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Jue08Abr202118:23

COMISIÓN PERMANENTE 18/03/2021

CONTRATACIÓN

Concurso de Méritos personal de conducción:

La dirección nos comunica que, pasada Semana Santa, se iniciará un nuevo concurso de méritos para el personal de conducción. Para ello se habilitará un espacio para la recepción de solicitudes en la cochera de Triángulo y con el fin de organizar el proceso, se establecerá un sistema de cita previa. La dirección nos informa que en este concurso de méritos se harán 300 contratos indefinidos y que la base de este concurso será muy similar a la anterior que hubo de operarios.

También nos han completado información sobre el resto de plazas del colectivo de conducción que pasarán durante 2021 concurso de méritos: serán 100 plazas más, hasta completar un total de 400 en todo 2021. Según nuestros cálculos aproximados, en esta primera convocatoria se podría llegar a hacer contrato indefinido hasta pasado el número de empleado/a 16.000 (todos los contratos anteriores a abril de 2019). Los otros 100 pasarían a indefinido en otra futura convocatoria a realizar antes de que acabe este año.

Bolsa de verano:

La previsión es que este verano se regularice la bolsa actual de trabajo que existe actualmente y lo más que probable será que se tenga que realizar una nueva bolsa de trabajo en cuanto acaben las vacaciones de verano (próxima convocatoria externa de conductores/as).

Ante la incertidumbre de si habrá o no lanzaderas por las posibles obras en Ferrocarriles, la dirección nos comunica que, si no queda personal en la bolsa de trabajo para cubrir estos servicios, se optará por una convocatoria exclusivamente para cubrir este posible servicio de lanzadera.

SUBROGACIÓN LÍNEAS 80 NOU BARRIS

La dirección nos informa de la próxima internalización del servicio de estas líneas de Nou Barris, lo que conlleva la obligación legal de subrogar al personal adscrito a esas líneas; en total 22 conductores y otras 6 personas que realizan otras funciones variadas.

Durante el mes de mayo se formalizará dicho acuerdo con la AMB, pero la intención de la dirección es integrar a todo este personal en el convenio de TB desde el primer momento, ya que se regían por el convenio del transporte de la provincia de Barcelona. Las condiciones de dicha integración pueden ser objeto de negociación con la parte social de TB, por lo que la representación de los trabajadores de nuestra empresa ha solicitado información sobre las condiciones que marca la ley y las previsiones que tiene la empresa de modificación y creación de nuevas líneas o desaparición e integración de estas 4 líneas que se recuperan. La intención de la empresa es reorganizar el servicio en la zona donde operan estas líneas (80, 81, 82, 83).

Este tema se debatirá seguramente en el próximo comité de empresa de TB, donde se tendrán que tomar decisiones sobre cómo queremos que afecte la incorporación de estos conductores en la organización de servicios en TB, ya que en un principio todo este personal recaerá en la cochera de Horta.

En referencia a nuestra postura, desde ACTUB pensamos que, en lo que la ley no ofrece dudas sobre los derechos que han de conservar los trabajadores provenientes de BUS NOU BARRIS, no hay nada que discutir. Lo primero que han de decidir estos trabajadores es si quieren acogerse a nuestro convenio colectivo desde el principio o prefieren esperar a que el suyo finalice. Es de esperar que se querrán acoger al nuestro, sin ninguna dilación. Los derechos de antigüedad (económicos) o el tipo de contrato se han de conservar sí o sí. Diferente es la cuestión de derechos que chocan con otros derechos de trabajadores/as que ya pertenecían a TB. Nos referimos al derecho de escoger por orden de antigüedad en servicios, vacaciones, vacantes, etc. En nuestra empresa, toda la plantilla ha tenido que superar unas pruebas para poder entrar con una antigüedad determinada, que marcará una serie de derechos que, en ningún momento, se pueden ver afectados por la incorporación de nueva plantilla que lo haga posteriormente. Imaginemos que algún trabajador de la empresa BUS NOU BARRIS hubiera decidido hace unos años presentarse a una convocatoria de TB; se daría la situación que trabajadores que no han pasado ninguna convocatoria, se situarían por delante de ellos. En TB, hay empleados/as que no les llega una tanda de vacaciones o un servicio por motivos de antigüedad en la empresa. Un trabajador que haya estado en excedencia, pierde el tiempo que estuvo fuera, a efectos de antigüedad en servicios y vacaciones, por ejemplo. Está claro que si nos preguntan cómo nos gustaría pasar a otra empresa como lo van a hacer ellos, lo preferiríamos con todo: mejor convenio, mejores servicios, antigüedad, etc. Pero esa no es la única cuestión en este asunto. La ley ampara los derechos que ampara, pero los que no, son derechos que también pertenecen a otros trabajadores/as. 

Por supuesto que nos alegramos de que se incorporen a nuestra plantilla y sean trabajadores/as de pleno derecho, pero no podemos apoyar que pasen por delante de otros compañeros/as, puesto que todos tenemos nuestros derechos.

AYUDA DISCAPACIDAD DEL CÓNYUGUE

Por fin se ha publicado el aviso donde se especifica la documentación a aportar para solicitar la ayuda discapacidad del cónyuge; puedes ver a continuación dicho aviso. Recordamos que el pago será retroactivo desde enero 2021Ayuda incapacidad conyuge

CAMPAÑA DECLARACIÓN DE RENTA 2020  

DOCUMENTACION A APORTAR:

- Renta del 2019

- Teléfono de contacto

- DNI, fecha de caducidad (aportar foto)

- Número de cuenta bancaria para domiciliar la renta (especificar si se paga en 1 o 2 plazos, en caso de que resulte a pagar).

- Si han tenido algún hijo en 2020, los datos del mismo.

- Cualquier dato que se considere necesario.

- Las declaraciones de los afiliados y cónyuge serán gratuitas.

En caso de alquiler de inmuebles;

Total de ingresos y detalle de gastos, se necesita la fecha del contrato y NIF. del inquilino.

En caso de compra o venta de vivienda;

- Precio, fecha y gastos de compra

- precio, fecha y gastos de venta, (comisión API y plusvalía municipal).

Si lo que ha vendido y comprado es la vivienda habitual y ha tenido beneficio, se necesita saber, además, cuanto se ha pedido de hipoteca del nuevo piso y cuanto le quedaba de hipoteca del piso que ha vendido.

Una vez realizada la declaración de renta se confirmará y quedará entregada, al no ser que se indique lo contrario.

La campaña de renta 2020, se prolongará hasta el próximo 30 de junio de 2021, fecha límite para presentar la declaración (se recogerá documentación hasta el día 20 de junio)

ANTE LA SITUACIÓN ACTUAL, AL IGUAL QUE EL AÑO PASADO, SE PUEDE ENTREGAR LA DOCUMENTACIÓN A CUALQUIER DELEGADO O ENVIARLA ESCANEADA, AL SIGUIENTE CORREO ELECTRÓNICO: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

RECORDAR, EL FIN DE SEMANA PRÓXIMO HAY CAMBIO DE HORA.

 EN LA MADRUGADA DEL SÁBADO 27 AL DOMINGO 28 DE MARZO,

 A LAS DOS SERAN LAS TRES.

Categoría: Noticias Actub
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