COMISIÓN DE EXPLOTACIÓN 8/9/21
Ajuste horario L-204:
Ante las quejas de la parte social por la intención de la empresa de aplicar un horario, sin realizar una escogida de línea, la dirección rectifica y nos comunica que probará el horario de invierno y confeccionará un nuevo horario para que en caso necesario sacarlo a escoger, tal y como está estipulado en la normativa actual vigente
Reequilibrado:
Después de un amplio debate sobre la periodicidad de los reequilibrados, se acuerda que hay que revisar el sistema y establecer una norma que satisfaga a ambas partes.
Se aclara de que en caso de optar a escoger en vacantes y simultáneamente cambio de depósito, prevalece el cambio de CON en caso de que este le sea aceptado.
Calendario de equilibrado de plantilla:
Publicación: 13/09/2021
Recepción de peticiones: del 14/09/2021 al 26/09/2021
Publicación resultado: 4/10/2021
Reclamaciones: del 05/10/2021 al 6/10/2021
Publicación definitiva: 8/10/2021
Entrada en vigor: 18/10/2021
Recordamos el calendario de la 2ªEscogida de vacantes:
Publicación fijos: 13/09/2021
Escogida de fijos: 14/09/21 al 17/09/21
Publicación resultados: 21/09/2021
Publicación suplente: 22/09/2021
Escogida de suplentes: 23/09/21 al 29/10/21
Publicación: 01/10/21
Entrada en vigor: 04/10/21
Maniobras:
Desde la parte social solicitamos que los servicios de maniobras para suplentes, salgan a escoger en su mayoría en vacantes de lunes a viernes, para que se puedan escoger por orden de antigüedad. La empresa pone la excusa de que aún no tienen suficientes zapatos EPI, de conductor de maniobra. Nos comunican que estudiaran nuestra propuesta. Esperemos que accedan a nuestra petición, aunque sea retrasando la entrada en vigor de estos servicios de maniobras a la adquisición de dichos zapatos EPI, que al parecer será en breve.
Contratación:
Nos informan de las previsiones de contratación de la bolsa de verano.
– Los 40 más antiguos con contrato eventual, continuarán con un nuevo contrato a tiempo completo de sustitución por IT, el 13 de septiembre.
– Los 45 siguientes por orden de antigüedad, causaran baja en la empresa y se les contratará en unos días.
– Existe la posibilidad de que una parte de los compañeros contratados a fines de semana puedan realizar horas complementarias. Estudiarán esta posibilidad y nos darán respuesta.
En poco tiempo se tendrá que realizar una convocatoria para nuevo personal de conducción, puesto que, en la bolsa de trabajadores actual, queda poca gente.
VARIOS:
– Calendarios de los contratados para sustituir IT. La empresa comunica que a estos compañeros se les está aplicando el grupo 65. Nosotros pensamos que deberían poder seguir en cualquiera de los calendarios.
– Se ha detectado, que en algunos depósitos se ha seguido asignando servicios escogidos en las anteriores vacantes, escogidos por cuadro de lunes a viernes. Se ha pedido que se aplique la normativa por igual en todos los centros.
– Se ha detectado que en alguna cochera se publican los festivos a trabajar con muy poca antelación, desde la RT se solicita que como mínimo se publiquen 7 días antes.
– Se está creando una Herramienta informática que contabilice el computo generado en fin de semana, mientras tanto esa contabilidad se puede hacer manualmente. Se podrá pedir cuando se esté seguro de que ya tenemos algún día acumulado, para poder disfrutarlo.
– Desde esta sección sindical llevamos semanas quejándonos de fallos en la intranet de TMB, cuando intentamos conectarnos desde una red no corporativa. Nos comunican que desde tecnología están intentando buscar solución a estos problemas.
– Visita médica, Hemos vuelto a hablar del tiempo que tiene estipulado la empresa para asistir a dispensarios de la seguridad social, son 4 horas como máximo, según convenio, nos cubren. El problema está en el tiempo del desplazamiento desde el puesto de trabajo, al médico y del médico al puesto de trabajo, que lo han fijado como máximo de una hora por delante y por detrás. La dirección nos comunica que analizará cada caso en particular. Este problema también ocurre en los desplazamientos de las citaciones judiciales, en la que únicamente nos cubren una hora de desplazamiento. Nosotros pensamos que debería de ser el tiempo necesario, ya que trabajadores que viven a largas distancias de Barcelona, con una hora no tienen suficiente.
– Nos hemos quejado de la práctica en nuestra empresa, cada vez más habitual, de realizar escogidas en periodo vacacional, hemos recordado que existe una ley de desconexión digital, que protege al trabajador o trabajadora que no está en horas de trabajo, por lo que no deberíamos recibir llamadas telefónicas con temas laborales fuera de dicho horario. Hemos recibido quejas de compañeros que se les ha llamado por teléfono para que escoger servicio incluso estando de vacaciones. Hemos exigido que no se vuelvan a realizar escogidas de línea en periodo vacacional.
– Desde ACTUB, hemos solicitado que se le dé el mismo trato que al fijo sin servicio, en el orden de asignación de servicios, a un compañero o compañera, que después de una escogida de línea, se quede sin servicio, (por moverle de su franja en más de 30 minutos). Según la normativa actual, en este caso el afectado/a pasaría a ser suplente y en consecuencia a la cola en el orden de asignación de servicios. Finalmente, no ha habido suficiente consenso por parte de las diferentes fuerzas sindicales para poder llegar a un acuerdo. La empresa a petición de una parte de la representación de los trabajadores ha accedido a volver a tratar este tema en una próxima reunión de la comisión de explotación. Esto también ocurrirá después de una escogida de vacantes para suplentes de lunes a viernes, el personal que escoja un servicio de suplente en estas vacantes, el fin de semana se le asignaría servicio como suplente. Puesto que no tienen consideración de personal fijo.
