COMUNICADO ACTUB

 

RESPETAMOS LA DECISIÓN DE LA PLANTILLA

SEGUIMOS ADELANTE

Compañeras y compañeros:

Tras conocerse el resultado del referéndum sobre el preacuerdo del convenio colectivo, con un 52,62% de votos a favor y un 47,38% en contra, y una diferencia de tan solo 147 votos, desde ACTUB queremos trasladar nuestra posición.

ACTUB HA CUMPLIDO SU PALABRA

Antes de la votación manifestamos que respetaríamos democráticamente la decisión mayoritaria de la plantilla, fuera cual fuera el resultado.

Y así lo hemos hecho.

Por coherencia, responsabilidad y respeto a los trabajadores y trabajadoras, ACTUB ha decidido firmar el convenio colectivo.

Esto no significa que hayamos cambiado nuestra valoración sobre determinados aspectos del acuerdo ni que renunciemos a nuestras reivindicaciones.

UNA NEGOCIACIÓN QUE PODÍA HABER DADO MÁS DE SÍ

Para ACTUB ha sido especialmente doloroso cómo se ha desarrollado la fase final de esta negociación.

Decidimos levantarnos de la mesa a tenor de comprobar que pacíficamente la dirección no negocia, y por la inclusión de puntos que no recogía la plataforma unitaria. Considerábamos lesivos y discriminatorios algunos de ellos, y que todavía existían cuestiones importantes que podían mejorarse o, como mínimo, quedar suficientemente claras y garantizadas por escrito.

Lamentablemente, tres organizaciones sindicales, que contaban con la mayoría necesaria, decidieron continuar y firmar el preacuerdo, aceptando lo que la dirección dispuso unilateralmente a espaldas de nuestra plataforma unitaria, sin atender las cuestiones que considerábamos pendientes, de colectivos como Material móvil y auxiliares, BBT…

Creemos sinceramente que se perdió la oportunidad de volver a mediación y conseguir un convenio mejor y con mayores garantías para la plantilla.

Seguimos teniendo dudas importantes sobre las lanzaderas, los servicios de la línea 21, las condiciones de los puestos alternativos y el posible incremento de los contratos de fin de semana al precio actual (low cost), para reducir el pago de cambios de sexto.

No se trataba únicamente de conseguir mejoras económicas, sino también de garantizar derechos y dejar las condiciones laborales bien reguladas.

El tiempo dirá si nuestras preocupaciones estaban justificadas. Ojalá nos equivoquemos, porque no queremos tener razón si eso significa que el personal trabajador sale perjudicado.

SOBRE EL REFERÉNDUM

No compartimos la manera en que se ha organizado y desarrollado el proceso de votación.

Consideramos que han existido deficiencias que deberían revisarse:

• Falta contrastar los listados de control, con los votos y sobres a efectos de que coincidan en número (No se permitió).

• Incidencias comunicadas sobre posibles votos duplicados y transporte de urnas sin precintar.

Un proceso de esta importancia debe contar con las máximas garantías de transparencia y control.

Hemos tomado buena nota de lo sucedido y aprendido de esta experiencia para futuras consultas, y se dispondrá a su vez de acta a efectos de impugnación.

Sin embargo, nuestras discrepancias con el procedimiento no nos impiden respetar el resultado, que es democrático, tras ejercer el derecho a voto, y siendo que así se trasladó incluso en la asamblea.

UN RESULTADO QUE INVITA A REFLEXIONAR

La diferencia de tan solo 147 votos demuestra que una parte muy importante de la plantilla no estaba conforme con el preacuerdo.

Es una realidad que nadie debería ignorar, pero también debemos reconocer que la mayoría ha decidido aceptarlo.

Si hubiera ganado el NO, ACTUB habría continuado luchando para conseguir las mejoras pendientes. Ahora que ha ganado el SÍ, debemos actuar con la misma coherencia, y en el único foro posible (Paritaria). Es de obligación participar firmando el acuerdo, pues de lo contrario es imposible formar parte de dicha comisión de trabajo que atiende las discrepancias de convenio.

Respetar la democracia significa aceptar también los resultados que no coinciden con nuestra posición.

AHORA TOCA MIRAR HACIA ADELANTE

No es momento de dividir a la plantilla entre quienes votaron SÍ y quienes votaron NO. Todos compartimos el objetivo de mejorar nuestras condiciones laborales.

