Valeriano Gómez (Arroyo del Ojanco, Jaén, 1957) es el nuevo ministro de Trabajo y hereda de su antecesor, Celestino Corbacho, una tasa de paro del 20% y una reforma laboral que no gusta a los sindicatos ni a los empresarios y que provocó una huelga general el 29 de septiembre.
Corbacho, al llegar al Congreso para asistir al debate de Presupuestos, ha dicho de Valeriano Gómez que es una “excelente persona y un buen amigo”. El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, ha destacado que con Gómez ha trabajado “codo a codo” en la reforma laboral. “De hecho ha sido uno de los que más papeles me ha pasado y tengo gran confianza en él”, subraya Zapatero.
SIENDO MIEMBRO DE LA UGT, HA ASESORADO AL GOBIERNO PARA ESTA BARBARIDAD QUE ES LA REFORMA LABORAL
Zapatero: Tengo gran confianza en él
Precisamente el recién nombrado titular de Trabajo participó en la manifestación contra la reforma laboral, aunque no secundó el paro. “Todo lo que se persigue con una huelga general se puede conseguir con otros derechos como el de manifestación”, defendió entonces Gómez.
En una reciente intervención ante la prensa, Gómez pidió paciencia y tiempo para valorar los efectos de dicha reforma y también se ha mostrado partidario de mejorar las políticas activas de empleo, otra tarea que deberá acometer desde el ministerio.
Hay un gran porcentaje de trabajadores que dicen estar contra la reforma laboral pero no quieren hacer huelga contra ella con la excusa de que están “en contra de los sindicatos” que la convocan. Argumento peregrino cuando poco, porque según esta regla de tres los votantes del PP no deberían ir a votar a las próximas elecciones generales porque las va a convocar el PSOE. Según este argumento, si un escritor es antipático sus novelas serán despreciables… el viejo “truco” de desacreditar el mensaje (la huelga) desacreditando al mensajero (los sindicatos).
La huelga la hacen los trabajadores y es contra la reforma laboral. Por tanto la huelga es justa si la reforma laboral es injusta, la convoque quien la convoque. Punto final. O mejor aún: si a los trabajadores no les ha gustado la reforma, le huelga sería justa incluso aunque la reforma fuera justa.
La opinión de los empresarios no importa un pepino porque no son ellos quienes hacen la huelga general ni los perjudicados por la misma en la mayor parte de ocasiones. La venta o servicio que no se haga el 29 se hará el 28 o el 30. Incluso se ahorrarán mucho dinero en salarios y cotizaciones descontando el día a los que hagan huelga y puede que también a los que no la hagan. Cuando una huelga perjudica a las empresas es cuando se hace sólo contra una empresa pero no contra las de su competencia, porque los clientes se irán a ésta, pero en una huelga general con éxito no se produce tal efecto en general.
Por tanto los primeros y principales perjudicados económicos por la huelga van a ser la mayor parte de los trabajadores, no la mayor parte de las empresas, lo que viene a reforzar el argumento de que los únicos que dan legitimidad a la huelga son los trabajadores, no los empresarios ni los sindicatos ni menos aún los medios de comunicación.
Todos sabemos que la única y verdadera razón de la mayor parte de los listillos que no quieren hacer huelga, pero sí que los piquetes cierren su empresa, no es que les caigan mal los sindicatos, sino que no les descuenten el día y sobre todo quedar delante de sus jefes como lo que son y han sido siempre: unos lameculos. En su mentalidad pobre no captan que el empresario, si puede elegir, despide siempre al lameculos antes que al peleón, porque la simple razón de que sabe que el lameculos no va a demandarle pero el peleón sí, con lo que el despido del peleón le costaría 6 veces más e incluso puede que tuviera que readmitirlo. Pero más gracioso aún es que el listillo no sepa que le pueden descontar el día de la huelga incluso aunque vaya a trabajar.
El próximo miércoles 22 de Septiembre se convoca por el pleno del Comité de Empresa una Asamblea General de Trabajadores/as. El lugar será el C.O.N. de Horta en sesiones de mañana a las 10 h y de tarde a las 17 h. Esta Asamblea no es informativa es DECISORIA. Saliendo al paso de la hojita de ccoo donde comenta que el Comité de Empresa apoya la huelga y deja de informar que en el último Comité delebrado (14/9/10) se decidió por votación mayoritaria que se celebraría una Asamblea General de Trabajadores/as DECISORIA. Estos señores vuelven a las andadas con sus “asambleas” de afiliados informativas. Es triste ir a una asamblea para que te expliquen su película y tú no puedas decidir NADA. Para ACTUB el trabajador/a es el que decide. Te animamos a que acudas el día 22 a la Asamblea DECISORIA. Es muy importante por nuestro futuro y el de nuestros hijos.
El 13 de septiembre se celebró el juicio por las horas sindicales, valoradas en unos 200.000 €, que la dirección regala a sus sindicatos por encima de lo que marca el convenio y la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS). Hay que recordar que en tiempos de crisis este “regalo” de la dirección, financiada con dinero público, a sus sindicatos lo pagamos todos los trabajadores.
