La reunión se inició exponiendo la Dirección una nueva propuesta de calendarios para el personal de conducción.

- Respecto de la anterior, aumenta los descansos en fin de semana para el personal con contratación a 1249 horas/año, de 10 (anterior propuesta) a 19. Este colectivo debería estar con este tipo de contrato y modelo de descansos durante un periodo de tres años máximo.

- Propone asimismo la Dirección que la jornada de 35 h/semanales se alcance en 3 años paulatinamente, reduciendo la jornada diaria hasta las 6h 40 minutos + 20’ (descanso retribuido) = 7 h. Propone que los servicios en laborable reduzcan su duración para aumentar la oferta; y que los servicios en fin de semana mantengan la duración actual.

- Desaparece la contratación a fines de semana obligatoria, manteniendo su voluntariedad para los que ya lo tienen.

- El modelo 76 se alcanzaría en 3 años. No se permitiría para este modelo los cambios de sexto.

- Respecto del modelo 52, establece un prorrateo de los 13 cambios de sexto incluidos respecto del modelo 65, es decir, que se cobre únicamente para este modelo 52, además de los 30,55 euros de plus trabajo en fin de semana, 29,66 euros de prorrateo= 60,21 euros

- Todos los modelos tendrán cupos por cochera y también tendrán afectación las tandas de vacaciones.

En resumen, la propuesta se queda muy corta porque no se incluye la petición de toda la parte social de llegar a los 78 descansos en fin de semana (modelo 78).

No se aumenta a toda la plantilla de conducción el plus de trabajo en fin de semana.

Los cambios de sexto quedan congelados con un precio desde hace muchísimos años.

La reducción de jornada queremos que sea en días enteros de descanso para disfrutar con nuestras familias.

En fin, creemos que no pedimos la luna, porque a otros colectivos ya se les aumentó los descansos en fin de semana fuera de la masa salarial del convenio. Somos el colectivo más castigado a trabajar fines de semana y por tanto, se ha de remunerar dignamente.

Esperemos que la Dirección traiga una nueva propuesta mejorando la anterior.

Respecto del segundo punto a tratar en la 18ª reunión de convenio: permisos y licencias, tras un gran debate porque la Dirección nos quería “colar” varios puntos que no se habían pactado en ningún pre-acuerdo, como mantenía ante el mediador, que quedó atónito tras escuchar por primera vez el término S.O.E. (permiso retribuido para asistir a consultas de medicina de familia, especialistas o pruebas diagnósticas del sistema público de Salud. En este sentido, la parte social ha introducido una serie de cambios al redactado traído por la Dirección, que han posibilitado que finalmente se apruebe por una mayoría, incluyéndose en ella ACTUB. Se trata de un pre-acuerdo que deberá ratificarse a la firma del convenio, pero que desplegará desde ya efectos inmediatos respecto del “permiso por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica con reposo”.

El principal avance en este permiso es que no será necesario acreditar el reposo para disfrutar de los 5 días en familiares de primer grado de consanguinidad y afinidad, es decir, cónyuge, padres, suegros, hijos. Hasta ahora, si no había ingreso hospitalario, se precisaba el reposo, porque de lo contrario, no tenías ningún día. Y muchas veces nos encontrábamos con problemas a la hora de obtener ese justificante que nos sirviese ante la empresa.

En el resto de familiares hasta segundo grado, quedaría como hasta ahora: si se acredita reposo, habría derecho al permiso de hasta 5 días.

Por supuesto, cuando se acredite desplazamiento fuera de la provincia o de la comunidad autónoma, se añadirán 1 ó 2 días respectivamente.

Ahora vamos a analizar las principales mejoras en concepto de permisos retribuidos, que se conseguirán a la firma del convenio (que actualmente no tenemos):

-        Bolsa de horas para acompañamientos y asistencia sanitaria: 40 horas/año natural de acompañamiento por intervenciones quirúrgicas sin ingreso ni reposo, pruebas con sedación y cobertura del descanso mínimo de 12 horas en caso de acompañamientos a urgencias en horario nocturno. Dicho permiso sería para familiares de primer grado por consanguinidad y afinidad, así como, pareja de hecho o persona conviviente a cargo.

-        Permiso por fallecimiento: 4 días laborables por familiares hasta segundo grado por consanguinidad y afinidad. Antes sólo disponíamos de 4 en caso de consanguinidad.

-        Permiso por traslado de domicilio habitual: 2 días (antes teníamos 1).

-        Permiso por tratamiento oncológico: Bolsa de horas según tratamientos

-        Permiso por asistencia a visitas médicas: Garantizando el descanso mínimo en caso de horarios nocturnos.

-        Permiso por matrimonio de familiares, constitución de pareja de hecho o pareja estable de padres, hijos, hermanos. Anteriormente sólo se contemplaba cuando había ceremonia de matrimonio. Ahora se establece un margen de disfrute de 7 días antes o después.

-        Permisos protocolos LGTBI

Por último, se presentan desde la parte social las propuestas de mejoras para los calendarios de material móvil, que se analizarán en las próximas reuniones por parte de la Dirección.

Acta 18 Comissió Negociadora Conveni 2026