El convenio contiene avances que valoramos muy positivamente, como son los sistemas de descansos del personal de conducción o la reducción de jornada, pero también hay cuestiones pendientes, que supone penalizar la vejez o la enfermedad, que seguiremos defendiendo.

Firmar este convenio no significa dar por terminada nuestra labor sindical. Todo lo contrario.

Vigilaremos que se cumpla lo acordado, estaremos atentos a los puntos que generan dudas y seguiremos reivindicando las mejoras que no se han conseguido.

No queremos instalarnos en el reproche ni en el derrotismo. Queremos aprender de lo sucedido, mirar hacia adelante y continuar trabajando con independencia, responsabilidad y espíritu crítico.

Porque una negociación termina, pero la defensa del personal trabajador continúa cada día.

Gracias a todas las compañeras y compañeros que han participado en este proceso, independientemente del sentido de su voto.

 

ACTUB SEGUIRÁ TRABAJANDO POR TODA LA PLANTILLA

 

CON COHERENCIA, RESPONSABILIDAD Y SIN RENUNCIAR A SEGUIR MEJORANDO

 

 

PUNTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS DE ACUERDO

elimina el derecho. No podemos incorporar en convenio retrocesos de derecho, o eliminación de los mismos.

7- MATERIAL MÓVIL

Se ha quedado pendiente de cerrar sus reivindicaciones, se les ha ninguneado en negociación cerrando la misma casi al comienzo y sin revisión en el caso de la última acta, de mesa de convenio.

Plus Especialización en Vehículo Eléctrico (consignación en pareja y con la formación y protocolos adecuados).

Pasar de 20 a 30 minutos el concepto de bocadillo. El descanso generado se podrá realizar en horas o en jornadas. Se modificará la jornada de trabajo en la entrada (5:50h turno mañana, 14:03h turno tarde y 22:03h turno noche) Falta regular la conciliación en el colectivo.

8- ​SUBIDA SALARIAL

La subida que ofrece la empresa se aleja del IPC real y nos condena a sufrir pérdida de poder adquisitivo debido a la alta inflación.

La gran mayoría de los puntos conseguidos, se pagarán con la subida salarial que deberíamos tener.

9- ​PUNTOS QUE NOS HUBIERA GUSTADO DESARROLLAR

-   Servicios partidos; Falta negociar su reducción en número, la supresión los fines de semana o aumento de precio, la revisión en las líneas que se gestionarán desde dos cocheras, establecer control de los servicios partidos.

-    Desplazamiento servicios medios; Falta negociar e incluir el agravio por desplazamiento de esta franja de medio, en el derecho a cobro del mismo.

-   El personal con jornada parcial (servicios 90); Llevan tiempo reivindicando poder escoger servicio en la Escogida General, atendiendo a que les aportaría estabilidad la posibilidad de disponer de servicio fijo.

-Agentes de centro, técnicos polivalentes, RTO y otros colectivos que no se sienten valorados por el aumento de funciones y mayor responsabilidad, debido a la reorganización de la oficia de centro tan ansiada por la dirección.

 

NO RENUNCIAMOS A LAS MEJORAS 

NO ACPTAMOS RETROCESOS

AÚN ESTAMOS A TIEMPO

 

 

SI LA ASMBLEA FINALMENTE VOTA  A FAVOR DEL PREACUERDO,

SE RESPETARÁ Y ACEPTARÁ ESE RESULTADO MAYORITARIO, DE FORMA DEMOCRATICA

 

 

NO RENUNCIAMOS A LAS MEJORAS. NO ACEPTAMOS RETROCESOS.

 ¿POR QUÉ NO HEMOS FIRMADO EL PREACUERDO?

Desde ACTUB queremos explicar a toda la plantilla los motivos por los que decidimos levantarnos de la mesa negociadora y no firmar el preacuerdo del Convenio Colectivo 2026-2029.

ACTUB NO ESTÁ EN CONTRA DE LAS MEJORAS CONSEGUIDAS. TODO LO CONTRARIO: HEMOS PARTICIPADO ACTIVAMENTE EN SU NEGOCIACIÓN.

El grupo 78, los nuevos modelos de descanso, la reducción de jornada de 10 días anuales y otras mejoras laborales y sociales son avances que hemos defendido y que valoramos positivamente.

Muchas de estas cuestiones ya estaban acordadas antes de las últimas reuniones.

