Hablamos de las reuniones de línea de Zona Franca, donde últimamente se escuchan cosas que no son de recibo para con los trabajadores. Se está difundiendo en estas reuniones, la barbaridad de no ir al lavabo en los finales, o como mínimo que no se vaya cuando nos venga en gana. Con consignas como que para beber agua tienes 16 horas fuera del trabajo. Que te compres la botella de agua pequeña para ir menos al baño.
Conductores/as ni caso, nosotros no les decimos cuantas veces toman café o con quien hablan, ni si es de trabajo o no, no nos metemos con las veces y el tiempo que pasan en el lavabo. En los finales hay que parar para ir al baño o andar un poco o hacer estiramientos musculares y posturales.
Es nuestra salud, no permitáis que nadie por muy jefe que sea os condiciones para que tengáis que jugaros el bienestar de vuestro cuerpo.
Si continuáis oyendo éstas tonterías hacernos lo saber, para que acudamos a las instancias que correspondan y acabar con estos abusos verbales que pueden condicionar a algún compañero nuevo, y por miedo a perder su trabajo, se fastidie su cuerpo
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A PALABRAS NECIAS OIDOS SORDOS
Viernes, noviembre 12th, 2010Montilla se subio el sueldo en 2008 cobra el doble que Zapatero.Joven pregunta a Montilla sobre su sueldo y los 25 puestos de su mujer.
Jueves, noviembre 11th, 2010La pasada semana pudimos ver en el programa “Tengo una pregunta para Usted” al President Montilla esquivando preguntas incomodas, os dejamos un par de ellas que están siendo muy visitadas en internet, a propósito de una de ellas en la que se le pregunta si trabaja más que Zapatero (ya que le dobla el sueldo), e os adjuntamos esta noticia del día 1-11-2008 en la que dice:“Montilla se sube el sueldo y cobra casi el doble que Zapatero” queda claro que las intenciones de todos los políticos es la de pegarse la buena vida, para ello utilizan estrategias de lo más barriobajeras, como utilizar los reclamos sociales que tenemos actualmente en la calle para hacer caja y seguir viviendo muy bien y sacar de los apuros a sus amigos banqueros que son los que llevan realmente todos los hilos de la política en el mundo. Vergüenza les tendría que dar.
Aquí os dejamos los vídeos, en el primero un joven le pregunta sobre su sueldo, si os fijais bien observar a la presentadora como se quiere quitar de encima al joven que pregunta, no vaya a ser que la echen de RTVE. Todo está más que montado para el engaño masivo amparado en pura justificación:
En este se le pregunta en Inglés y no se entera de nada:
No está en youtube pero si en la web de RTVE aquí el link
Y para acabar os dejamos otro link en el que se puede ver una biografía de Montilla en la cual se destaca que Montilla solo trabajó una vez, asi como su trepada/escalada política hasta hoy:
Aqui una cancion de juventud Hippie para amenizar la lectura:
“Los tiempos estan cambiando” Bob dylan.
La esposa de Montilla Anna Hernández es, entre otros cargos:
Concejala de Urbanismo del Ayuntamiento de Sant Just Desvern, Barcelona
Primera Teniente de Alcalde de ese mismo Ayuntamiento
Presidenta de Promunsa, empresa relacionada con la Operación Pretoria.
Presidenta de Proecsa.
Consejera del Consorcio Parc Agrari Baix Llobregat.
Consejera de Fomento de Ciutat Vell
Consejera del Tunel de Cadí.
Consejera de la Comissió Catalana de Transit i Seguretat Viaria.
Consejera de La Caixa.
Presidenta Delegada del Area d´ Infraestructures Urbanisme i Habitatge
Consejera del Area de Salut del Area Metropolitana de Barcelona.
Consejera del Barri de la Mina.
Vocal de la Fundación Caviga.
Vocal del Consorcio Sanitario Integral.
El Honorable Montilla defiende a capa y espada que su mujer ocupe todos esos cargos porque “no es un florero” y se dedica a una actividad “muy loable y muy defendible”.
La Diputación de Barcelona ha hecho saber que la señora Hernández sólo tiene 11 cargos y que cobra un único sueldo como diputada y presidenta del área de Infraestructuras, Urbanismo y Vivienda de la Diputación de Barcelona. ¿Y por los otros “consejos”, cuánto?
