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Jue12Dic201921:42

3ª reunión mesa negociadora convenio colectivo 2020-202*

Se presenta por primera vez el mediador, encargado de presidir la Mesa Negociadora, y nos transmite su disposición para favorecer la agilidad de las negociaciones para que todo vaya discurriendo con “total normalidad” y fluidez. En su discurso, y sin saber que ya lo habíamos intentado, nos dice que sería bueno trabajar con una PLATAFORMA ÚNICA emanada del Comité de Empresa. Lo cierto es que, sólo por eso, ya nos ha comenzado a caer bien. Eso es justamente lo que habíamos intentado hacer en reuniones anteriores del Comité de Empresa, pero los prejuicios de UGT, CCOO y SIT hacia CGT no han posibilitado ésta, que hubiese sido una muy buena herramienta de trabajo para la negociación del nuevo convenio, ya que nos hubiésemos presentado “más fuertes” ante la empresa. Dicho esto, no ha quedado demasiado claro cómo se abordarán los puntos a tratar en el articulado del nuevo convenio, pero todo apunta a que se seguirá el orden del convenio anterior (2015-2019). Desde ACTUB se le recuerda a la empresa el tiempo que hace ya, que nos “prometió” un refundido de convenio, con toda la normativa vigente y dispersa que tenemos actualmente. Esto justamente también hubiese favorecido una mejor y negociación.

Por otra parte, el mediador nos ha transmitido que las reuniones se harán los jueves de 10:00 a 13:00 y, por tanto, que no es partidario de que se alarguen demasiado salvo que sea estrictamente necesario, porque el “cansancio” y las prisas no favorecen el clima adecuado para avanzar correctamente (nos parece perfecto). Dicho esto, no será hasta el próximo 9 de enero, la siguiente reunión. Antes de ello, el mediador irá conociendo a través de visitas a los distintos centros de trabajo, cuál es el funcionamiento normal de la empresa, para hacerse una idea más cercana de lo que va a negociarse próximamente.

La empresa nos hace llegar nueva documentación (todavía falta mucha), pero antes, desde ACTUB le transmitimos que hay algunos “errores” o documentación incompleta de la que nos facilitó en la anterior reunión (la empresa toma nota para subsanar). Sobre la cantidad de permisos retribuidos solicitados y denegados, sólo nos facilita los que efectivamente se han hecho, con lo cual, lo más importante no nos lo dice. Esperemos que, de la misma forma que tenemos que solicitar o informar por escrito de los permisos retribuidos que queremos, la empresa tenga constancia de todo ello. Ahora lo único que faltaría sería que la empresa tirara a la papelera todos los partes denegados, para no dejar constancia de “lo bien que nos trata”.

Por parte de alguna sección sindical (UGT, CCOO y SIT) no se ha entendido lo de “las prisas no son buenas” y han increpado al mediador y a la empresa para que conste en acta que, pase lo que pase, ellos han intentado un compromiso por parte de la empresa para que la subida del 3% de los funcionarios se nos garantice desde ya. Por supuesto que, si tiene que ser para unos, también será para nosotros, pero el mediador, de palabra, y delante de todos los presentes, arranca el compromiso verbal (no escrito) de la empresa, de que, si legalmente es posible, así se hará. La empresa no quiere que conste en acta su “predisposición”, pero esperamos que el mediador se lo recuerde cuando llegue el momento (no nos cabe duda que lo hará, si no, ya se lo recordaremos nosotros).

A mitad de la reunión, el mediador ha ido reuniéndose con cada una de las secciones sindicales para ir conociéndolas. UGT y CCOO se han presentado juntas (suponemos que forman una misma identidad, lo cuál no nos sorprende).

En ese acercamiento que ACTUB ha tenido a solas con el mediador, le hemos transmitido las principales inquietudes de los conductores, colectivo mayoritario y más abandonado por la empresa.

Categoría: Noticias Actub
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