Podemos decir que fuimos partícipes e impulsores en conseguir los calendarios 78, 65, 52 y 24

Aquí, el acuerdo de descansos, que incluye nuestra firma:

ACUERDO MODELOS DE DESCANSOS

Creemos que ese acuerdo cumple con el mandato de la asamblea en lo referente a sistemas de descansos y la reducción de jornada de 10 días (1591 horas).

Entonces, ¿por qué no hemos firmado?

Desde que se firma el acuerdo de calendarios el día 16 de octubre, hasta el día 28, donde se firma el actual preacuerdo, se mantienen una serie de reuniones donde se intentan pactar las mejoras de los colectivos restantes; Material móvil, administración, y demás colectivos. Eso sí, sin actas ni mediador, algo que transgrede lo dispuesto en acta de constitución de mesa negociadora.

INTERNTAMOS CONSEGUIR UNA SERIE DE MEJORAS COMENTADAS EN LA ANTERIOR ASAMBLEA

-Una de ellas, la eliminación de los servicios partidos en fin de semana o en su lugar, bajarlos a dos horas el sábado y una el domingo. Otra opción es que todas las horas de partido trabajadas los sábados y festivos, se pagarán como la segunda hora de partido, es decir a10’95€

-Otra propuesta, el desplazamiento en los servicios medios, que no está contabilizado.

- Auxiliares (puestos alternativos), propuesta de trabajar de lunes a viernes y sin modificaciones en los nuevos ingresos.

- Servicios 90, Jornada Parcial, Que puedan escoger servicio en la Escogida General, facilitarle el acceso a la jubilación parcial, ya que, con este tipo de contrato, no pueden acceder.

La empresa nos reprocha que ya no es momento de incluir puntos nuevos, que ya es tarde y que nos ciñéramos a los puntos que teníamos encima de la mesa, a lo que nosotros contestamos, que eso, sería reciproco, si nosotros no podemos incluir nada, que la dirección, tampoco incluyera ningún punto nuevo.

Pues bien, el pasado 28 de octubre, la empresa presentó un documento con nuevas condiciones que no habían sido negociadas y pretendía avanzar hacia su firma con unas prisas que consideramos injustificables. Ante este atropello, ACTUB y SIT decidimos levantarnos de la mesa.

Nuestra sorpresa fue comprobar que, pese a grandes discrepancias manifestadas, ciertas secciones sindicales, decidieron continuar hasta alcanzar un preacuerdo.

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LEVANTARSE DE UNA MESA NO ES ABANDONAR LA NEGOCIACIÓN. ES EXIGIR QUE SE NEGOCIE DE VERDAD.

Queríamos seguir trabajando, aportar, corregir los puntos perjudiciales y cerrar un convenio digno para todos los colectivos.

No estábamos dispuestos a aceptar condiciones que pueden perjudicarnos durante años simplemente porque la empresa tuviera prisa por firmar.

PORQUE NO TODO VALE PARA CONSEGUIR UN CONVENIO

¿QUÉ ES LO QUE NO ACEPTAMOS?

1. LOS CONTRATOS A FIN DE SEMANA Y FIESTAS OFICIALES

Sabemos que continuarán y seguramente crecerán en su número, ya que no se ha plasmado en el acuerdo su eliminación. Desde ACTUB, pensamos que es la gran baza de la empresa para no pagar cambios de sexto adicionales, ya que esta modalidad de contrato no contempla actualmente ninguna prima por trabajar todos los sábados y festivos, por lo tanto, se trabaja en fin de semana sin ningún coste.

Este colectivo que actualmente tiene una capacidad de unas 80 personas, pero que podrían ser muchas más si lo solicitaran por necesidades organizativas, además el personal de conducción afectado por esta modalidad, podría pasar mucho más tiempo con este tipo de contrato de lo que han estado hasta ahora. Una discriminación en toda regla, ya que todos los de nuevo ingreso, han de pasar por este tipo de contrato, obligatoriamente.

2. QUE NOS DEN DINERO HOY A COSTA DEL MAÑANA

Se anuncian 800.000 euros para 2026 como si fueran una gran mejora económica.

Pero se trata de una prima extraordinaria no consolidable cuyo importe se descuenta de la masa salarial de 2027.

¿Dónde está la mejora adicional si estamos adelantando dinero del año siguiente?

Además, dentro del incremento previsto para 2027 se incluyen diferentes conceptos que reducen la cantidad disponible para incrementar el salario base.

NO QUEREMOS DINERO HOY QUE SUPONGA MENOS SALARIO CONSOLIDADO MAÑANA.