Seguiremos con las entregas de los diferentes candidatos a las elecciones catalanas, sea cual sea su partido político…
CONFESIONES DE UN SICARIO ECONÓMICO
Domingo, septiembre 19th, 2010Aquí vemos como EEUU y el capital aplastan a los más desfavorecidos, la clase obrera.
IranAndira_Confesiones de un sicario economico JohnPerkins
ASAMBLEA DE BARCELONA 15 SEPTIEMBRE 2010
Jueves, septiembre 16th, 2010El pasado día 15 de Septiembre en la plaza Universidad la Asamblea de Barcelona, que nace fruto de la insostenible situación en la que nos estan metiendo tanto los sindicatos de clase CCOO,UGT con su afamado tributo y desempeño hacia mirar hacia otro lado que no sea su gran Rey midas Zapatero y su agitado y renovado una y mil veces gobierno de pin y pon al que nos tiene acostumbrado el Presidente del gobierno y sus habilidades en gestionar de manera útil sus innumerables mentiras como por ejemplo esta que pertenece al top ten de videos , es por ello que se ha convocado a trabajadores, parados, pensionistas, estudiantes y demás colectivos para ver que respuestas damos ante la “contrareforma laboral” y la tardía Huelga General que se nos avecina el 29 de Septiembre 2010 en nuestro país. La Asamblea de Barcelona nace con el objetivo de intentar dar una continuidad a la movilización del día 29 de Septiembre para derrocar la reforma laboral.
Ugt tira la casa por la ventana con la produccion de un video lleno de guiños a su gran amor llamado “PSOE” e insultos a los trabajadores. Su amante incondicional Fernandez Toxo CCOO aka “el putadas” “CALLA” o sea otorga.
Miércoles, septiembre 8th, 2010Como era de esperar UGT y CCOO están empeñados en enseñarnos en que se gastan las subvenciones que les ha dado su gran Guru ZAPATERO, muy, lejos de ayudar a los trabajadores(con activación de centros de ayuda urgente comedores de alimentos, ayudas etc..) se disponen a hacer un ejercicio cargado de insultos a nuestra inteligencia tratándonos de cortos de mente a todos como si de un programa de prensa rosa con Belen Esteban como bandera se tratase.No creo que se pudiera esperar mas de esta gentuza bien acomodada y con ganas de seguir viviendo de reminiscencias de ciertos momentos estelares de el pasado a cual souvenir caducado listo para destruir esperemos que eso se produzca el día de la gran putada el 29 de septiembre del 2010.
Para mas Inri el Ministro de Trabajo Celestino Gorbacho huye despaborido como un cobarde concluyendo haciendo honor a su nombre Celestino.
QUE SIGNIFICA LA REFORMA LABORAL? DESPIDO BARATO Y LIBRE PARA TODOS
Martes, agosto 17th, 2010Modificaciones del despido colectivo y del objetivo.
·Estas modificaciones van a afectar a todos los trabajadores, tanto a los que ya tengan contrato de cualquier tipo cuando se apruebe la Ley como a los contratados a partir de entonces.
·Despido por causas económicas. Para conseguir en el juzgado que su despido objetivo 20d fuera declarado procedente, hasta ahora era necesario que la empresa demostrara que dicho despido era necesarios para la supervivencia de la empresa. Ahora sólo tendrá que probar que “se deduce mínimamente la razonabilidad” del despido de su “situación económica negativa”.
·Despido por causas organizativas. Las causas que antes justificaban un simple cambio de horario, de jornada o un traslado ahora también justifican el despido objetivo de 20d por año. Esto no estaba en la propuesta inicial.
·Será válido un despido objetivo 20d que simplemente mejore la situación organizativa de la empresa. Ya no será necesario que existan dificultades organizativas que haya que superar.
·Será válido el despido objetivo 20d de tipo preventivo, porque se admite dicho despido para prevenir una futura “evolución negativa”. Ya no será necesario que la empresa demuestre que existen dificultades reales, actuales y efectivas, como se pedía en la jurisprudencia del Supremo.
·Al igual que en el despido objetivo por causas económicas, en el despido objetivo por causas organizativas la empresa deberá justificar sólo que de su situación organizativa “se deduce mínimamente la razonabilidad” del despido.
·El preaviso por despido objetivo será de 15 días. Antes era de 30.
·Si en despido objetivo no pagan la indemnización inmediatamente y el empleado demanda, será despido improcedente. Antes era nulo, con readmisión obligatoria.
