SE IMPONE EL CRITERIO DE LA MAYORÍA DE TRABAJADORES, LA DIGNIDAD NO SE VENDE
Desde ACTUB valoramos de forma muy positiva la respuesta mayoritaria de la plantilla, ante lo que nosotros considerábamos un atropello a los derechos de los trabajadores.
A pesar de las circunstancias en las que se ha desarrollado este referéndum, ante la falta de seriedad en muchos aspectos (organización, desarrollo, inclusión de todos los jefes y fuera de convenio, estando fuera de toda lógica), la plantilla ha respondido con sentido común y con buen criterio en favor de sus derechos, rechazando de pleno este pre-acuerdo alcanzado por aquellos que han venido presumiendo hasta ahora de representar a la mayoría.
Han pretendido por su parte con la colaboración necesaria de la empresa, hacernos creer que nos estaban ofreciendo la panacea o el remedio mágico con este pre-acuerdo, que con toda seguridad habría tirado por tierra derechos adquiridos con gran esfuerzo durante años.
Ha quedado demostrado claramente que no han estado a la altura de las negociaciones, al aceptar a las primeras de cambio un pre-acuerdo a la medida de la dirección.
Los resultados del referéndum han sido los siguientes:
HORTA SI 194 TRIANGULO SI 216 PONENT SI 171 ZONA F.1 SI 322
NO 542 NO 519 NO 221 NO 283
ZONA PORT SI 78 EDIFICIO SI 103
NO 109 NO 15
TOTAL 1692 NO Y 1084 SI
Hemos conseguido parar algo que nos hubiera llevado a una perdida irremediable de derechos, pero solo es un punto y seguido, hay que estar alerta y no tragar con nada que pueda dilapidar nuestro futuro…
LO DIFICL VEROSIMIL DEBE SER PREFERIDO A LO POSIBLE PERO NO CONVINCENTE
UNA ÚLTIMA REFLEXIÓN SOBRE EL PRE-ACUERDO
Vie13Nov201522:12
En referencia al pre-acuerdo sobre los puntos que ofrece y aquellos que olvida puntualizamos algunas cosas a tener en cuenta:
Aquí dan por hecho objetivos por 600 euros cuando no es así, son 420 si se cumplen los indicadores de km/avería y absentismo general, indicadores que no hemos cumplido últimamente, por lo tanto no serán esos 420 euros y un premio de 180 euros a quien no tenga absentismo durante el año, pero este concepto donde sale?, es algo condicionado y no se puede hablar de concepto general.
Creación de empleo, cuando contratan a fin de semana por dos meses y te dicen que ya te llamaran, eso sí pronto, mientras si no tienes nada te has de resignar y sentirte un privilegiado.
Obvian la utilización de la antigüedad como moneda de cambio en productos en especie y seguros médicos cuando recientemente se les ha llenado la boca diciendo que la antigüedad no se toca, no se toca jugaran con ella, abriendo la caja de pandora.
Olvidan ciertas mejoras en el plan de calado importante y ahora deprisa y corriendo quieren abrir el colectivo D a todos los del B y menos mal que son buenos y nos pagan el seguro como ya se ha hecho hasta ahora.
Venden lo que ya tenemos como un logro, descansos, jornada, dan como un logro algo que la ley ha consentido y el gobierno ha aprobado para ganar votos como la ridícula subida del 1% recogida en los PGE, presupuestos que prohíben aportar a planes de pensiones y que posiblemente seguirán prohibiendo durante tiempo pues es ilógico y a la vez paradójico congelar pensiones o subirlas una miseria y a la vez permitir a las empresa públicas poner dinero a los planes de pensiones de sus empleados.
Pero sobretodo , ningunean lo que debe representar un empleo de calidad dentro y fuera de la empresa al consentir que sigan discriminando a ciertos colectivos como los compañeros de jornada parcial y contraten mediante contratos basura.
Dentro de poco tal vez, algún compañero se encontrará en una situación de indefensión al no regular el despido por ineptitud sobrevenida y entiendan como han hecho, que no estás apto para trabajar y no lo tengas reconocido por el ICAM.
Pero sobretodo, abren la puerta a poder en un futuro erradicar la antigüedad en función del uso de los beneficios sociales, ahora es esto y en pocos años será el plus de cobranza?, plus que desde hace tiempo debería haber pasado a concepto fijo en la nómina.