Curioso ha sido ver como la dirección en este juicio defendía a los suyos. Se escudó en que la clave 035 era el “comodín” para poner horas sindicales a cargo de la empresa, según ellos, para los conductores solidarios y para reuniones de paritaria (cuando en el año 2009 no se había firmado el convenio y no se reunió la paritaria).
También argumentaron que los liberados de las federaciones de ugt-ccoo no ejercen actividad sindical en la empresa cuando todos los hemos visto en las cocheras (huelgas, elecciones sindicales…) y en nuestras asambleas de trabajadores con el objetivo de reventarlas.
También reconoció la dirección tres acuerdos verbales fuera del convenio y la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) con ugt. A buen entendedor pocas palabras bastan…
Como era de esperar UGT y CCOO están empeñados en enseñarnos en que se gastan las subvenciones que les ha dado su gran Guru ZAPATERO, muy, lejos de ayudar a los trabajadores(con activación de centros de ayuda urgente comedores de alimentos, ayudas etc..) se disponen a hacer un ejercicio cargado de insultos a nuestra inteligencia tratándonos de cortos de mente a todos como si de un programa de prensa rosa con Belen Esteban como bandera se tratase.No creo que se pudiera esperar mas de esta gentuza bien acomodada y con ganas de seguir viviendo de reminiscencias de ciertos momentos estelares de el pasado a cual souvenir caducado listo para destruir esperemos que eso se produzca el día de la gran putada el 29 de septiembre del 2010.
Para mas Inri el Ministro de Trabajo Celestino Gorbacho huye despaborido como un cobarde concluyendo haciendo honor a su nombre Celestino.
Está a puntito de caer la anunciada reforma laboral, que por supuesto contiene las principales características que toda reforma laboral en España debe llevar. A saber:
1. Haciendo como que no se entera, el Gobierno pone en bandeja el fraude laboral a las empresas. Lo mismo que cuando, años ha, aprobaron los actuales contratos temporales.
2. Se da dinero para la formación, es decir dinero para los sindicatos para que se callen.
3. Aumentan las formas de presión que las empresas pueden ejercer sobre los trabajadores.
4. Cuando una empresa vaya mal lo pagarán entre sus empleados y entre el resto de los españoles (INEM). Cuando vaya bien los beneficios serán sólo para la empresa.
La explicación es muy sencilla. A falta de saber los detalles, la gran novedad de la reforma laboral va a consistir en que se va a permitir a las empresas reducir la jornada obligatoriamente a los empleados. Del sueldo que se pierda, el Estado pagará el 60%, el 100% si el trabajador se apunta a un curso de formación. Por supuesto se supone que esto sólo lo podrán hacer las empresas en problemas, aunque también se supone que los ERE son para las empresas en problemas de supervivencia y a la hora de la verdad hasta la editora del Marca hizo un ERE. Hasta ahora existía el ERE de reducción de jornada. La novedad es que ahora no va a ser necesario un ERE, es decir la empresa “en problemas” podrá reducir la jornada a quien quiera sin necesidad de negociar nada con nadie. Hasta ahora se les podía despedir, pero no reducirles la jornada porque lo prohibía el Estauto de los Trabajadores.
Pongamos un ejemplo. Pepe cobra 1000€ brutos. Su chuloputas particular mañana le dice que le reduce la jornada a la mitad, con lo que su sueldo pasa a ser 500€. El Estado (supongo que mediante el INEM) pagará el 60% del salario que deje de cobrar, es decir 300€, con lo que Pepe cobrará al final 800€, pero si se apunta a un curso de formación cobrará lo mismo que cobraba antes. La jugada es, como ya he dicho, típica española.
* El Estado ahorra dinero, porque si Pepe fuera despedido y quedara en el paro, tendrían que pagarle el 70%, es decir 700€ al mes. De esta forma le pagarán 300€, o 500€ si se apunta al curso.
* El chuloputas ahorra dinero. Pone a Pepe y a Juan a media jornada, con lo que se ahorra el 50% de su sueldo y su cotización, pero por supuesto les obliga a trabajar a jornada completa porque sabe perfectamente que ningún inspector de trabajo va a hacer una inspección de oficio a su empresa. Si hay denuncia y hay inspección, Pepe y Juan están de alta en la SS y ha “coincidido” la visita del inspector con la media jornada que hacen, mira tú que suerte.
* Aumenta la productividad a la manera española. Pepe y Juan trabajan las mismas horas o bien hacen el mismo trabajo en menos horas o bien su trabajo lo hacen los compañeros que no han sido reducidos, pero como el nº de horas teóricas ha bajado, resulta que el cociente beneficio/horas ha aumentado.
* Se reduce el absentismo y el ejercicio de cualquier otro derecho, porque ahora el empresario tiene una nueva arma: al que se ponga tonto le reduce la jornada.
Por supuesto nos dejamos para el final la mierda más grande. Al empleado que se apunte a un curso de formación le pagan el 100% del sueldo. Por supuesto todos sabemos quienes dan casi todos esos cursos de formación: los sindicatos y las asociaciones de empresarios. Por eso los sindicatos aceptarán esta reforma porque les va a suponer un montón de millones de euros.
