejercicio de mayor entendimiento por su parte para una mejor mediación, después de esto ha finalizado la reunión emplazandonos de nuevo la semana que viene.
Las posturas por ambas partes están claras, por un lado hay una intención de obtener mejoras económicas y sociales tras un periodo largo de recesión en nuestros derechos y condiciones laborales y por otro lado , una empresa que deberá esforzarse en ofrecer algo más de lo ofrecido hasta ahora, algo que complazca a todas las partes y que desencalle esta situación, pero está claro que todo cuesta.