Sobre todo camuflan la jugada maestra de introducir a los fuera de convenio dentro de éste con todos sus beneficios, dando chocolate del loro para que pase desapercibido, además de consentir de forma directa , la reducción de servicios que aplicaran obligadamente cuando entre en servicio el tranvía, que condicionará nuestra calidad de vida de forma sustancial, reflejándose esto en un futuro cercano que ocasionará que muchos compañeros queden anclados en horarios y servicios , así como vacaciones durante muchos años.
No somos intransigentes, pero sí exigentes con nuestras condiciones laborales, no hemos exigido nada por lo que luego tengamos que recular después de presumir, no pedíamos ningún PIB y menospreciábamos lo que otros pedían, no pedíamos anticipos del uno por ciento para solamente nuestros afiliados para luego acabar aceptándolo como logro final, no presumíamos diciendo que la antigüedad no se toca para acabar tocándola frívolamente y sobretodo hemos pedido más que cantidad, equidad y justicia social para acabar con todos eso abusos , hemos defendido nuestro trabajo como creemos que debemos hacer y es algo que debíamos decir , ahora vosotros decidiréis en referéndum y aceptaremos el resultado aunque no estemos de acuerdo con dicho pre-acuerdo.
ACTUB INFORMA
Vie13Nov201512:03
Desde ACTUB, hemos tomado la decisión de no firmar el preacuerdo de convenio por varios motivos importantes, que en un futuro pueden condicionar nuestras condiciones laborales.
No se han tenido en cuenta una serie de puntos básicos y vitales que hemos expuesto, conceptos tan importantes como la discriminación en los contratos a jornada parcial y los de nueva contratación. De esta forma continuarán la discriminación actual que vienen sufriendo en las escogidas.
No han entrado en los despidos por ineptitud sobrevenida que han aplicado últimamente y que seguramente volverán a utilizar.
No han entrado a valorar ese tiempo que utilizamos por el mero hecho de empezar y acabar en sitios distintos.
Han abierto una brecha para que en un futuro pueda peligrar la antigüedad, al poder utilizar el cobro por este concepto momentáneamente en conceptos en especie que pueden desgravar, pero que por supuesto, salen de nuestro bolsillo y en el caso del ticket guardería pierdes el concepto actual al aceptar cambiarlo por tu antigüedad.
Han aceptado modificar el plan de pensiones en pocos puntos olvidando aquellos de vital importancia, todos ellos pedidos por nosotros en la comisión de control, tales como recuperar tu aportación personal en caso de incapacidad, discriminación evidente frente aquellos que no aportan nada al entrar en un puesto alternativo, o la libre designación de beneficiario en el colectivo C, quedando en situación de indefensión aquellos que no estén casados, pues en caso de fallecer su dinero pasaría al plan.
Respecto a la prima de objetivos, no han aclarado que en caso de no alcanzar dichos objetivos no se cobrarían las cantidades enteras.
Proponen medidas de mejora sociales (voluntarias), que ya tienen los fuera de convenio para evitar que éstos las pierdan cuando se vean obligados a entrar en convenio y se tenga que aplicar una sentencia de metro que los obliga a entrar en convenio. Eso sí, nosotros tendremos que pagarlas con nuestra antigüedad y lo que se nos ofrece no tiene comparación con lo que ellos traen, “que casualidad que ellos no tienen antigüedad”
Reconocemos, que puede haber ciertos conceptos aceptables en dicho pre-acuerdo pero en su valoración global insuficientes para poder aceptarlo, pues quedan en el tintero conceptos tan importantes que no podemos obviar.
Por último, aclarar que no nos han dejado ver el documento final del pre-acuerdo bajo el pretexto de que si no lo firmábamos no lo podíamos ver. Como es lógico, sin primero leer el documento no podíamos valorar su firma.
Ahora trasladarán dicho acuerdo a un referéndum. Por nuestra parte respetaremos el resultado de éste, aunque no compartamos su aprobación.
TRECEAVA REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN DE CONVENIO
Vie30Oct201510:24
En la reunión de negociación de convenio de hoy día 29 de octubre, la empresa después de como siempre dar su repaso general a los aspectos que hasta la fecha ha propuesto, ha presentado su propuesta sobre las políticas de compensación y beneficios sociales y la retribución variable.
En este apartado ha presentado dos aspectos, por un lado la retribución variable con una doble visión de compromiso, estos han de recompensar a la compañía y repercutir en el trabajador, en este sentido ofrecen una prima de objetivos de 1,5 millones par a los grupos salariales B, C, manteniendo los indicadores actuales del km/ avería y absentismo que se han venido utilizando desde el año 2009.