Exigimos transparencia sobre los cálculos y sobre las consecuencias económicas reales durante toda la vigencia del convenio.

3. NO A LOS RECORTES EN LAS LANZADERAS

Resulta difícil de entender que una empresa dedicada precisamente al transporte público pretenda reducir u optimizar a la baja los servicios que permiten a sus trabajadores llegar a las cocheras.

Muchos de nuestros centros de trabajo están alejados, mal comunicados y generan dificultades de desplazamiento que la plantilla ya soporta diariamente.

¡Y ahora también tenemos que asumir posibles recortes en las lanzaderas para conseguir 3 días más de reducción de jornada!

¿CÓMO PUEDE UNA EMPRESA DE TRANSPORTE NO GARANTIZAR UN TRANSPORTE ADECUADO A SUS PROPIOS TRABAJADORES?

Desde ACTUB exigimos el mantenimiento de estos servicios y rechazamos cualquier empeoramiento de las condiciones de acceso a los centros de trabajo.

4. NO A EMPEORAR LOS DERECHOS DE LOS COMPAÑEROS CON INCAPACIDAD

Nos preocupan especialmente las modificaciones introducidas en la regulación de los puestos alternativos y la reincorporación de trabajadores con incapacidad.

Se cuestionan garantías anteriores, como la referencia a contratos de un mínimo de 900 horas, y se introducen condiciones que pueden perjudicar a quienes necesitan reincorporarse o acceder a un puesto adaptado.

No se dan soluciones para que este colectivo pueda jubilarse parcialmente

UN CONVENIO DEBE PROTEGER ESPECIALMENTE A QUIENES MÁS LO NECESITAN, NO REDUCIR SUS GARANTÍAS.

5. NO A INTRODUCIR CONDICIONES SIN NEGOCIACIÓN SUFICIENTE

El código ANAM, la jubilación forzosa, determinadas condiciones de integración de colectivos y otros cambios organizativos merecen una negociación real y un análisis de sus consecuencias.

También nos preocupan las modificaciones que pueden afectar a la estabilidad de los servicios, los horarios y las condiciones de elección de determinados trabajadores.

No podemos aceptar que asuntos de esta importancia aparezcan en la recta final de la negociación sin el debate necesario.

MAÑANA HAY UNA ASAMBLEA. ¿PODRÁ VOTAR REALMENTE TODA LA PLANTILLA?

Los firmantes del preacuerdo, han convocado para mañana, jueves 5 de noviembre, una asamblea en el Frontó Llarg Ègora de Vall d'Hebron, a las 10:00 y a las 16:00 horas, para explicar y votar el preacuerdo.

SIN PAROS CONVOCADOS Y CON SOLO DOS HORARIOS, UNA GRAN PARTE DE LA PLANTILLA TENDRÁ SERIAS DIFICULTADES PARA ASISTIR.

Estamos hablando de decidir nuestras condiciones laborales hasta 2029.

¿Es razonable que una decisión de esta importancia se someta a votación sin facilitar la participación de quienes estén trabajando?

¿Es justo que muchos compañeros y compañeras no tengan una oportunidad real de expresar su opinión?

Desde ACTUB, No queremos que una votación con participación limitada termine generando conflictos, controversias entre la plantilla.

QUEREMOS QUE PUEDA VOTAR EL MAYOR NÚMERO POSIBLE DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.

ACTUB QUIERE SEGUIR NEGOCIANDO

Que nadie intente confundir a la plantilla.

No hemos rechazado el grupo 78.

No hemos rechazado los 10 días adicionales de descanso.

No hemos rechazado las mejoras salariales y sociales conseguidas.

HEMOS RECHAZADO QUE ESAS MEJORAS SIRVAN PARA JUSTIFICAR CONDICIONES QUE PUEDEN PERJUDICARNOS EN EL FUTURO.

Lo conseguido durante meses de negociación no debería utilizarse como excusa para aceptar apresuradamente todo lo que la empresa quiera incorporar al final.

ACTUB quiere un buen convenio, pero un buen convenio para todos los colectivos, sin letra pequeña perjudicial y sin renunciar a derechos que tanto ha costado conseguir.

TODAVÍA ESTAMOS A TIEMPO DE MEJORAR ESTE PREACUERDO.

NO NOS LEVANTAMOS DE LA MESA PARA ROMPER LA NEGOCIACIÓN. NOS LEVANTAMOS PARA DEFENDERLA.