·Si en la carta de despido objetivo no se indican con detalle las causas y la justificación del mismo, será despido improcedente si el empleado demanda. Antes era nulo con readmisión obligatoria.
Intenciones verdaderas.
En la propuesta inicial de la reforma que se pasó a los sindicatos pocos días antes de aprobarse, se exigía que las causas económicas se demostraran documentalmente y que las necesidades de empleo de la empresa se hubieran reducido, pero ambas cosas las han quitado del texto definitivo que está ahora en trámite parlamentario. Además está eso de que el despido objetivo se justifica si se “deduce mínimamente la razonabilidad”.
Ese “mínimamente” no deja lugar a la menor duda: la verdadera intención del Gobierno es impedir que los despidos objetivos (20d) acaben en improcedentes (45d) por demanda judicial del empleado.
Consecuencias.
En resumen, el despido va a ser libre y sólo va a costar 12d por año en caso de dificultades mínimas, ya que los otros 8d los va a pagar el FOGASA. Antes también era libre, pero pagando, sin ayuda del FOGASA, 45d por año. Aún así, confiamos ciegamente en que la Asesoría Pepe la seguirá cagando en las cartas de despido objetivo o saltándose el pago inmediato, con lo que seguirá siendo recomendable demandar siempre en caso de despido objetivo. En casi todos las cartas que hemos visto, la Asesoría Pepe pone como causa de despido objetivo la frase “por causas económicas, organizativas o de producción” copiada textualmente del artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores, sin añadir nada más que alguna que otra conjetura o generalidad. Hay que ser muy tonto para poner un “o” en la causa, porque demuestra que no existe causa concreta. Claro que cuando ponen un “y” es casi más divertido, ya que difícilmente una causa puede ser de dos tipos a la vez. En nombre de los trabajadores que todos los días les ganan los juicios: gracias, Asesoría Pepe.
Como los trabajadores en reducción voluntaria de jornada tienen protección especial contra despido improcedente y también actúan derechos especialmente protegidos, en nuestra opinión seguirá siendo igual de difícil conseguir echarlos con despido objetivo. Resultaría bastante contradictorio que se despida por causas económicas al empleado que cobra menos por haberse reducido la jornada. Por tanto, muchos empleados se reducirán la jornada con el único objetivo de impedir que los despidan.
Es cachondísimo, pero ahora va a ser más barato y fácil despedir a los trabajadores que trasladarlos o cambiarles el horario. En casos de traslado o cambios de horario perjudiciales, el trabajador tiene derecho a rescindir su contrato cobrando indemnización de 20d año, que pagará totalmente la empresa. Además tendría muchas posibilidades de ganar el juicio porque esos traslados y cambios de horario sólo se pueden hacer por necesidades probadas. En cambio, si la empresa le hace un despido objetivo sólo tiene que pagarle 12d año, ya que los otros 8d los paga el FOGASA y además este despido no tiene que ser por razones probadas.
Como el despido será muy fácil y sólo va a costar 12d año, harán a todo el mundo indefinido desde el principio, porque la finalización del contrato temporal costará también 12d año, pero las cotizaciones son más caras. Además un contrato temporal en fraude permite al empleado demandar y conseguir indemnización de 45d año. Por tanto nos encontramos con la paradoja de que los contratos temporales en fraude van a ser más estables que los contratos indefinidos. Cágate lorito.
3. NUEVO CONTRATO.
Nuevo “Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida” (CFCI).
Se lo van a poder hacer a todo parado cuyo empleo anterior haya sido con contrato indefinido o que haya estado dos o más años con contratos temporales con cualquier empresa. Es decir, a casi todo el mundo.
Con un CFCI la empresa te podrá despedir sin razón pagando sólo 33d año y sin pagar salarios de tramitación.
Además el FOGASA le va a pagar 8d, por lo cual la empresa sólo paga realmente 25d. Lo único que tendrán que hacer será poner en la carta que el despido es objetivo sin dar ninguna razón y al mismo tiempo reconocer que es improcedente. Antes de la reforma, la indemnización de 33d la pagaba totalmente la empresa sólo era posible si el empleado demandaba y era el juez quien decía que el despido objetivo era improcedente. En ese caso, el empleado cobraba y cotizaba los salarios de tramitación, es salario completo entre despido y sentencia, que como poco venían a ser entre 3 y 4 meses.
