|
TAULA SALARIAL 2023 |
|||
|
GRUP B |
|||
|
NIVELL SALARIAL 06 |
|||
|
CONCEPTES DE TAULA |
Meritació |
Euros |
|
|
SALARI BASE |
Mensual x12 |
1.363,80 |
|
|
COMPLEMENT LLOC TREBALL |
Mensual x12 |
496,52 |
|
|
GRATIF. EXTRAORD. (ABR-JUL-SET) |
Per Paga |
1.860,32 |
|
|
GRATIF. EXTRAORD. (DESEMBRE) |
Per Paga |
2.314,87 |
|
|
GRATIFICACIÓ DE VACANCES |
Anual |
1777,01 |
|
|
SALARI ANUAL DE CLASSIFICACIÓ |
31.996,69 |
||
|
ANTIGUITAT (1 quadrienni) |
Meritació |
1113,77 Euros |
|
|
ANTIGUITAT (Mensual) |
Mensual x12 |
68,19 |
|
|
ANTIGUITAT (Gratif. extra Abril-Jul-Set) |
Per Paga |
68,19 |
|
|
ANTIGUITAT (Gratif. extra Desembre) |
Per Paga |
90,92 |
|
|
NOCTURNITAT |
Meritació |
Euros |
|
|
0 a 2 quadriennis |
Hora |
1,87 |
|
|
3 a 4 quadriennis |
Hora |
2,02 |
|
|
5 a 6 quadriennis |
Hora |
2,19 |
|
|
7 a 8 quadriennis |
Hora |
2,34 |
|
|
8 i mes quadriennis |
Hora |
2,52 |
|
|
PLUS TORN NIT |
Mensual x12 |
91,14 |
|
|
TEMPS D’EXCÉS SOBRE JORNADA |
|||
|
HORES EXTRES/PRESÈNCIA/COMPLEMENTÀRIES |
|||
|
QUADRIENNIS |
Meritació |
Euros |
|
|
0 |
Hora |
21,17 |
|
|
1/2 |
Hora |
21,51 |
|
|
1 |
Hora |
21,84 |
|
|
2 |
Hora |
22,51 |
|
|
3 |
Hora |
23,18 |
|
|
4 |
Hora |
23,85 |
|
|
5 |
Hora |
24,52 |
|
|
6 |
Hora |
25,18 |
|
|
7 |
Hora |
25,85 |
|
|
8 |
Hora |
26,52 |
|
|
9 |
Hora |
27,19 |
|
|
10 |
Hora |
27,66 |
|
|
FESTES DOBLADES/FESTES DOBLADES H.C. |
|||
|
QUADRIENNIS |
Meritació |
Euros |
|
|
0 |
Diària |
134,01 |
|
|
1/2 |
Diària |
136,16 |
|
|
1 |
Diària |
138,25 |
|
|
2 |
Diària |
142,49 |
|
|
3 |
Diària |
146,73 |
|
|
4 |
Diària |
150,97 |
|
|
5 |
Diària |
155,21 |
|
|
6 |
Diària |
159,39 |
|
|
7 |
Diària |
163,63 |
|
|
8 |
Diària |
167,87 |
|
|
9 |
Diària |
172,11 |
|
|
10 |
Diària |
176,35 |
|
|
PLUSSOS I PRIMES |
|||
|
PERSONAL EXPLOTACIÓ |
Meritació |
Euros |
|
|
C.A.P. FORMACIÓ CONTINUA |
Diària |
120,38 |
|
|
CANVI DIA DE DESCANS |
Diària |
118,61 |
|
|
CANVI DIA DE DESCANS COMPENS. G72 |
Diària |
118,61 |
|
|
PLUS ACTIVIT. DIVERSES (Fora jorn.) |
Anual |
123,81 |
|
|
PLUS ACTIVIT. DIVERSES (Jorn. laboral) |
Anual |
82,54 |
|
|
PLUS DE COBRAMENT |
Mensual x12 |
189,11 |
|
|
PLUS HORARI PARTIT 1- 1ª Hora |
Hora |
7,92 |
|
|
PLUS HORARI PARTIT 1- 2ª y 3ª Hora |
Hora |
10,92 |
|
|
PLUS HORARI PARTIT 2 |
Diària |
0,66 |
|
|
PLUS HORARI PARTIT 3 |
Hora |
0,60 |
|
|
PRIMA BUS TURÍSTIC |
Mensual x12 |
172,83 |
|
|
PRIMA G72 FESTA OFICIAL |
Diària |
41,62 |
|
|
PRIMA G72 F. OF. ESPECIAL (25/12 o 1/01) |
Diària |
129,13 |
