- Presentación del nuevo reglamento del Plan de Pensiones T.B. (01-01-22): se presenta la nueva regulación para que se revise y pueda incorporarse en el futuro convenio sustituyendo al anterior reglamento, aunque desde el 1 de enero de 2022 ya despliega sus efectos.
- Preacuerdo y CPT: desde ACTUB se insta de nuevo a la dirección para que ofrezca en la mesa de negociación lo que tenga por conveniente acerca del CPT, ya que estamos representados todos los sindicatos y así nos lo dijo en la reunión del día 14 de febrero (la que no asistieron UGT y SIT, a pesar de estar convocados igual que el resto). La dirección nos dice expresamente que no hay más compensación por CPT; de hecho, nos dice que no reconoce error alguno y que ya está cerrado el tema con lo que se recoge en el preacuerdo firmado por el tridente. Los firmantes reconocen igualmente que lo estipulado en el preacuerdo ya compensa la deuda del CPT. - *Explicación del documento entregado por la dirección sobre desplazamiento: la dirección nos ilustra sobre el documento que nos entregó la semana pasada sobre cómo quiere pagar el desplazamiento, es decir, en concepto retributivo, tal y como recoge el preacuerdo. Desde ACTUB nos posicionamos en contra de lo propuesto por la empresa, ya que se basa únicamente en el pago de un concepto retributivo fijo, que ya se verá cómo se interpretará. De entrada, se le recuerda a la dirección que la totalidad de la parte social ha querido desde el principio de la negociación que fuese jornada, al menos en parte (podría retribuirse igual que se hace en Sevilla, a elección del trabajador: en dinero o descanso), como bien dijo CGT también. Parece evidente que la mayoría de la plantilla prefiere descansos y, por consiguiente, que se contrate más personal.
Aunque algunos sindicatos nos quieran hacer ver que se trata de un gran preacuerdo, el que han firmado,reconocen que hubiese sido mucho mejor si hubieramos estado todos. Ahora nos piden que lo firmemos, pero no nos quisieron convocar, ni a ACTUB ni a CGT, en una reunión donde si invitaron a CCOO, que no era convocante de huelga... ¿por qué? La dirección sabra.
- Reducción de la jornada anual: la dirección nos trae unos números sobre el coste que estima que puede tener la reducción de una hora de jornada para toda la plantilla: 744.000 euros. También nos ha calculado el coste de añadir un día de permiso retribuido por cuatrienio de antigüedad: 184.000 euros. Y respecto del permiso retribuido por fallecimiento familiar, añadir una jornada supone 182,81 euros/trabajador-a.
- Permiso retribuido por intervención ambulatoria: la dirección plantea una nueva regulación, que no se acepta por la parte social, ya que se ha judicializado el tema y no hay acuerdo. Pretenden que el servicio médico actúe de “juez” en la concesión de las licencias, vulnerando la protección de datos confidenciales sobre el familiar.
Reflexiones de la reunión de hoy en negociación de convenio;
Se ha puesto de manifiesto, según la empresa, el coste de un desplazamiento que deberíamos tener todos. Dicho coste, se eleva a una cifra bastante elevada que, desde ACTUB, pensamos que podría haberse conseguido como compensación del CPT, quedando suficiente masa salarial para todos los demás colectivos. Ahora con ese preacuerdo, por el que la dirección cree que ya está solucionado el problema, va a ser más complicado negociar con ventaja, sin la unión de la plantilla. Decidamos juntos los pasos a seguir; esa será nuestra mejor baza.