El verano alarga aún más la espera de autobuses en todas las líneas.Y las broncas nos las comemos los conductores.Los que hacen los servicios deberián de mirar como esta realmente el volumen de pasaje este verano.
Miércoles, julio 28th, 2010La empresa pública TMB justifica el recorte en la circulación de los autobuses por la caída de viajeros tras el fin de la actividad escolar. Cada mes de julio, el número de pasajeros en autobús suele reducirse un 10%, pero en agosto la caída alcanza hasta un 45%, según las cifras de la empresa. La notable disminución de la demanda justifica, siempre según la empresa, un recorte de servicio que supondrá a los viajeros una espera un tercio más larga.
Aunque el uso de la mayoría de las líneas, como las que sirven centros de trabajo, colegios y universidades, cae en picado, los pasajeros en las rutas playeras aumentan de forma notable. Muchos usuarios tienen problemas para entrar en el primer autobús que pasa en las horas punta. Otras líneas, en cambio, como la 102, que comunica Horta con el cementerio de Collserola, hacen esperar hasta una hora y cuarto a sus usuarios.
MENOS DEMANDA / Además de la reducción de pasaje habitual, la empresa gestora del metro y el bus espera este julio una disminución de pasaje que puede ser todavía mayor a la de otros veranos. El número de viajeros que utiliza el bus viene cayendo desde principios de año. Entre enero y mayo, las líneas de autobús de Barcelona han perdido casi un 3% de sus usuarios, lo que representa unos 2,4 millones de pasajeros menos.
En Barcelona operan un total de 108 líneas gestionadas por TMB, además de las que controla la EMT, que comunican a los municipios metropolitanos con Barcelona. Durante el calendario escolar, de septiembre a junio, 41 de ellas ya tienen un tiempo de espera mayor a los 15 minutos. Pero en los meses de verano, se añaden otras 16 rutas: 11, 31, 40, 42, 43, 44, 60, 62, 63, 66, 67, 68, 70, 75, 78 y 91. Con lo cual, más de la mitad de las líneas hacen esperar a sus usuarios, al menos, un cuarto de hora.
Para todas estas rutas, TMB ha anunciado una modificación en los horarios en las paradas. Los carteles mostrarán las horas de paso de los autobuses en varios puntos del recorrido para ayudar a los viajeros a planificar mejor su tiempo, aunque muchas paradas todavía no disponen de esta información detallada, tal como pudo comprobar este diario esta misma semana.
«Usé el 66 desde Sarrià hasta la plaza de la Universitat. Normalmente no espero más de 10 minutos, pero hoy creo que tardó 15 o 20», explica Ana Jackubovitch, una usuaria habitual de los autobuses. «Yo tengo la suerte de que me sirven el 43 y el 44, entonces mis esperas no suelen ser muy largas, porque subo al primero que pasa. Pero sí se escuchan quejas en las paradas, sobre todo de la gente mayor », dijo otra viajera.
Los conductores de autobús también reconocen un aumento de las quejas de usuarios en los meses de verano porque creen que las esperas son exageradas o porque algunos autobuses van demasiado llenos. «Es un problema de falta de personal. La empresa no quiere contratar a más conductores en verano porque considera que estas frecuencias son suficientes para los viajeros. Puede que sea así en algunas líneas, pero otras son muy problemáticas», dice Francesc, un conductor de autobús.
LA MENOS AFECTADA / La reducción de autobuses no se notará en todas las líneas por igual. La 24, que sirve al barrio del Carmel, hasta ahora sin metro y muy dependiente de la línea, y al parque Güell, que carece de una estación de metro cercana y al que muchos turistas llegan con este autobús, mantiene la misma frecuencia durante el mes de julio y bajará ligeramente en agosto: un 14%, la mitad de la media.
La línea 24 concentra una gran cantidad de quejas de los usuarios porque los autobuses no suelen cumplir sus horarios de paso. Las calles estrechas en el tramo final de la línea complican la maniobra de los conductores y ocasionan fuertes atascos, lo que, a su vez, ocasiona constantes distorsiones en el paso de los autobuses. Estas razones y su uso intensivo pese a haber perdido un 5% de los pasajeros han hecho que TMB decidiera una reducción modesta para la línea.
Para atenuar las esperas, los gestores de los autobuses recomiendan a los usuarios el uso de las pantallas informativas en algunas de las paradas, la página web y los sistemas de información por teléfono móvil para conocer con detalle el tiempo de paso de los autobuses y evitar los agobios en las paradas.