|
|
PRIMA SISTEMA G57 |
Semestral |
474,38 |
|
|
RETRIBUCIONS INDEPENDENTS DE LA CATEGORIA |
|||
|
CONCEPTES D’APLICACIÓ GENERAL |
|||
|
PLUSSOS I PRIMES |
|||
|
PER TREBALLS EN FESTIUS |
Meritació |
Euros |
|
|
PLUS FESTIU TREBALLAT |
Diària |
25,40 |
|
|
PLUS DISSABTE TREBALLAT |
Diària |
16,29 |
|
|
PRIMA FESTES DOBLADES (25/12 O 1/1) |
Diària |
227,79 |
|
|
PRIMA FESTA OFICIAL |
Diària |
79,74 |
|
|
PER DETERMINADES ACTIVITATS |
Meritació |
Euros |
|
|
PRIMA DESPLAÇAMENT |
Diària |
22,82 |
|
|
VACANCES FORA DE TANDA |
Anual |
512,46 |
|
|
CONCEPTES DE PRESTACIÓ SOCIAL |
|||
|
ASSISTENCIALS Y SOCIALS |
Meritació |
Euros |
|
|
AJUDA ESCOLAR (Per fill) hasta 17 años |
10 mesos |
28,73 |
|
|
AJUDA GUARDERIA (Per fill) |
10 mesos |
98,51 |
|
|
AJUDA MINUSVALIDESA (Màxima) |
Mensual |
215,04 |
|
|
AJUDA MINUSVALIDESA (Mínima) |
Mensual |
165,40 |
|
|
VINCULACIÓ EMPRESA 25 ANYS |
Puntual |
772,79 |
|
|
VINCULACIÓ EMPRESA 40 ANYS |
Puntual |
965,96 |
|
|
SUBSIDI NATALITAT |
Puntual |
12,05 |
|
|
SUBSIDI NUPCIALITAT |
Puntual |
29,95 |
|
|
AUXILI DEFUNCIÓ |
Puntual |
15 Dies de (SB+Ant+CPTrab+Ad.Pers) |
|
- Detalles
- Categoría de nivel principal o raíz: Laboral
- Visto: 16404
PRESTAMOS
Actualmente existe la posibilidad de solicitar dos tipos de préstamos: para la reforma o para la compra de la vivienda habitual.
A título meramente orientativo, presentamos las características fundamentales de uno y otro.
- PRÉSTAMO PARA LA REFORMA DE VIVIENDA HABITUAL
El tipo de interés es el 1% anual.
Se puede solicitar hasta un máximo de 6000€
Se contemplan dos opciones de devolución:
12 mensualidades y 4 pagas/año durante 3 años
4 pagas/año durante 3 años
Los requisitos para el solicitante son:
Certificado de empadronamiento con la misma dirección que la obra.
Presupuesto de obra con IVA.
Factura al término de la obra
Solicitud de préstamo por obras
impreso préstamo solicitud de obras
- PRÉSTAMO PARA LA ADQUISICIÓN DE VIVIENDA HABITUAL
El tipo de interés es el 1% anual.
Se puede solicitar hasta un máximo de 18.000€
Se contemplan dos opciones de devolución:
12 mensualidades y 4 pagas/año durante 6 años
4 pagas/año durante 6 años esta modalidad supone 800€ aproximadamente en cada paga.
impreso préstamo solicitud de adquisición de vivienda
Los requisitos para el solicitante son:
Contrato de arras o de compra de la nueva vivienda.
Escritura de la nueva vivienda en cuanto se disponga de ella.
Certificado de empadronamiento en la nueva vivienda.
