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En el consejo extraordinario de la Generalitat de Cataluña, celebrado el sábado 29 de mayo de 2010. Se ha acordado una serie de medidas para salvar, el despilfarro sistemático de una clase política cada vez más alejada de los problemas de los trabajadores. Los “consellers” se rebajan el sueldo un 15% de unos sueldos inflados y, sin contabilizar los complementos de esos sueldos. A las secretarías un 10%, a las direcciones de los entes públicos un 8 % , en el caso de nuestra empresa, se subieron un 12% en el ultimo ejercicio conocido por el comité de convenio, por lo que quedan con un saldo positivo de un 4,2, recordamos que a nosotros nos aplicaron el ipc real, un 0,8%, por lo que queda bien resuelto su nivel adquisitivo, a los funcionario currantes, les bajan una media del 5%, por lo que se puede ver, el agravio comparativo con los jefes de los entes públicos , pues al funcionariado de a pie les suben el sueldo a nivel del trabajador de la empresa privada, nuestro caso es el de la empresa publica concertada y, a pesar de que el “conceller” de economía Castells, quería aplicarnos la rebaja de los sueldos, finalmente no se aplicara ,por la simple razón de que tenían que legislar para aplicarnos dicha rebaja, nos salvamos por las prisas que tienen en rebajar derechos a los trabajadores, pero tendremos que prepararnos. A estos “pagafantas” no ahí quien los pare cuando el dinero no es el de sus bolsillos.
Quedamos a la espera de la solución que dan a la reforma del mercado laboral, nuestra opinión, es que todo ésta pactado, lo que ahora sucede es un guión de película de clase b, donde todo el mundo ésta guardando la ropa y disimulando para lo que viene encima del trabajador, no han hecho nada con la perdida de la jubilación anticipada cargandose asimismo el contrato de relevo, unica fuente de contratación en la empresa estos últimos años, por suerte los llamados por la dirección y el tridente sindicatos extremistas, vamos a consegir que se contrate por que los conductores tenemos 2 días de descanso y, de esa forma no se cambia uno trabajador por otro como en el contrato de relevo, van a entrar de forma directa y ampliando la plantilla. Sabemos que la empresa les da el teléfono de los nuevos compañeros, para que les engañen diciendoles que entran gracias a ellos y así la empresa se asegura la fidelidad de sus lacayos sindicalistas.
Nuestro estilo es afiliate al sindicato que veas que trabaja por el trabajador, no por el que la empresa le da tus datos vulnerando la ley de protección de datos de caracter personal, para que se apunten tantos.