Imprimir
Vie09Dic201611:26

DISCRIMINACIÓN EN ELPAGO DE LOS DÍAS 25 DE DICIEMBRE Y 1 DE ENERO

Otra vez la empresa vuelve a hacer de las suyas y aprovecha el hecho de que los días 25 de diciembre y 1 de enero, no están dentro de las 14 fiestas oficiales al caer en domingo, para discriminar a los compañeros del grupo 72 y pagarles 123,61€ en vez de 218,04€ el 25 de diciembre y 124,85€ en lugar de 220,22€ el 1 de enero con la posible subida del 1% en tablas para 2017 que es lo que se les paga a los compañeros que pertenecen a otros grupos de descanso, al aplicar las tablas salariales a su conveniencia con una interpretación subjetiva y a su conveniencia del convenio y pagar a los trabajadores que pertenecen a este grupo de descanso  como si trabajando este día se les diera  un descanso más en sábado o domingo,(cuando no es así).

Como ocurre cuando sí que tienen consideración de fiesta oficial. Entendemos que los empleados que pertenecen a este grupo y trabajan ese día no tienen que cobrar menos que otros por trabajar, puesto que ya han penalizado  sus 7 fiestas oficiales que le generan los 7 descansos de más en sábado y domingo como marca el convenio. Se aprovechan de las tablas salariales pensadas para  cuando SI que son fiesta oficial y les genera un día en sábado o domingo, que es cuando deben de cobrar menos, de este modo se les discrimina en el pago de estos días.

La empresa no debería de aplicar en este caso el concepto de fiesta especial doblada para el grupo 72, y si aplicar para todo el mundo el concepto de fiesta doblada especial.

Para quitarle hierro al asunto “se dice” que habrá  un parte de voluntariedad para trabajar o para descansar, y se asignará trabajo ese día según preferencias por antigüedad, (cosa que no creemos viable al tratarse de días de trabajo en ordinario).

Nosotros sabemos que si les dan trabajo a los compañeros del grupo 72 se ahorran prácticamente la mitad de la prima por cada uno de ellos que trabaje, así que como no nos fiamos, recomendamos a todo aquel que quiera descansar esos días que hagan partes de  permutas de descanso con los compañeros que si quieren trabajar puesto que sabemos que hay muchos compañeros de los grupos 57 y 65 que están dispuestos a trabajar al tener el plus íntegro de 218,04€, más la prima de domingo de 20€ (en contra de los pertenecientes al 72, que son 123,61 más la prima de domingo de 20€)

Esperamos que todos los compañeros se enteren de los pros y los contras por trabajar ese día y decidan sin engaños ni confusiones si finalmente quieren trabajar o por lo contrario prefieren descansar.

Por nuestra parte  deciros que interpondremos denuncia en aquellos casos de afiliados que trabajen alguno de estos días y quieran denunciar esta discriminación.

 

PRIMA DE OBJETIVOS

Tal como ha publicado la empresa los baremos para cobrar los objetivos estaban de la siguiente forma en el mes de octubre:

50% Absentismo (200€) el nivel de cumplimiento  está al 16% (32€)

50% Km/Avería  (200€) el nivel de cumplimiento está al 76 % (152€)

Esto quiere decir que si se cerrara el año con estos niveles se cobrarían 184€ (de 400 posibles), algo que vendieron en un principio como 400 fijos más esos posibles 200 del absentismo individual, vemos cómo se va desmoronando y quedando poco a poco en agua de borrajas, de momento te dirán que son más que en otros años del anterior convenio. ¿Qué año 2015? Ese que dejaron pasar por alto en este sentido con la firma del actual convenio evidenciando una nueva muestra de inoperancia o complacencia.

En Actub tenemos interpuesta una demanda por no haber cobrado  la prima de objetivos de 2015, que sí que cobraron del nivel 7 hacia adelante, mientras que del  nivel 6 hacia atrás no, una prima que se debió cobrar en marzo de 2016 porque es algo que habíamos generado en ese momento y al parecer algunas secciones sindicales de la empresa a excepción nuestra (Actub), Usoc, Psa y Acat  no le han dado el aprecio suficiente al no asistir siquiera a la mediación de trabajo.

