|
PROCESO
|
¿QUIÉN PAGA?
|
Del 1º al 3º día
|
Del 4° al 15° día
|
Del 16° al 20° día
|
A partir del 21° día
|
|
lª BAJA (*)
|
Empresa
|
100%
|
100%
|
40%
|
25%
|
|
Seguridad Social
|
0%
|
60%
|
75%
|
|
2ª BAJA
|
Empresa
|
100%
|
60%
|
0%
|
|
Seguridad Social
|
0%
|
60%
|
75%
|
|
3ª BAJA
|
Empresa
|
0%
|
60%
|
0%
|
|
Seguridad Social
|
0%
|
60%
|
75%
|
|
Enfermedad Profesional o Accidente de Trabajo
|
Empresa
|
25%
|
|
S.S. o Mutua Patronal
|
75%
|
|
Maternidad
|
Seguridad Social
|
100%
|
(*) 1ª Baja: Primer proceso de incapacidad temporal (IT) por enfermedad común o accidente de trabajo no laboral que tienes en un año natural.También se aplica lo previsto para el primer proceso a las hospitalizaciones e intervenciones quirúrgicas y posterior convalecencia, así como en aquellas otras ocasiones que puedan darse de enfermedades que sean imprevisibles por su aparición y de carácter muy grave, sea cual sea el número del proceso individual anual.Si durante el año natural anterior (Entiéndase NATURAL, del 01 de Enero al 31 de Diciembre), el índice individual de absentismo rebasa el 8% (18 días laborables de baja sin contar tus días de descanso, según tu calendario) y sin contar en este periodo las bajas causadas por lo expuesto en el párrafo anterior, no se percibirá el complemento de la empresa pese a ser el primer periodo de baja.
Aquí podéis consultar la normativa vigente sobre la presentación de los partes de baja, confirmación y alta por incapacidad temporal.
Es comunica que, en compliment del que estableix el Reial Decret 625/2014 del 18 de juliol de 2014, a partir del dia 1 de desembre d’enguany, es modifiquen els criteris i terminis relatius a l’acreditació dels episodis d’IT, per part dels treballadors. El procediment a seguir és el següent:
Avís de malaltia: el treballador ha de comunicar immediatament la seva absència per telèfon al seu responsable o centre de treball per tal que es puguin dur a terme les mesures organitzatives adients i gestionar així les distorsions provocades en el servei per la seva absència.
Comunicat de baixa: el treballador està obligat a entregar el comunicat de baixa expedit pel metge, en el termini de 3 dies comptats a partir del mateix dia de l’expedició. El comunicat s’entregarà al seu Responsable oGestor de Temps, excepte el personal d’Operació de Bus, que ho entregarà a la Oficina de Centre del seu CON.
Comunicats de confirmació de baixa (CCB): En les baixes menors de 5 dies no hi haurà comunicat de confirmació de baixa.En cas que la baixa sigui de 5 o més dies, el primer CCB s’entregarà en funció de la duració prevista de la baixa, determinada pel facultatiu.
El facultatiu entrega dues còpies dels comunicats (una pel treballador i una per l’empresa). La còpia per l’empresa ha d’entregar-la en el termini de 3 dies comptats a partir de la data de la seva expedició. La normativa interna del’empresa estableix que:
Els CCBs s’entregaran a la Unitat de Salut de Santa Eulàlia(Avinguda del Metro, s/n, Hospitalet de Llobregat), en horari de dilluns a dijous de 10 a 14 hores i de 15 a 17 hores i els divendres,vespres de festiu i jornada d’estiu de 10 a 14 hores).
- A partir del moment de la baixa, la Unitat de Medicina Assistencial es pot posar en contacte amb l’empleat, per tal de conèixer el seu estat de salut,mitjançant contacte telefònic o visita domiciliària.
- Comunicat d’alta: S’entregarà al Punt de Contacte de l’Empleat dins de les 24 hores següents a la seva recepció. Si el facultatiu ha emès al mateix temps baixa i alta (baixes menors de 5 dies) l’empleat indicarà la data d’alta al mateix temps que avisa de la baixa.
Per a més informació relacionada amb els episodis d’incapacitat temporal (IT) podeu consultar la vostra Administració de Personal corresponent, o bé el procediment P012v5 publicat al Llibre de Procediments.
Cabe indicar que la empresa podrá retirar el complemento de empresa cuando:
- Exista una ausencia injustificada domiciliaria, o al no comparecer sin justificante a las citaciones comunicadas debidamente, ya sea por salud laboral o por los organismos oficiales.
- Prolongación injustificada del período de enfermedad, a criterio médico.
- En los casos de altas dudosas, considerando como tales, aquellas que tengan como objetivo interrumpir un proceso distinto al primero para generar otro nuevo dentro de otro año y por la misma causa.
