Se desconvoca la huelga de Semana Santa después de llegar a acuerdos en los siguientes puntos:

CUOTAS

- Regularización de calendario: las cuotas que nos reclaman de los años 2022, 2023 y 2024, quedan condonadas, todo aquel que haya devuelto cuotas de regularización de calendario de esos años, les serán devueltas.

- A los jubilados parciales se les descontarán esos días de su calendario, ya pactado.

- Los descansos pendientes de disfrutar de 2024, se podrán cobrar con un acuerdo de ampliación de jornada laboral del mismo año, personalizado en cada persona trabajadora con los días que voluntariamente quiera cobrar (en todos los colectivos).

- Los descansos que trabajes voluntariamente se han de disfrutar en un plazo máximo de 4 meses (los cambios de sexto según normativa durante la semana siguiente).

Debemos estar atentos a la cantidad de cuotas que tenemos actualmente, para así poder comprobar que realmente se nos hace la devolución de los días que nos han hecho recuperar injustamente, en los años 2022, 2023 y 2024.

Seguiremos reclamando una mayor trasparencia de nuestras cuotas y actividades pendientes, exigiendo una herramienta eficaz para poder tener acceso a la información de todas nuestras cuotas actualizadas al día.

DESCANSOS

En mayo, se empezará a negociar nuevo calendario de los colectivos en donde el actual incumpla con lo establecido por la legislación vigente.

Sin duda debemos ir a un sistema de descansos que mejore ampliamente los descansos en fin de semana de los trabajadores/as.

Defenderemos un Calendario 104 (todos los fines de semana), abierto a venta.

PUESTOS ALTERNATIVOS

Se llamará a los primeros/as de la lista de puestos alternativos, para cubrir las vacantes generadas de los 25 compañeros que entraron en la prórroga de convenio con contrato de sustitución por IT, el resto, de la lista (en total, 22 personas), han de entrar antes de que termine el año 2025.

Es una gran noticia para compañeros muy necesitados. Aunque estamos a la espera de que la justicia mejore este acuerdo mediante sentencia firme de casos, ya juzgados.

SERVICIOS PARTIDOS Y MACRO

Todos aquellos servicios partidos, los cuales no pueden disfrutar de los 20 minutos de descanso por no tener tiempo suficiente para llegar a la segunda parte del servicio, se les ha de garantizar ese tiempo de descanso mediante acuerdo en próxima comisión de explotación.

En los servicios partidos macro (montados por incidencias), se podrán reclamar los 20 minutos como tiempo de jornada, cuando se detecte que no se tiene tiempo suficiente de disfrutarlos, al usar ese tiempo para el desplazamiento.

Desde ACTUB, apoyamos que todos los servicios macro fueran considerados como jornada efectiva de inicio a fin, algo a lo que la empresa se opuso rotundamente. Sin duda ha de ser una reivindicación de la plantilla para el próximo convenio.

ATRASOS

Desde el mes de abril, se abonará la diferencia del dinero no gastado de la subida salarial del año 2024, (el 2,5%).

Después de mucho debatir finalmente se acuerda que se subirá el salario base anual en 105,46€ y se abonará la retroactividad en la nómina de abril.

Sigue habiendo discrepancias en el cálculo de esta cantidad, que se acabará de cerrar en la comisión paritaria.

Recordamos que en este mes de marzo ya se ha hecho el pago de la retroactividad de los tres primeros meses del año, el 2,5% de subida máxima establecida para este año 2025, (asciende a unos de 750€ anuales, más el impacto en la antigüedad).

Ahora se sumará la diferencia de masa salarial del año 2024 (105,46€ por empleado) que es lo acordado, más la subida que impacta en la antigüedad (la antigüedad equivale al 5% del salario base en cada cuatrienio). Se abonará todo repartido en las 16 pagas.

REVISIONES MEDICAS

Tenemos personal trabajador mayor de 50 años, que no está al día de las revisiones médicas. Recordamos que, con esa edad, se han de pasar anualmente. Se ha conseguido el compromiso de que nos pongamos al día de las revisiones médicas. En un plazo máximo de tres meses debemos estar al día de lo que marca nuestra legislación.

MANDOS

Se ha conseguido reanudar las negociaciones concernientes a la propuesta Opera 360, acta comision administración 3/25 del pacto de mandos. La representación de los trabajadores a encauzado una tendencia, en donde la dirección dejaba de negociar para establecer promociones mediante art.41 en cubierta, y sin negociar con los representantes del personal trabajador. Se reanudará pues la negociación, y se dará cobertura a 202 plazas entre COP, CSOP, AC y AICS (los dos últimos, si no quieren cambiar su situación), y tras cubrir las plazas mencionadas, siempre que se generen más, se abrirá al resto del personal que esté en derecho de participar y cumpla con los requisitos, que se establezcan.

AQUÍ PUEDES VER EL ACTA Y EL ACUERDO DE MEDIACIÓN