De conseguir el máximo nivel de consecución en estos indicadores, el grupo profesional B cobraría un máximo de 420 euros y el C 210 euros, pero en caso de no llegar a los objetivos no pagarían esos conceptos íntegros.
El otro aspecto que han presentado en conceptos de políticas de compensación mediante beneficios sociales, después de expresar su magnificencia en las ayudas que ofrecen mediante fas, anticipos y ayudas a fondo perdido, han manifestado la voluntad y la necesidad por su parte de buscar vías de individualización enfocadas a la exención fiscal y contratación de servicios de manera colectiva, algo que dicho así de entrada puede parecer hasta interesante, pero muy lejos de la realidad.
En esta ocasión se han atrevido a proponer introducir la fórmula de tickets en especie y aquí proponen el ticket guardería , el ticket de transporte para aquellos que necesiten utilizar la RENFE y la posibilidad de contratar un seguro médico, estos tickets y seguro nos los pagaríamos nosotros de la siguiente forma, en lugar de cobrar toda la antigüedad que venimos cobrando mediante los cuatrienios que cada uno tiene , se destinaria parte de ella a estos conceptos para poder desgravar IRPF aunque eso sí de forma voluntaria, algo totalmente innegociable. LA ANTIGÜEDAD ES INTOCABLE.
Después de 13 reuniones y de forma muy resumida la empresa ofrece lo siguiente:
4 años de duración calificándolo de estabilidad, mantenimiento de la jubilación parcial, los descansos también se mantienen, mantenimiento del poder adquisitivo según la ley que impide subidas salariales y por último estas dos propuestas en las que una de ellas está totalmente fuera de lugar pues la antigüedad es un concepto intocable y una prima de objetivos raquítica .
En conclusión la empresa está utilizando la táctica psicológica de hacernos ver que el no ofrecernos ninguna mejora en lo que ya tenemos es un gran logro, está claro que la empresa dispara hacia aquellos puntos que más nos duelen (descansos, aumento de jornada, antigüedad) a sabiendas de que son cosas innegociables salvo para mejorar, introduciendo a la vez conceptos con apariencia de manzana envenenada que no se aceptaran , para desviar la atención sobre aquellas cuestiones tan importantes como la contratación precaria, la discriminación de ciertos colectivos como los de jornada parcial y la más que previsible congelación salarial.
NEGOCIACIÓN DE CONVENIO:SI LOS EMPLEADOS DE TB NO LLEGAN A FIN DE MES ES PORQUE NO SABEN ADMINISTRARSE ( palabras textuales de Ana Monferrer, directora de personas bus)
Hoy 16 de octubre de 2015, se ha vuelto a celebrar una nueva reunión de negociación de convenio, reunión en la que no ha habido ningún tipo de avance significativo para los intereses de los trabajadores de esta empresa.
La empresa continúa en su tónica habitual algo que se ha transformado en costumbre, ha vuelto a repasar los elementos (límites, plataforma, bases, para abundar y concretar) sin resaltar nada nuevo de lo que ya ha propuesto hasta la fecha y que viene a ser lo siguiente de forma muy resumida:
Si a la jubilación parcial resaltando el coste que conlleva.
Formación dual (aquí han hecho mucho hincapié) es la formación que combina estudios de formación profesional con prácticas en las empresas, sin especificar en este punto cuantas horas de formación se perderán en los centros de trabajo .
Mantenimiento de la organización trabajo (modelos de descanso actuales para los conductores y soluciones que se adapten a las necesidades de la producción de modo sostenible económicamente, sin que dichas propuestas pretendan comercializar con los descansos.
Mantenimiento del poder adquisitivo en base a la ley de presupuestos, subvenciones recibidas y marcos de financiación, en este sentido comentan que no bajaran sueldos pero tampoco subirán en base a lo dicho.
Mejorar la retribución variable (objetivos) con equidad interna, progresividad salarial y responsabilizando a los trabajadores de los logros.
Avanzar en políticas de compensación (a medio y largo plazo) pensando en las necesidades individuales, aludiendo de nuevo a diferir parte del salario a planes de pensiones y seguros colectivos.
Convenio ideal de 4 años.
Han manifestado una vez mas que no van a hacer mas ineficiente a la compañía, que han de demostrar una administración sostenible a todos los niveles, han hablado de recuperación de negocio por la mayor subvención recibida, que apuestan por sistemas de descanso que no mercantilicen las condiciones de trabajo y acordes a las necesidades diarias, insistiendo en las políticas de compensación individual y es a lo que están dispuestos a llegar, rechazando de plano cualquier propuesta que no pase por sus planteamientos.