TMB contrata vigilantes privados para escoltar a los revisores del bus
Miércoles, julio 28th, 2010Tan familiar resulta ya la imagen de los vigilantes de seguridad privada en el metro de Barcelona que a algunos se les hacía extraño que Transportes Metropolitanos de Barcelona (TMB) no los hubiera fichado para trabajar en los autobuses como estrategia contra el fraude y para mejorar la seguridad. Una nueva y más flexible interpretación de la normativa sobre seguridad privada ha permitido a TMB ficharlos y, por el momento, poner en práctica una prueba piloto con cuatro vigilantes que la semana pasada acompañaron a otros tantos agentes de inspección y control (AIC) que luchan contra el fraude en Sant Martí. La prueba ha funcionado tan bien que se repetirá la semana próxima en otra zona de la ciudad con la intención de introducirlos de manera ya estable y permanente en toda la ciudad.
La novedad de subir vigilantes a los autobuses la reveló el director de seguridad de TMB, Óscar Benítez, durante una jornada organizada esta semana en Barcelona por la Asociación de Directivos de Seguridad Integral. Una iniciativa que hacía tiempo que TMB quería poner en marcha y que forma parte del plan de choque de la compañía por luchar contra el fraude y para el que invertirá, solo en el metro, cuatro millones de euros, tal y como ayer adelantó EL PERIÓDICO.
AGRESIONES A REVISORES / Aunque la seguridad es la segunda cuestión que mejor valoran los usuarios de los autobuses, la compañía quería combatir la impunidad con la que algunos viajeros de ciertas líneas actuaban para no pagar el billete y amedrantar e incluso agredir en alguna ocasión a los inspectores cuando estos les requerían los títulos de viaje.
Así, tras la autorización por parte de la Conselleria d’Interior, TMB contrató vigilantes de la empresa Metrópolis y solicitó un perfil muy concreto. Quería agentes de una cierta edad y mucha experiencia en el sector de la seguridad. «Es evidente que para esta labor se necesita más sentido común que fuerza, y más poder de convicción y de inspirar respeto y autoridad que de represión», comentaron fuentes de TMB.
Y así fue como la semana pasada los cuatro vigilantes, divididos en dos parejas, acompañaron a otras dos de revisores en su jornada laboral. Se eligió Sant Martí.
1.800 HORAS DE SEGURIDAD / Y la experiencia resultó un éxito para TMB. Tanto que se repetirá la semana próxima y ya se está redactando un informe para entregar al consejo de administración en el que se solicita para lo que queda de año la contratación de 1.800 horas de seguridad privada. Una propuesta que equivale a un presupuesto de 37.800 euros.
En esta semana de prueba, la novedad no solo ha sido para los usuarios. Para los inspectores también ha sido una experiencia trabajar escoltados. En realidad los vigilantes están a dos pasos por detrás de los inspectores, casi petrificados y sin hablar, mientras los revisores realizan sus funciones. Una mujer les entregó directamente 50 euros. «Llevo toda la vida colándome. Veo que se me acabó», les dijo, y señaló a otros dos que nunca pagan. Y así era.
Fuente:El periodico de Cataluña
EL MERCADEO DE LOS SERVICIOS PUBLICOS
Lunes, julio 26th, 2010Hace unos diez meses, Jordi Hereu, el alcalde de la ciudad de Barcelona, aseguró por activa y pasiva, mientras se discutían los presupuestos del municipio para 2010,que no se privatizarían los servicios funerarios de la ciudad. Barcelona, señaló, tiene solvencia suficiente. Punto y aparte.
Los servicios funerarios barceloneses eran de propiedad pública hasta mediados de los años noventa [1]. Fue entonces, cuando Pasqual Maragall seguía siendo alcalde de la ciudad, cuando se vendieron una parte de las acciones a una empresa privada, Mémora es su nombre. La gestión fue mixta desde entonces: el 51% depende del consistorio a través de la empresa pública SFB y el 49% está en manos de Mémora, el primer grupo de servicios funerarios de España.
El “sector” da beneficios. El volumen de negocios de 2009 fue de 45,8 millones de euros y los beneficios de 9 millones de euros. El año anterior, 2008, el volumen negociado fue de 46 millones, prácticamente la misma cantidad, y los beneficios alcanzaron los 11 millones de euros. Ni más ni menos. En los dos últimos años de gestión, ¡20 (veinte) millones de beneficios!