Aunque estas reducciones requieran acuerdo con los comités, los firmarán todos porque reducción firmada es dinero para el sindicato. La situación va a ser cojonuda. Nos vamos a encontrar, que nadie lo dude, con sindicalistas o “empleados” de los centros de formación sindicales y patronales haciendo visitas comerciales a las empresas con problemas para ofrecer sus cursos al empresario para ponerle en bandeja que reduzca la jornada a sus empleados.
Resultado final: Pepe acaba trabajando lo mismo (o poco menos), pero para cobrar lo mismo tiene que hacer un puto curso de 800h que no quiere hacer. El chuloputas gana más dinero, el Estado pierde menos dinero y sobre todo hay un parado menos en el INEM. Todos han salido ganando, menos Pepe, y los titulares de los medios (menos el de esta modestísima web) son cojonudos.
Para quien no lo sepa: estos cursos son el cachondeo de la percha. Lo único que piden es que firmes las hojas de asistencia. No hace falta que aprendas nada, nadie te va a hacer un examen ni nada de eso. Puedes faltar y llegar tarde lo que te apetezca, que mientras que pongas la firma no pasa nada. Por cierto que el que no sepa cómo van estos cursos, probablemente ahora lo va a saber.
El día que Cándido Méndez y Toxo fueron al programa “tengo una preguntas para usted” tuve muy claro que esto era lo que iba a ocurrir. Pocos días antes Méndez decía que la reforma laboral iba a ser una recorte de derechos, porque “si es blanco como un pato, anda como un pato y hace cuac, es un pato, no un cisne”. Pero de pronto ese día el pato se transformó en cisne en directo por TVE1, porque ambos “líderes” alabaron en ese programa la posibilidad de “potenciar el contrato a jornada parcial”.
De nuevo, los sindicatos vuelven a ser los grandes beneficiados de un Gobierno que ayer no dudó en repartir millones en forma de subvenciones y ayudas.
Más de 91 millones de euros distribuyó ayer el Ejecutivo de José Luis Rodríguez Zapatero para todo tipo de proyectos, entre los que destacan los 81 millones para desarrollar planes de formación continua en las Administraciones Públicas (29 de ellos para las organizaciones sindicales) o los 5,68 para actividades relacionadas con la Guerra Civil y el franquismo.
En el caso de los sindicatos, la cuantía total de las subvenciones para este año supone un aumento de 128.096 euros respecto al año anterior, pese a la situación económica y a los recortes que sufren ciudadanos y pensionistas. Así, tal y como publicaba ayer el Boletín Oficial del Estado (BOE), la Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CC OO) serán quienes más dinero reciban, concretamente 11,2 millones de euros cada una de ellas. En el caso de los de Cándido Méndez, repartirán esa cantidad entre su Federación de Servicios Públicos (FSP) y la de Trabajadores de la Enseñanza (FETE). Mientras que los de Ignacio Fernández Toxo lo distribuirán entre su Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios, la de Enseñanza y la Federación de Servicios a la Ciudadanía. Otros agraciados son la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-CSIF), con 4,5 millones, o la Confederación Intersindical Galega (CIG), con 636.539 euros.
En esa partida de formación continua en la que se encuentran los sindicatos también hay más beneficiarios como las diferentes Federaciones de municipios de España, que recibirán unos 6,3 millones, ayuntamientos, comunidades o mancomunidades (más de 21 millones) y ministerios o institutos nacionales, que obtienen 25,6 millones.
Pero el Ejecutivo también distribuyó ayer otros 5,68 millones para la localización y exhumación de fosas de víctimas del franquismo, y para la realización de documentales o proyectos relacionados con la Guerra Civil española. El Gobierno publicaba ayer la concesión provisional de estas ayudas y entre quienes más obtendrán se encuentran el Foro Ciudadano para la Recuperación de la Memoria Histórica de Andalucía (59.700 euros para exhumar y localizar víctimas), familiares de prisioneros de Valdenoceda (58.200 para exhumar e identificar restos), la Asociación para la Recuperación de la Memoria Histórica (57.900), un memorial para las víctimas del franquismo en Guadalajara (57.000) o la Fundación Trece Rosas, que se embolsa 40.000 para la conmemoración y digitalización del aniversario de las Trece Rosas.
Y no sólo se quedan en España estas subvenciones, sino que algunas de ellas se van, por ejemplo, a Italia, a la Associazione Italiana Combattenti Volontari Antifascisti di Spagna, que recibe 24.000 euros para una exposición. Otros de los agraciados aquí vuelven a ser CC OO, para su proyecto «La memoria de los abogados antifranquistas andaluces», y UGT de Madrid para la realización de la tercera parte de «Resistencia sindical en Madrid: Historias de vida de militantes de UGT».
Junto a estas ayudas, el Gobierno también distribuyó ayer 3,4 millones para integración de inmigrantes, más de 4 de la Dirección General de la Ciudadanía Española en el Exterior y 850.000 para conservación del patrimonio cinematográfico.
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