Después de esta reiterada exposición, por parte de los sindicatos CGT , COS , ACTUB , a través de Mercader de CGT, se ha intentado hacer entrega para que conste en acta de negociación de convenio, de las reivindicaciones de los trabajadores que acudieron a la asamblea de trabajadores de Hostafrancs del día 14 de octubre, en la que autorizaron a la mesa de la asamblea formada por( CGT,ACTUB,COS,CNT y BS) a trasladar los acuerdos alcanzados en dicha asamblea a la mesa de negociación de convenio, pero curiosamente dicha declaración de los trabajadores a sido vetada por el presidente de la mesa de negociación Raúl Ballestin , al considerar que debe ser una aportación de los sindicatos que forman parte en la negociación y que CNT Y BS no forman parte, ante lo cual se han presentado de palabra a través de Mercader estas propuestas que son las siguientes:
DECLARACIÓN DE HOSTAFRANCS
Los trabajadores/as de Autobuses de TMB reunidos en Asamblea General acuerdan
las siguientes reivindicaciones generales de cara a la negociación del convenio
colectivo:
1.- En defensa del transporte público y por la creación de empleo
a) Contra la privatización de los transportes públicos (Tranvía Diagonal, Bus Nou
Barris, Nit Bus).
b) Recuperación de los servicios suprimidos.
c) Contratación de calidad. No a la contratación precaria y discriminatoria. Los
compañeros de jornada parcial tendrán los mismos derechos que los de jornada
completa (escogidas, vacaciones, etc.…)
d) 35 horas/ semana (7h/día)
e) No al despido objetivo
2.- Condiciones económicas
a) Recuperación del poder adquisitivo conceptos fijos
b) Aumento sustancial pluses trabajo: hora partido (8 y 10 €) plus sábado trabajado
(igualarlo festivo trabajado) etc.…
c) Puntos de relevo: se considera tiempo de trabajo el tiempo necesario para ir o
volver del punto de relevo a cochera .
d) Paga Objetivos; Todos los empleados de TB, dentro y fuera de convenio, cobraran
el mismo importe por este concepto.
e) No a la posibilidad de diferir parte de nuestros salarios (plan de pensiones,
seguros médicos, etc.)
f) No a la diferencia de niveles VPT entre conductores/as. Todos/as a nivel 6
3.- Sistemas de descanso
a) Explotación: grupos 57, 65, 72, bus turístic (G.80) voluntarios
b) Material móvil: jornada de lunes a viernes. Sábados y festivos se podrán cubrir con
guardias voluntarias y art. 24.
4.- Cese del intervencionismo de la Dirección en la acción sindical en TB
a) Atenerse exclusivamente a lo que marque la legislación.
Los trabajadores/as de TB, reunidos en asamblea acordamos igualmente autorizar a
la mesa de la asamblea (CGT, ACTUB, COS, CNT y BS) a:
Trasladar estos acuerdos a la mesa de negociación de convenio y a que realicen, en el mes de Diciembre, las gestiones necesarias para convocare una nueva asamblea, en trasladar estos acuerdos a la mesa de negociación del convenio y a que turno de tarde, donde, en caso de no prosperar la negociación se acordaran las movilizaciones que se crean necesarias.
Por su parte los sindicatos que siempre presumen de la mayoría de representación, han vuelto a presentar de nuevo su plataforma de convenio, han reiterado su mayoría comentando que la asamblea denota un fracaso en la negociación, aunque según ellos merece respeto, han hecho suyas todas las propuestas, han criticado la actuación nuestra en el plan, plan que han tenido años para arreglar y algo que se ha convertido en obsoleto y de difícil arreglo pues la empresa no accede a mejorarlo en nada.
Se les llena la boca hablando de su plataforma y no dudamos de los puntos buenos que pueda tener, pero sí de su convicción para defenderlos honestamente hasta donde haga falta, cosa que de momento no han hecho más que de boca, llegaron a pedir una plataforma a la empresa, que de momento ya vemos cual es y que dista muchísimo de todas las plataformas presentadas incluida la suya, la pregunta que nos hacemos es si estarán dispuestos a dar un paso al frente para conseguir lo que piden? O acabaran como siempre cediendo a las pretensiones de la empresa, eso sí decidiendo tú en referéndum, el tiempo nos dará la respuesta.
Para finalizar os queremos trasladar la opinión de la empresa a través de su portavoz la directora de personas, ha llegado a manifestar en relación a la discriminación de condiciones laborales y económicas que puedan haber en la empresa que quien no llega a final de mes en nuestra empresa es que no sabe administrarse….sobran las palabras.