Ni que decir tiene que, consistentes con su ideario y con los intereses sociales empresariales que tan bien representan, a la limón y sin apenas matices sustantivos, CiU y PP, ambas fuerzas en la oposición municipal, reclaman desde hace años la total privatización del servicio. La (pseudo)argumentación es la de siempre: hay que romper los monopolios, los servicios funerarios barceloneses lo son y, de esta forma, aseguran, contra toda evidencia empírica existente y concebible, y contra multitud de ejemplos falsadores, se dará un mejor servicio a la ciudadanía y, añaden sin temblor en su duro rostro, será más barato. Nadie hasta ahora, aparte de los ya convencidos e interesados, había creído ni comido con sus conocidas argucias falsarias.
Pues bien, con la que está cayendo en el gobierno municipal, basta pensar en el caso del hotel Palau y en las montañas de corrupción y especulación anticiudadana que se están conociendo, en lugar de practicar la prudencia en la gestión, sin desplazamiento a arriesgados puentes sobre aguas turbulentas, y abonar y cuidar la unidad de izquierdas, el señor Hereu ha tomado el camino curvado, es decir, el sendero hacia la derecha en el que tan feliz se le ve y tan cómodo se desenvuelve: los servicios funerarios de la ciudad serán privatizados declaró el martes 13 de julio. El municipio venderá a la todopoderosa Mémora el 36% de las acciones y se quedará con el 15% [2]. Por ahora, ya veremos lo que queda de ese 15% dentro de 3 o 4 año si los negocios funcionan.
ACTA DE LA ASAMBLEA DEL 29 DE JUNIO
Sábado, julio 3rd, 2010Reunidos en las Cocheras de Sants unos 400 trabajadores junto a estudiantes, pensionistas, parados, etc… para buscar puntos en común que nos permitan poner en practica, a nivel de Barcelona, medidas de resistencia contra los ataques de la banca y la patronal que estamos sufriendo la clase trabajadora, CONSENSUAMOS QUE:
● Las medidas de “ajuste”, la reforma laboral, y la próxima reforma de las pensiones impuestas por el Gobierno de Zapatero son el mayor ataque, desde el franquismo a los derechos de los trabajadores, pensionistas y demás sectores populares. Medidas que dejan muy claro que el Gobierno, siguiendo el guión del FMI, y de la Unión Europea, esta decidido a que el peso de “su” crisis caiga exclusivamente sobre nuestras espaldas
Entre estas medidas destacan:
- Recortes y congelación de salarios y pensiones.
- Recortes de gastos sociales (ley de dependencia, cheque-bebé.etc.)
- Subida de impuestos y tarifas (IVA, gas, etc.)
- Reforma laboral que ataca el pilar de nuestros derechos: la negociación colectiva. Las empresas podrán incumplir condiciones pactadas en los convenios sin pactarlos con los trabajadores.
Despedir trabajadores es más fácil y barato, ya que se reducen las indemnizaciones y además, se subvencionan los despidos con fondos públicos.
● Ante este panorama, resulta escandalosa la actuación de las cúpulas de CCOO y UGT, que después de haber apoyado a Zapatero durante todos estos años, ahora se muestran incapaces de plantarle cara. En lugar de convocar una huelga general para echar atrás las medidas, dejan que estas se aprueben, y nos hablan de una hipotética “huelga general” para fines de Septiembre.
Los asistentes a la Asamblea de Sants acordamos seguir trabajando por una huelga general que tenga continuidad en un plan de lucha y movilización para echar abajo la reforma laboral, el plan de ajuste y la reforma de las pensiones. Planteamos una lucha ofensiva por el reparto del trabajo y de la riqueza para que la crisis que la paguen los que la provocaron, la banca, los especuladores y las grandes empresas.
Los participantes de esta asamblea ACORDAMOS
► Dirigimos a los trabajadores, parados, estudiantes, pensionistas, etc… para decirles que no nos tenemos que resignar a perder nuestros derechos sin más, que el camino es la lucha.
► Animar la constitución de comités/asambleas de centros de trabajo, barrios y poblaciones para trabajar de manera unitaria contra las medidas que nos quieren imponer
► Convocar una segunda ASAMBLEA DE BARCELONA para el 15 de Septiembre donde se aprobará, a nivel de Barcelona (provincia) un plan de lucha y movilización.
CONTACTOS : comiteconveni@gmail.com
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