Sobre la anterior vivienda (si la hubiese):
Si era de alquiler: contrato de arrendamiento
Si era la casa paterna: escritura y certificado de empadronamiento.
Si era de propiedad: justificar que está en venta y aportar contrato de venta antes de 6 meses.
Solicitud de préstamo vivienda
La Comisión de préstamos se celebra el último Jueves de cada mes, los expedientes no evaluados pasan para la siguiente reunión de la Comisión
En ambos casos la papeleta está a vuestra disposición en la Oficina de Centro de las cocheras.
ANTICIPOS
- ANTICIPO MENSUAL:
Por parte específico en las cocheras
Vía email desde la cuenta de correo de la empresa dirigido Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. El importe íntegro del anticipo se descontará en misma nómina del mes.
Se ha solicitar antes del 8 del mes y se ingresa el día 15
El importe máximo es el equivalente al salario base más antigüedad y complemento de puesto de trabajo de un mes. Descarga impreso aqui
ANTICIPO ESPECIAL
Por parte específico en las cocheras
Vía email desde la cuenta de correo de la empresa dirigido a "Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo." El descuento se hará en las 12 nominas siguientes a la concesión del anticipo
Se ha solicitar antes del 8 del mes y se ingresa el día 15.
El importe máximo es el equivalente al salario base más antigüedad y complemento de puesto de trabajo de dos meses.
En ambos casos la papeleta está a vuestra disposición en la Oficina de Centro de las cocheras.
Descarga el impreso: Anticipo Especial
- Detalles
- Categoría de nivel principal o raíz: Laboral
- Visto: 9156
|
MOTIVO |
PERMISO |
AMPLIACIÓN Y OBSERVACIONES |
|
Matrimonio o constitución de Pareja de hecho. |
17 días naturales consecutivos. |
El día de la boda ha de estar dentro de los 17 días .No conceden permiso dos veces con la misma persona: primero por constitución de pareja de hecho y después por un posterior matrimonio. |
|
Matrimonio de hijos, padres o hermanos |
El de la celebración. |
2 días más NO retribuidos si el desplazamiento es superior a 300 Km. |
|
Nacimiento de hijos/as Permiso de paternidad/maternidad |
16 Semanas para ambos progenitores por cuenta de la Seguridad Social. |
De las 16 semanas, seis de ellas deben disfrutarse inmediatamente después del parto o resolución judicial o administrativa en los casos de adopción, guarda o acogimiento. El resto del tiempo puede disponerse en en periodos sucesivos antes de que el menor cumpla 12 meses. |
|
Enfermedad grave, accidente u hospitalización de parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad (*). |
3 días naturales.(hospitalización por 24 o más horas.) 1 día más retribuido si es fuera de la provincia de Barcelona, 2 días si es fuera de Cataluña. |
Se podrán realizar dentro de los 10 días siguientes al hecho siempre que persista la hospitalización. las licencias por ingreso, seran disfrutadas siempre en dias laborables del trabajador Ingreso a Urgencias por menos de 24 horas, no supone hospitalización. |
|
Intervención ambulatoria con hospitalización menor a 24 horas.) de parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad (*). |
2 días naturales. 3 días naturales si se trata de cónyuge, padres o hijos. |
|
|
Muerte de parientes hasta 2º. grado de consanguinidad (*). |
4 días naturales. |
Cónyuge, padres, abuelos, hijos, nietos y hermanos. Hasta 4 días más NO retribuidos, a indicarlo antes de comenzar el permiso retribuido |
|
Muerte de parientes hasta 2 º grado de afinidad. (*). |
2 días naturales. |
2 días más retribuidos si hay desplazamiento superior a 300 km. |
|
Cambio de domicilio. |
1 día natural. |
Se puede disfrutar dentro de los 15 días anteriores o posteriores a la fecha del certificado. |
|
Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. |
Por el tiempo indispensable que coincida dentro de la jornada de trabajo. |
Solo aplicable a la empleada. |
|
Asistencia a médicos de la Seguridad Social. |
Tiempo indispensable que coincida dentro de la jornada de trabajo. |
Un máximo de 4 horas. En caso de pruebas médicas específicas, y con el Visto Bueno del Servicio médico de la empresa, se podrán superar las 4 horas. |
|
Sufragio activo (Votación). |
Por el tiempo indispensable. |
Sujeto a lo que establezca la norma legal vigente establecida a tal efecto |
|
Citación judicial. |
Tiempo indispensable para asistir a juicios. |
Si es fuera de horas de trabajo, se abonará el tiempo destinado a la citación. Con exclusión expresa de asuntos socio-laborales.Sin máximo de horas, por asuntos derivados de la prestación del servicio. |
CONSANGUINIDAD, AFINIDAD PRIMER GRADO: Padres e hijos, suegros, yernos, nueras.
