REUNIÓN COMISIÓN PERMANENTE DEL 14/4/20

SITUACIÓN MÉDICA 14/4/20

POSITIVOS CONFIRMADOS:

BUS: 34

METRO: 19

CORPORATIVO: 3

TOTAL: 56

UCI: 2  

PERSONAS INGRESADAS: 4

ALTAS HOSPITALARIAS:

BUS: 30 METRO: 19 CORPORATIVO: 3  

TOTAL: 52

CUARENTENAS CON SINTOMAS:

BUS: 209 METRO: 138 CORPORATIVO: 17

TOTAL: 364

CUARENTENAS CON CONTACTO ESTRECHO SIN SINTOMAS:

BUS: 262 METRO: 190 CORPORATIVO: 21  

TOTAL: 473

CUARENTENAS FINALIZADAS:

BUS: 244 METRO: 180 CORPORATIVO: 21

TOTAL: 445

 COMISION PERMANENTE:

En la reunión de hoy hemos propuesto a la empresa que se empiecen a buscar soluciones para aislar al conductor de los usuarios para que no se vuelva a repetir una situación como esta. Desde esta sección sindical hemos expuesto la necesidad urgente del uso de mamparas, hemos instado a la empresa a que no demore la búsqueda de proveedores y hemos propuesto en concreto unas que se están utilizando en TUBGSAL, son unas que se pueden subir o bajar a necesidad o comodidad del conductor accionando un mando, que hace que la mampara suba o baje automáticamente, creemos que este tipo de cerramiento se podría adaptar a la mayoría de autobuses de nuestra la flota. Aunque muchos compañeros ya nos están pidiendo aún más, un aislamiento total del pasaje, incluso en el acceso al puesto de conducir, con uso exclusivo de una puerta delantera para acceder a la cabina del conductor, algo parecido a lo que tienen nuestros tres autobuses bi-articulados.

En este enlace puedes ver algunas fotos y videos de las mamparas que hemos solicitado en la comisión permanente: Mamparas tipo Tubgsal

Estamos a la espera de que la empresa nos diga que ha decidido hacer, en el tema de las fiestas oficiales a trabajar en ordinario del grupo 72, nuestra petición es justa, todo aquel compañero que tenía asignada una fiesta oficial en ordinario (programada en calendario), se le tiene que dar como trabajada y no hacérsela recuperar, aunque les hayan dado fiesta forzada, estén de cuarentena o de permiso por ser personal de riesgo, esperamos que la empresa ponga sentido común y que no intente sacar provecho de una situación tan angustiosa y perjudicial para todos.

Hemos detectado que a muchos compañeros que están de baja por síntomas del coronavirus, les están aplicando segundos y terceros procesos de baja, cuando la empresa se comprometió a tratar estas bajas como laborales, con lo que no deberían tener merma económica en sus nóminas, estamos a la espera de que nos comuniquen que ha sucedido y que van a hacer para subsanar los errores que se detecten en nuestras nóminas.

Recordamos a todos los compañeros que en el cobro de las nóminas no debe de haber mermas económicas, tengan o no servicio en propiedad, ese es el compromiso de la dirección. Los compañeros exentos de trabajo por ser de riesgo deben de seguir en esa situación hasta que no se les comunique lo contrario, tampoco se han de tener mermas en su salario.

Se nos comunicó que el sábado pasado comenzaron a repartir en las cocheras las mascarillas reutilizables que suministra la empresa al trabajador, requieren un mantenimiento para aguantar bastantes usos, vienen con su correspondiente folleto explicativo.

Hemos preguntado por la adquisición de los test para detectar el coronavirus y hemos pedido que el conductor sea uno de los colectivos con preferencia cuando se adquieran las primeras unidades, la respuesta es que están en ello pero que no saben todavía cuándo estarán disponibles.

Escogida de vacantes y equilibrado de plantilla; este jueves 16 debería empezar la 2ª escogida de vacantes, ese mismo día tendremos reunión donde se decidirá si se sigue adelante con ella y la fecha del reequilibrado de plantilla.

Pases; se ha pedido que el departamento de pases, abra algún día de la semana para poder cambiar pases defectuosos, puesto que la oficina está cerrada al trabajador.

Vacaciones Hemos vuelto a solicitar que se posibilite en la medida de lo posible cambiar fechas de vacaciones, especialmente a los compañeros que tienen pedidas tandas en Julio o Agosto y quieran trabajar para hacer vacaciones más adelante. 