VESTUARIO:

Después de una larga espera, por fin, se ha iniciado el reparto de los vales para la entrega de vestuario, como siempre, nos llegará a casa un vale con la ropa que pedimos en su día, con la novedad de que este año se hará la entrega de vestuario de verano e invierno conjunta, los compañeros más nuevos ya han empezado a recibir los vales por correo, en los que se indican  las fechas en las que pueden pasar a retirar el vestuario, se empieza por ellos  porque se presupone que son los más necesitados de ropa y se seguirán repartiendo los vales por orden de antigüedad inversa, hasta el mes de marzo, que finalizará el proceso.

Queremos compartir con los compañeros que usan pantalones hipo alergénicos nuestra queja por el desgaste prematuro de esta prenda y que la solución que nos dan desde la dirección  es que no deben de tener problemas para reponerlo, solicitando mediante parte de explotación su reposición por este desgaste prematuro debido a la composición del tejido, asimismo queremos dar fe de que muchos de estos compañeros suelen tener problemas con algunos mandos que los  acusan de no llevar uniforme corporativo  o en buen estado por el desconocimiento de que estos pantalones ya con pocos lavados empiezan a tener un color diferente con un tono gris más claro,  (a veces parecen manchados).

Mientras no solucionen este problema, no dudéis en pedir la restitución del pantalón después de haber tenido un uso razonable.

PLAN DE PENSIONES

 Después de todo lo que hemos comentado sobre el plan de pensiones, primero queremos puntualizar el tema de que el plan quedará abierto y nos podremos adherir en cualquier momento de los próximos meses sin que tengamos que precipitarnos en tomar una decisión ya que no hay fecha para que se cierre el plazo, pero por el contrario si decides adherirte es irreversible, por eso aconsejamos a todos los trabajadores que se informen detenidamente y tomen una decisión meditada, que no ha de ser inminente.

También todo el mundo debe de saber que todos los trabajadores tenemos derecho al puesto alternativo hasta cumplir los 55 años estemos adscritos al plan o no, algo que viene recogido por convenio.

Debemos saber que los del colectivo B (no pago), quedarán fuera del plan pero con un seguro que les cubre en  igualdad de condiciones  que cuando estaban en el plan, pues es un derecho como hemos comentado por convenio (Art.57 conv 1998-2001)

Resumimos brevemente las principales diferencias de estar en el plan o no respecto al seguro de incapacidad:

En el caso de sufrir una incapacidad permanente  total  con más de 45 años nos darían el 15% de la base reguladora mensualmente de forma  vitalicia,  mientras que si no estamos en el plan sólo  una indemnización de 42070€ con 45 años, 27646€ con 50 años y 31252,63€ con más de 55 años a cobrar un 5% (100€ +-) +18000€ a los dos años, o ese 5% durante dos años y al final el resto del dinero  descontado de esos 31252,63 €. En el caso de tener menos de 45 años, nos darían estando en el plan 3 veces  la base  reguladora (80000€ +-), mientras que si no estamos la cantidad comentada de 42070€ a los 45 años.

Estas cantidades que ofrece en ese supuesto el seguro del plan, son a percibir a condición de no optar al puesto alternativo, porque en caso de incapacidad es una condición previa  escoger entre el puesto alternativo o el seguro del plan.

FELICES FIESTAS

Para acabar este volante, os deseamos a tod@s felices fiestas, a todos sin excepción, a aquellos que nos apoyáis, que nos respetáis  y confiáis en nosotros os damos las gracias, a aquellos que  nos odiáis porque un día formasteis parte de Actub, y aquellos que fueron compañeros de viaje  nuestros durante mucho tiempo y que ahora piensan en destruirnos criticando la mínima expresión, buscando así su particular modo de crecer también les deseamos felices fiestas, recordarles también  que  somos el sindicato  que se preocupa por sus afiliados tanto o más que antes, y que todos nuestros recursos son para ellos y no para ninguna federación sea cual sea, que los pequeños detalles también cuentan, pues siempre hay quien los agradece y sí nuestros afiliados tendrán su pequeño detalle como cada año .En ACTUB SOMOS CONDUCTORES, ten cuidado con las personas que te dicen lo honestas que son.

Categoría: Noticias Actub
Visto: 1352