NO A LAS PRISAS. NO A LAS IMPOSICIONES. NO A FIRMAR A CUALQUIER PRECIO.

 

SI LA ASMBLEA FINALMENTE VOTA  A FAVOR DEL PREACUERDO,

SE RESPETARÁ Y ACEPTARÁ ESE RESULTADO MAYORITARIO, DE FORMA DEMOCRATICA

 

En este enlace puedes ver un comunicado hecho conjuntamente con el Sindicato Independiente:

COMUNICADO CONJUNTO ACTUB-SIT

 

 

—ACTUB —

DEFENDIENDO EL PRESENTE SIN HIPOTECAR EL FUTURO

ESCOGIDA GENERAL 2026

 

EN ESTE ENLACE PUEDES VER TODO SOBRE LA ESCOGIDA GENERAL:

 

ESTADO DE LA ESCOGIDA GENERAL

 

Os informamos de que, ya se encuentra disponible toda la información relativa a la Escogida General 2026 en el espacio habilitado para ello.

En dicha página podéis consultar toda la información relativa al proceso, las novedades de la aplicación, los vídeos tutoriales, el calendario, las capacidades, las líneas potencialmente afectadas por modificaciones durante 2027 y el resto de documentación de apoyo.

1. Principales novedades y mejoras en la aplicación de escogidas

• Mejora del uso desde el móvil: se ha adaptado la visualización y la navegación para facilitar el uso de la aplicación desde el teléfono móvil. Los botones de navegación son fijos y los textos se ajustan automáticamente al tamaño del dispositivo.
• Elección de centro: el personal de tiempo completo puede incluir un centro como una opción más de su selección. Esta opción tendrá el mismo valor que la selección de un servicio.
• Elección de servicios con lote: cuando un servicio dispone de lote (SAB/FEST), la persona que realiza la selección puede escoger, antes de confirmar el servicio, si desea el lote completo o solicitar únicamente el servicio laborable.
• Selección de servicio con o sin lote: al pulsar sobre el servicio, es posible activar o desactivar el lote antes de confirmar la solicitud. Si se cierra la aplicación sin confirmar, la petición no se pierde.
• “Mi selección” más completa: en una misma lista se pueden incluir servicios y centros, ordenarlos según la preferencia y eliminar opciones. Además, se identifica si un servicio se ha solicitado con lote.
• Mejora de los botones: los botones de ordenación son más grandes y están situados a la derecha para facilitar su uso, mientras que el botón de eliminar se ha trasladado a la izquierda para evitar pulsaciones accidentales durante la navegación.
• Justificante actualizado (PDF): disponible únicamente para el personal de tiempo completo una vez realizada la asignación. Se podrá descargar un justificante en el que se indicará si el servicio ha sido asignado con lote o sin lote, o bien la asignación de centro. No se generarán comprobantes de las solicitudes realizadas, ya que “Mi selección” permite consultar las opciones solicitadas y la aplicación conserva el historial.
• Estado de la Escogida en tiempo real: se incorpora una opción para consultar los cupos de centros y servicios de la Escogida, también adaptada para su visualización desde el móvil.
• Notificaciones: con el objetivo de mantener informadas a las personas durante todo el proceso de Escogida, se han definido diferentes notificaciones en función del tipo de personal.

Personal de tiempo completo

• Publicación de las listas de la Escogida: orden, fecha y hora de asignación.
• Inicio de la Escogida.
• Recordatorio de la fecha y hora de asignación, 24 horas antes.
• Aviso cuando la selección quede vacía porque ya no queden servicios o centros disponibles dentro de las opciones seleccionadas.
• Confirmación de la asignación realizada correctamente.

Personal de tiempo parcial / CDS

• Publicación de las listas de la Escogida: orden y fecha de asignación.
• Inicio de la Escogida.
• Recordatorio de la fecha de asignación, 24 horas antes.
• Aviso de centro sin plazas disponibles al cierre del día.
• Confirmación de la asignación realizada correctamente.

2. Apoyo al personal de conducción para realizar la Escogida

• Se dispondrá de personal para atender dudas y de 2 ordenadores con acceso directo a GenTMBapp para facilitar la realización de la Escogida, ubicados en la ventanilla de mandos y en las salas de descanso.
• Además, habrá otros 2 ordenadores en las salas de descanso a disposición de las personas que los necesiten.
• Asimismo, en las televisiones de las salas de descanso se proyectarán un vídeo tutorial y el calendario de la Escogida desde el 22/10 hasta el 02/11.

