RESPETAMOS LA DECISIÓN DE LA PLANTILLA

SEGUIMOS ADELANTE

Compañeras y compañeros:

Tras conocerse el resultado del referéndum sobre el preacuerdo del convenio colectivo, con un 52,62% de votos a favor y un 47,38% en contra, y una diferencia de tan solo 147 votos, desde ACTUB queremos trasladar nuestra posición.

ACTUB HA CUMPLIDO SU PALABRA

Antes de la votación manifestamos que respetaríamos democráticamente la decisión mayoritaria de la plantilla, fuera cual fuera el resultado.

Y así lo hemos hecho.

Por coherencia, responsabilidad y respeto a los trabajadores y trabajadoras, ACTUB ha decidido firmar el convenio colectivo.

Esto no significa que hayamos cambiado nuestra valoración sobre determinados aspectos del acuerdo ni que renunciemos a nuestras reivindicaciones.

UNA NEGOCIACIÓN QUE PODÍA HABER DADO MÁS DE SÍ

Para ACTUB ha sido especialmente doloroso cómo se ha desarrollado la fase final de esta negociación.

Decidimos levantarnos de la mesa a tenor de comprobar que pacíficamente la dirección no negocia, y por la inclusión de puntos que no recogía la plataforma unitaria. Considerábamos lesivos y discriminatorios algunos de ellos, y que todavía existían cuestiones importantes que podían mejorarse o, como mínimo, quedar suficientemente claras y garantizadas por escrito.

Lamentablemente, tres organizaciones sindicales, que contaban con la mayoría necesaria, decidieron continuar y firmar el preacuerdo, aceptando lo que la dirección dispuso unilateralmente a espaldas de nuestra plataforma unitaria, sin atender las cuestiones que considerábamos pendientes, de colectivos como Material móvil y auxiliares, BBT…

Creemos sinceramente que se perdió la oportunidad de volver a mediación y conseguir un convenio mejor y con mayores garantías para la plantilla.

Seguimos teniendo dudas importantes sobre las lanzaderas, los servicios de la línea 21, las condiciones de los puestos alternativos y el posible incremento de los contratos de fin de semana al precio actual (low cost), para reducir el pago de cambios de sexto.

No se trataba únicamente de conseguir mejoras económicas, sino también de garantizar derechos y dejar las condiciones laborales bien reguladas.

El tiempo dirá si nuestras preocupaciones estaban justificadas. Ojalá nos equivoquemos, porque no queremos tener razón si eso significa que el personal trabajador sale perjudicado.

SOBRE EL REFERÉNDUM

No compartimos la manera en que se ha organizado y desarrollado el proceso de votación.

Consideramos que han existido deficiencias que deberían revisarse:

• Falta contrastar los listados de control, con los votos y sobres a efectos de que coincidan en número (No se permitió).

• Incidencias comunicadas sobre posibles votos duplicados y transporte de urnas sin precintar.

Un proceso de esta importancia debe contar con las máximas garantías de transparencia y control.

Hemos tomado buena nota de lo sucedido y aprendido de esta experiencia para futuras consultas, y se dispondrá a su vez de acta a efectos de impugnación.

Sin embargo, nuestras discrepancias con el procedimiento no nos impiden respetar el resultado, que es democrático, tras ejercer el derecho a voto, y siendo que así se trasladó incluso en la asamblea.

UN RESULTADO QUE INVITA A REFLEXIONAR

La diferencia de tan solo 147 votos demuestra que una parte muy importante de la plantilla no estaba conforme con el preacuerdo.

Es una realidad que nadie debería ignorar, pero también debemos reconocer que la mayoría ha decidido aceptarlo.

Si hubiera ganado el NO, ACTUB habría continuado luchando para conseguir las mejoras pendientes. Ahora que ha ganado el SÍ, debemos actuar con la misma coherencia, y en el único foro posible (Paritaria). Es de obligación participar firmando el acuerdo, pues de lo contrario es imposible formar parte de dicha comisión de trabajo que atiende las discrepancias de convenio.

Respetar la democracia significa aceptar también los resultados que no coinciden con nuestra posición.

AHORA TOCA MIRAR HACIA ADELANTE

No es momento de dividir a la plantilla entre quienes votaron SÍ y quienes votaron NO. Todos compartimos el objetivo de mejorar nuestras condiciones laborales.

El convenio contiene avances que valoramos muy positivamente, como son los sistemas de descansos del personal de conducción o la reducción de jornada, pero también hay cuestiones pendientes, que supone penalizar la vejez o la enfermedad, que seguiremos defendiendo.

Firmar este convenio no significa dar por terminada nuestra labor sindical. Todo lo contrario.

Vigilaremos que se cumpla lo acordado, estaremos atentos a los puntos que generan dudas y seguiremos reivindicando las mejoras que no se han conseguido.

No queremos instalarnos en el reproche ni en el derrotismo. Queremos aprender de lo sucedido, mirar hacia adelante y continuar trabajando con independencia, responsabilidad y espíritu crítico.

Porque una negociación termina, pero la defensa del personal trabajador continúa cada día.

Gracias a todas las compañeras y compañeros que han participado en este proceso, independientemente del sentido de su voto.

ACTUB SEGUIRÁ TRABAJANDO POR TODA LA PLANTILLA

CON COHERENCIA, RESPONSABILIDAD Y SIN RENUNCIAR A SEGUIR MEJORANDO