El mes pasado, se había paralizado la concesión de préstamos que otorga la empresa para la compra o rehabilitación de vivienda, nos comunican que este mes se reactivaran, siguiendo el orden de solicitud recibida.

También hemos solicitado, que con el progresivo aumento del servicio que empieza ya esta semana, se sigan haciendo horarios sin servicios partidos, hemos vuelto a mostrar nuestro desacuerdo por no hacer los relevos en las cocheras y al menos hemos solicitado que sigan haciendo horarios con puntos de relevo lo más cercanos a la cochera.                                                                                                                 

Aquí un toque de humor del compañero Méndez:

REUNIÓN COMISIÓN PERMANENTE DEL 10/4/20

SITUACIÓN MÉDICA 10/4/20

POSITIVOS CONFIRMADOS:

BUS: 34

METRO: 19

CORPORATIVO: 2

TOTAL: 55

UCI:  2   

PERSONAS INGRESADAS: 6

ALTAS HOSPITALARIAS:

BUS: 28   METRO: 19  CORPORATIVO: 2  

TOTAL: 49

CUARENTENAS CON SINTOMAS:

BUS: 205  METRO: 138  CORPORATIVO:  17

TOTAL: 360

CUARENTENAS SIN SINTOMAS:

BUS: 261  METRO:188   CORPORATIVO: 21 

TOTAL: 470

CUARENTENAS FINALIZADAS:

BUS: 215   METRO:152   CORPORATIVO: 19

TOTAL: 386

COMISION PERMANENTE:

Hoy se nos ha informado que la empresa dejara de enviar la nómina en papel, las nóminas de marzo, abril y mayo, serán las ultimas que se envían en papel, a partir de junio, se enviaran de forma telemática.

Los trabajadores  no esenciales vuelven a sus puestos el martes 14 de abril, por lo que se aumentara un tanto el servicio de bus, siguen exentos del trabajo los trabajadores que marcaba el Real Decreto del 14 de marzo.

Hemos pedido que todos los compañeros que pertenecen al grupo 72 de descanso, que tienen asignado trabajar algún día festivo en esta situación excepcional en la que estamos inmersos, que no se la hagan recuperar. Esperamos que recapaciten y que accedan a esta petición.

También hemos pedido que cuando se envía el parte de confirmación o el de baja a los correos pertinentes, se nos devuelva un correo con la confirmación de haberlo recibido. Hay muños compañeros que se quedan con la inquietud de no saber si han hecho correctamente.

Los compañeros que se les cumpla el CAP en estas fechas no se han de preocupar puesto que se ha dado una ampliación de 120 días a los que caducan en estos meses.

En lo que se refiere a las mascarillas, hemos pedido que el reparto sea más equitativo, entendemos que el puesto de conductor es el puesto de trabajo más expuesto y no deberían de racanear en el suministro de mascarillas a este colectivo. Veremos qué pasa cuando lleguen las primeras unidades de test para coronavirus.

Pedimos a la empresa que todo aquel trabajador que lo solicite pueda cambiar las vacaciones para más adelante, para poder reorganizar viajes, la empresa contesta que el calendario queda según lo que se tenía pactado. De todas formas, no dejéis de pedirlo, según la necesidad de cada centro se podría atender alguna petición.

REUNIÓN COMISIÓN PERMANENTE DEL 7/4/20

-Si algún compañero a día de hoy sigue recibiendo cartas de recogida de vestuario, que recuerde que las fechas que marca el documento están anuladas, recibirán notificación de las nuevas fechas más adelante.

-Hemos solicitado que todas las fiestas oficiales que tenían asignadas los compañeros del Grupo 72, se les dé como trabajadas, no tiene sentido discriminar a los que están en el grupo de riesgo o en cuarentena, con respecto a los que están de baja.

-Se han ido instalando las mejoras plásticas que refuerzan la separación entre la zona de conducción y los pasajeros. La práctica totalidad de los coches que han salido hoy ya disponen de ellas, se ha pedido que mañana todos los autobuses salgan protegidos con esta separación de plástico más resistente.

- Recordar que se pueden solicitar mascarillas, se entregaran de manera general, con una instrucción de uso para su mantenimiento, los tipos de mascarillas que se entreguen pueden ir variando en los próximos días.