3. Información en tiempo real para el seguimiento de la Escogida

El personal de conducción dispondrá de un botón dentro del área personal de la aplicación y de una tabla informativa en las televisiones de las salas de descanso del personal de conducción, que se actualizará cada 10 minutos e informará de los cupos disponibles en cada uno de los tres centros, tanto de servicios como de centros.

4. Nueva página web de la Escogida General 2027 (SharePoint)

Se ha habilitado un nuevo espacio de consulta que permitirá disponer, en un único lugar, de toda la información necesaria para seguir el proceso de Escogida, incluyendo el calendario, vídeos tutoriales, documentación informativa, seguimiento del proceso, servicios por centro y resultados diarios por centro.

El enlace a la página principal es: Escogida General 2026 (activo a partir del 28/10/26)

5. Información al personal de conducción (tríptico y vídeos tutoriales)

Se facilitará material informativo (tríptico y vídeos) para explicar de forma sencilla y visual el funcionamiento de la Escogida, el proceso de selección y las principales novedades.

Los vídeos tutoriales de la Escogida de Centros y de la Escogida de Servicios estarán disponibles en Info Conducción para su consulta a través del siguiente enlace:Videos infoConducció

6. Calendario

• 29/10/2026: Publicación de los servicios de línea y maniobras, capacidades, días y horas de asignación para el personal de tiempo completo, así como la fecha límite para el personal a tiempo parcial y de fin de semana.
• Del 02/11/2026 al 16/12/2026: Período de Escogida.
• 17/12/2026: Publicación del resultado provisional.
• Del 17/12/2026 al 20/12/2026: Período de reclamaciones.
• 22/12/2026: Publicación del resultado definitivo.
• 08/02/2027: Fecha de aplicación.

7. Capacidades

Capacidades previstas con los datos disponibles en este momento:

 

 

 8. Líneas que podrían verse afectadas por modificaciones durante 2027

Adicionalmente, y en respuesta a la información solicitada por la representación legal de las personas trabajadoras, os facilitamos los datos comparativos de los servicios objeto de escogida:

Servicios en línea
	2024		2026
Centre	TC	TP	TC	TP
Horta	507	43	512	45
Triangle	414	24	376	23
Zona Franca	767	91	812	89
Total	1.688	158	1.700	157

Servicios de maniobres
Centre	2024	2026
Horta	12	7
Triangle	4	4
Zona Franca	36	32
Total	52	43

En términos globales, la Escogida 2026 incorpora 1.700 servicios de tiempo completo, 157 servicios de tiempo parcial y 43 servicios de maniobras.

 

 

 

 

 

Reunión de convenio 28 de octubre de 2026

 

ESTADO DE LA NEGOCIACIÓN

Hoy miércoles 28 de octubre de 2026, a las 15:00 horas, en la cochera de Horta, se ha reunido la mesa de negociación de convenio colectivo, en donde unas horas antes la dirección de la empresa nos hacía llegar una propuesta cargada de despropósitos, novedades no negociadas, y carencias que habíamos tratado de solventar, (información relevante) o temas a modificar, siendo imposible una y otra vez por vía pacífica.

Cabe decir, que, en favor de la unidad y el avance del convenio, hemos claudicado con situaciones que contravienen lo dispuesto en acta en cuanto a constitución de mesa negociadora, admitiendo diversas modificaciones tanto en el número de partícipes, como la carencia de mediador y acta, no sin advertir a la dirección sistemáticamente del incumplimiento.

Hoy, tras expresar y dejar claro a la dirección en presencia del mediador que había que revisar la propuesta punto por punto y modificar y eliminar lo no negociado, la dirección ha optado una vez más por dar patada para adelante.

Así, tras comprobar que solo tenía intención una vez más de hablar de lo que decidiera ella, (la dirección), el sindicato independiente (SIT) y la asociación de conductores del transporte urbano de Barcelona (ACTUB), se han levantado de la mesa de negociación, quedando tres secciones sindicales también contrarias al texto, pero sin levantarse.

Esperamos, que sean capaces de forma pacífica, de conseguir modificar o eliminar todo aquello que lo merezca, no obstante, tenemos serias dudas de que avance dicha circunstancia, siendo, que no ha sido posible hasta el momento.

Cualquier novedad, se os trasladará, quedando a la espera del resultado de la negociación y si hubiera acuerdo, a la espera del texto que deberá ser aprobado por la plantilla.