Vemos como la actual dirección de la empresa, últimamente crea e impone unilateralmente varios protocolos, nos referimos concretamente a:

- Drogas y alcohol

- ALCOLOCK

Éstos protocolos con sus correspondientes procedimientos, los cuales crea sin pactar con la parte social y que lo justifica de distintas maneras sin siquiera sonrojarse.

En el primero de los casos, el del protocolo de drogas y alcohol, permite sentarse a la parte social tantas veces como se requiera, pero eso sí, no se permite modificar ni un párrafo de lo que disponga el documento propuesto por la dirección, y se justifica al amparo de los inminentes riesgos y supuestos consumos que según parece, y a criterio de algunas caras conocidas de la dirección suponen un problema serio, porque presuponen que ya su crecimiento exponencial es de alarma pública.

Tras su aplicación, y habiendo conseguido que no pueda participar la parte social, ya da igual que la realidad de ese supuesto consumo alarmante sea otra bien distinta y la realidad dice, que el consumo es en porcentaje casi inexistente, y abordando la parte que concierne a la prevención, resulta que ese protocolo no da alcance al personal que da cobertura en franja de medio, y al relevo se la otorga a la finalización del servicio… algo, que en ámbito de la prevención de riesgos, es inaudito, atendiendo a que a la finalización, si se comprueba consumo, podrían haber ocurrido infinidad de situaciones de riesgo, que un buen protocolo con recursos evita, pero que la dirección de la empresa suple con régimen disciplinario, pasando por alto el espíritu de lo que supone la prevención de riesgos laborales, por puro interés, en instaurar un protocolo sancionador, barato, y que no atienda las casuísticas personales que pueden ocultar los diferentes motivos de consumo, que pueden a su vez derivar en adicción, y por tanto enfermedad, en donde no puede aplicarse sanción alguna, y sin embargo no se invierte nada en asegurarse.

La metrología, en el caso del consumo de droga, debiera medir si la persona afectada, está bajo los efectos de la misma y no únicamente si existe consumo, pues pudiera ser anterior.

Una vez que se sabe que hay consumo, sea en tiempo libre o no, se puede hacer seguimiento de esa situación y poner medios antes de acabar imponiendo régimen disciplinario.

Y ahora, abordamos las argucias que esgrimen para imponer una vez más su voluntad, la actual dirección en lo relativo al dispositivo ALCOLOCK, un sistema que debió entrar en vigor en julio del año 2024, la dirección da patada para adelante hasta que nos emplaza y explica en reunión del comité de seguridad y salud con fecha 19/ 12/ 2025 (viernes), un protocolo unilateral con una prueba piloto programada a empezar el 08/ 01/ 2026, sin mucho margen de maniobra para poder participar. Esta sección sindical, pide comisión de explotación el día 6 de enero, siendo imposible por agenda el realizarla antes del 12/01/2026) pero consiguiendo aplazar la fecha de puesta en marcha de la prueba piloto. En la comisión de explotación del día 12 de enero, nos encontramos con una dirección que solo quiere abordar preguntas sobre el documento protocolar dispuesto unilateralmente por ella, y en ningún caso abrir participación para la parte social, y así consta en acta.

Traslada la aplicación de lo que tipifican como prueba piloto a fecha 19/ 01/ 2026, y esperan ruegos y preguntas, imposibilitando una vez más la participación de la parte social.

Esta sección sindical, propone en orden del día para el comité de empresa que se celebrará el próximo día 19/01/2026, el punto correspondiente a ALCOLOCK, aunque para abordar el problema en su máxima amplitud, pone protocolo de drogas y alcohol.

La dirección, hace un ultimo movimiento vía teléfono, para asegurar la no participación en la confección del protocolo por nuestra parte y del resto de la parte social, trasladando posibles cambios en el protocolo, y retrasando su inicio al jueves 22/ 01/ 2026.

Siendo, que esta sección sindical está radicalmente en desacuerdo en las formas en implantar, que no en el fondo, mantenemos en orden del día de comité de empresa el punto, pediremos que se pronuncien los delegados que lo conforman, y trasladaremos medidas de actuación, para su consenso en el seno del mismo.