CONSANGUINIDAD, AFINIDAD SEGUNDO GRADO: Abuelos, hermanos, nietos, Abuelos políticos, cuñados, nietos políticos .
- Detalles
- Categoría de nivel principal o raíz: Laboral
- Visto: 12472
|
PROCESO |
¿QUIÉN PAGA? |
Del 1º al 3º día |
Del 4° al 15° día |
Del 16° al 20° día |
A partir del 21° día |
|
lª BAJA (*) |
Empresa |
100% |
100% |
40% |
25% |
|
Seguridad Social |
0% |
60% |
75% |
||
|
2ª BAJA |
Empresa |
100% |
60% |
0% |
|
|
Seguridad Social |
0% |
60% |
75% |
||
|
3ª BAJA |
Empresa |
0% |
60% |
0% |
|
|
Seguridad Social |
0% |
60% |
75% |
||
|
Enfermedad Profesional o Accidente de Trabajo |
Empresa |
25% |
|||
|
S.S. o Mutua Patronal |
75% |
||||
|
Maternidad |
Seguridad Social |
100% |
|||
(*) 1ª Baja: Primer proceso de incapacidad temporal (IT) por enfermedad común o accidente de trabajo no laboral que tienes en un año natural.También se aplica lo previsto para el primer proceso a las hospitalizaciones e intervenciones quirúrgicas y posterior convalecencia, así como en aquellas otras ocasiones que puedan darse de enfermedades que sean imprevisibles por su aparición y de carácter muy grave, sea cual sea el número del proceso individual anual.Si durante el año natural anterior (Entiéndase NATURAL, del 01 de Enero al 31 de Diciembre), el índice individual de absentismo rebasa el 8% (18 días laborables de baja sin contar tus días de descanso, según tu calendario) y sin contar en este periodo las bajas causadas por lo expuesto en el párrafo anterior, no se percibirá el complemento de la empresa pese a ser el primer periodo de baja.
Aquí podéis consultar la normativa vigente sobre la presentación de los partes de baja, confirmación y alta por incapacidad temporal.
- Exista una ausencia injustificada domiciliaria, o al no comparecer sin justificante a las citaciones comunicadas debidamente, ya sea por salud laboral o por los organismos oficiales.
- Prolongación injustificada del período de enfermedad, a criterio médico.
- En los casos de altas dudosas, considerando como tales, aquellas que tengan como objetivo interrumpir un proceso distinto al primero para generar otro nuevo dentro de otro año y por la misma causa.
- Detalles
- Categoría de nivel principal o raíz: Laboral
- Visto: 10513
FONDO DE ASISTENCIA SOCIAL
Tiene como objetivo la ayuda económica a los empleados activos incluidos en el convenio de Transportes de Barcelona, S.A.
Esta ayuda, está destinada para quien no disponga de posibilidad para atender determinados gastos, ya sea por necesidades sociales, familiares, personales o de carácter sanitario.
La aportación económica es por parte de la empresa y se negocia dentro del Convenio Colectivo.
¿QUIÉN LO GESTIONA?
Hay una comisión encargada de gestionar este fondo. Está formada por representantes del Comité de Empresa, un representante designado por la empresa y la asistenta social, que aportará a la Comisión las solicitudes para su estudio y aprobación.
El Fondo de asistencia social tiene previsto atender todos aquellos tratamientos médicos no asumidos por la seguridad social.
Tambien puedes entregar la solicitud rellenada a tu delegado o enlace.
- Detalles
- Categoría de nivel principal o raíz: Laboral
- Visto: 7455
Página 2 de 2
