SENTENCIA 252/14 DEL 16/07/2014

Esta sentencia refiere: Que la exclusión del censo debe ser de forma nominal y si es elector y elegible. En ambos casos, se ha de estudiar persona por persona, . En el primer laudo que se emitió se daban los criterios generales de exclusión. La empresa decidió no dar esa información a la mesa central y afirmó que todos debíamos estar excluidos del censo en base a estos criterios, por lo que en la posterior aclaración se incluyó a todos/as los fuera de convenio.

Es un punto y aparte en este proceso, pues en la sentencia, se afirma que el inspector según la interpretación del juez se ha extralimitado al incluir al colectivo fuera de convenio. Lo cual, no excluye que gran parte del colectivo de los denominados fuera de convenio, finalmente sean excluidos del censo. Se reafirma en la sentencia, que es indispensable estudiar cada caso por parte de la mesa electoral central para proceder a su exclusión.

Si se reproduce esta situación, probablemente la exclusión de este personal acabe en la judicatura, ya que la empresa, ha demostrado que no está dispuesta a excluir a nadie aunque haya suficiente jurisprudencia al respecto.

COMISIÓN PARITARIA 17 DE JULIO DEL 2014.

En el día de hoy en las instalaciones de Zona Franca 2, de 10:00 h a 11:00 h se ha celebrado reunión de la comisión paritaria, donde la representación de la dirección ha comunicado:

1º Que va ha cumplir con los compromisos firmados con todas las secciones sindicales en este convenio 2012/2014.

2º Que se han incorporado seis compañeros de excedencia a trabajar voluntariamente a fines de semana y festivos.

3º Todos los conductores de excedencia, entraran en plantilla según se produzcan nuevas pre jubilaciones. 

4º Todos los conductores de excedencia entraran por estricto orden de petición de reingreso.

5º En el mes de septiembre se abrirá un nuevo  proceso de  selección que anula  todos los anteriores procesos de selección, para la incorporación de conductor@s a fin de semana y festivos con contratos temporales a través del "Servei Català d´ Ocupació" (SOC).

ACTUB DENUNCIA LA OPACIDAD EN LAS LIBERACIONES SINDICALES

Desde diciembre del 2013 venimos solicitando que los cuadros sean transparentes, según nos informa la cochera de Zona Franca el próximo día 23 de julio de 2014, hemos sido citados a las 10 de la mañana por inspección de trabajo para aclarar la opacidad de la dirección en el cuadro de servicios, centralizada en la publicación de los rebajes y liberaciones sindicales como ausencia descanso, lo que impide que se pueda ejercer control sobre la cantidad de horas que se le asignan a cada sección sindical. Cabe recordar que la sentencia 551/2010, obligó a la empresa a reincorporar a su puesto de trabajo a cuatro sindicalistas de ugt y ccoo, que de manera ilegal la empresa los tenia liberados.

Ante la respuesta de relaciones laborales, argumentando que se trataba de protección de datos a modo de prueba, se les autorizó mediante parte de explotación a que se publicara esta información al conductor que dio su autorización, para garantizar y eximir a la empresa de responsabilidad en la protección de datos, pero la empresa no ha ni respondido.

Ante el silencio y falta de respuesta se denunció para que el inspector aclare estas discrepancias.

REUNIÓN PARA CONSTITUIR EL NUEVO COMITÉ DE EMPRESA

Hoy martes 15 de julio se ha celebrado la primera reunión para constituir el nuevo Comité de Empresa tras las pasadas elecciones del 17 de junio de 2014.

Tras formalizar el pleno, de los 27 delegados han asistido 23, ya que 3 están de vacaciones y 1 de baja laboral. Seguidamente se ha pasado a votar la elección del presidente y vicepresidente del comité de empresa, saliendo elegidos Salvador Correcher como presidente (SIT) y Jordi Santiago como vicepresidente (UGT).

Después de la votación Correcher ha pasado a presidir y dirigir dicha reunión del comité de empresa, y se han formalizado las diferentes comisiones de trabajo.

También se ha llegado al acuerdo de solicitar una reunión de la Permanente a través del comité de empresa, con los siguientes puntos del día:

• Condiciones laborales de los compañeros de jornada parcial.
• Escrito del Comité de Empresa dirigido a la empresa pidiendo la reincorporación del compañero Bonilla antes del juicio.
• Aumento de servicios, adecuación de horarios de verano y presentación de firmas de conductores dando apoyo a dicha petición.
• Publicación del cuadro de servicios (enfermedades, vacaciones, vacantes, actividad sindical, etc).

Criterios de asignación de servicios fin de semana y festivos

Acuerdo sobre los criterios de asignación en fin de semana, la representación de la dirección y la
totalidad de los representantes sindicales acuerdan lo siguiente:
1-Se ordenaran por antigüedad los conductores fijos sin servicio en fin de semana y los
conductores fijos que hayan quedado suplentes desde la escogida general.
Se les irá asignando servicio por dicho orden.
En caso de ser fijo sin servicio en fin de semana se les aplicará el criterio del apartado 1-9 de la
normativa escogida del 12/06/2012.
Punto 1-9 escogida general:
A los conductores fijos que les quede suprimido su servicio en fin de semana o festivo, se les
asignará servicio teniendo en cuenta lo siguiente:
Asignar un servicio lo más parecido al de invierno, siguiendo estos criterios.
Hora de finalización en los servicios de matinal.
Hora de inicio en los relevos.
Línea.
Duración.
Otras condiciones (partido, seguido, tiempo de interrupción etc...)
En caso de ser un conductor fijo que haya quedado suplente, se le asignará servicio según sus
preferencias en la medida de lo posible.
2-Se asignaran los servicios a los suplentes por orden de antigüedad.
Ambas representaciones adquieren el compromiso de hacer seguimiento de la aplicación de
dicho criterio, con el fin de consolidarlo en caso que se crea oportuno.
Se acuerda aplicar el siguiente criterio a partir del sábado 20 de Junio