 -Nos comunican que tienen pedidos tests para detectar la enfermedad, pero que de momento no es posible conseguirlos.

 -Se pide que se posibilite a los compañeros que voluntariamente quieran cambiar las vacaciones a otra fecha, se le dé la opción, no tiene sentido disfrutar lo días de vacaciones estando confinado en casa.

 -Recordar que no tiene que haber ninguna merma economica, si estas de baja, en cuarentena o  por ser personal de riesgo, por culpa del coronavirus.

SITUACIÓN MÉDICA

POSITIVOS CONFIRMADOS:

BUS: 31

METRO: 15

CORPORATIVO: 2

TOTAL: 48

UCI: 2    

PERSONAS INGRESADAS: 12

ALTAS HOSPITALARIAS:

BUS: 19   METRO: 13  CORPORATIVO: 2  

TOTAL: 34

CUARENTENAS CON SINTOMAS:

BUS: 197  METRO: 126  CORPORATIVO: 17 

TOTAL: 340

CUARENTENAS SIN SINTOMAS:

BUS: 247  METRO: 179  CORPORATIVO: 21 

TOTAL: 447

CUARENTENAS FINALIZADAS:

BUS: 185  METRO: 140  CORPORATIVO: 19

TOTAL: 344

NOU CERTIFICAT_TB_CCB

Aqui puedes descargar el nuevo certificado para desplazarte a trabajar, con un unico correo y telefono, el del CCB. esperamos que este sea el definitivo, solo tienes que poner nonmbre completo, DNI, número de empleado y centro de trabajo.

JUSTIFICANTE DE DESPLAZAMIENTO A LOS CENTROS DE TRABAJO pdf.

SITUACION MEDICA A DIA DE HOY:

POSITIVOS CONFIRMADOS:

BUS: 25 

METRO: 13

CORPORATIVO: 2

UCI: 4

CUARENTENAS CON SINTOMAS:

BUS: 190     METRO: 120 CORPORATIVO: 21   TOTAL:330

CUARENTENAS SIN SINTOMAS:

BUS: 231  

CUARENTENAS FINALIZADAS:

BUS: 142 

ACTUB INFORMA 1 ABRIL 2020

Hoy se ha celebrado videoconferencia para refrendar los acuerdos alcanzados hasta ahora en la comisión permanente, si bien valoramos positivamente el esfuerzo y las decisiones adoptadas por la empresa, en su mayoría propuestas por la parte social, hemos decidido no refrendar el acta tal y como proponía la empresa, al no estar de acuerdo en el punto de esta acta donde dice textualmente:

La RT solicita que la totalidad de los relevos de todos los servicios se efectúen en los CON’s. La RD informa que esta solicitud no es posible atenderla en estos momentos y que toma nota para análisis y posible viabilidad.

Creemos que no es suficiente decir esto a día 1 de abril, cuando ACTUB lo propuso por primera vez a la comisión permanente el día 15 de marzo, entendemos que no se han tomado en serio esta petición, más aun cuando en las propuestas de estos últimos días la totalidad de los sindicatos aceptarían que en los servicios matinales, el tiempo que se tarda al plegar desde el terminal a la cochera, no computara como trabajo, y en los servicios de relevo, que no computara el tiempo desde el depósito hasta el terminal de inicio del servicio. El coste adicional, seria únicamente el del personal que hiciera falta para realizar la desinfección de los autobuses para que todos los conductores llevaran un vehículo totalmente desinfectado.

PARTE MEDIC: fins aquest matí tenim 24 casos Covid-19 confirmats. La bona notícia és que els 3 companys que estan a la UCI ja no estan intubats (això és molt bona noticia). Pel que fa a la resta, 8 encara són a l'habitació de l'hospital i els altres 13 ja són a casa seva. Altres 306 empleats es troben en quarentena per simptomatologia. Mes de 200 empleats han finalitzat un periode de quarentena sense mostrar simptomatologia i s’han pogut reincorporar al treball.

Zona: 8 = 4 personal de conduccio, 1 ACA, 1 Agent CON, 1 Com. MM, 1 RTO. 

Triangle: 5 = 3 p. Conducció, 1 Aux. Pati, 1 persona ingenieria.

Ponent: 3 = 3 p. Conducció.

Horta: 8 = 8 p. Conduccio.