Después de que en la paritaria de hoy no se hayan llegado a acuerdos relevantes sobre la mayoría de cuestiones, que se planteaban, ACAT, SIT Y ACTUB, hemos llegado a la determinación de convocar movilizaciones:
Paros parciales de dos horas por turno los días del 15 al 19 de mayo y del 22 al 26 de mayo en horarios: de 2 a 4 horas de 8 a 10 horas y de 16 a 18 horas.
Los motivos principales:
- Cuotas reclamadas por la empresa de 2021 y 2022.Se deniega por parte de la empresa la devolución de días en base al calendario teórico, cuando estos calendarios empezaron los ciclos de descanso el 19 de diciembre.
- Denegación de permisos no retribuidos (artículo 31 del Convenio 2005-2008). Vulneración de lo establecido en convenio en el que el único condicionante es no alargar las vacaciones con estas licencias.
- Denegación permiso retribuidos por intervenciones ambulatorias (artículo 28 del Convenio colectivo 2005-2008). Se exige por la empresa que el justificante médico ponga ambulatoria mayor o menor con reposo de 48 horas.
- Retirada injustificadas del complemento de empresa en trabajadores en proceso de incapacidad temporal (artículo 60.b) del Convenio colectivo 1998-2001). Distintos criterios entre facultativos de la mutua, los de la empresa y los del ICS. Nula comunicación de la empresa al trabajador para asistir al centro médico (Burofax)
- Aplicación del desplazamiento y su correcto pago (artículo 14 del Convenio colectivo 2022-2025). La empresa sigue sin confeccionar las tablas de desplazamiento de tiempos. Los pagos a cuenta están por debajo del 50% hora pactada en convenio.
- Agentes de centro (artículo 25 del Convenio colectivo 2022-2025). Este colectivo carece de calendario. Se incumple lo pactado en la paritaria 2010 respecto a la obligación de hacer trabajar al grupo 72 una cantidad de 7 descansos en fin de semana que no pueden ser retribuidos, además se incumple el artículo 22 del Convenio colectivo 2015-2019 no respetando la distribución de descansos:
224 días de trabajo
111 descansos
7 fiestas oficiales
23 días de vacaciones
Se modifica el turno de trabajo sin el preceptivo preaviso de 5 días.
- Pactos Grupo A, acta final convenio 2022-2025 punto, acta de paritaria 3/23. La empresa sigue sin respetar el punto 4 acta final convenio 2022-2025.
- Trabajo y descanso Fines de semana en Material Móvil (artículo 20 Convenio colectivo 2022-2025).
- Incumplimiento del (artículo 30 del Convenio colectivo 2022-2025). que afecta al personal pre-jubilado y acta final convenio 2022-2025 punto 6. La empresa pese a las reiteradas actas de paritaria desde la firma del convenio en octubre del 2022 sigue sin abonar los días correspondientes a los jubilados del año 2022 que decidieron compactar el 25% de la jornada y no pudieron devengar.
- Incumplimiento de la paritaria 4/23 - plus desplazamiento. La empresa se comprometió al abono de la prima fuera de desplazamiento para el personal adscrito al CON de Ponent y presta servicio en ZF por una decisión organizativa de la empresa. Alegó problemas informáticos para el cobro cuando al personal de oficina si se le abono.
- Incumplimiento del artículo 21 del Convenio colectivo 2015-2019. Todos los conductores tienen derecho al disfrute de un descanso diario de 20 minutos al inicio del partido. Este derecho no se está cumpliendo teniendo en cuenta que hay servicios partidos en los que el trabajador se tiene que desplazar de un punto a otro y se le deniega el derecho.
- Pago erróneo de 24 y 31 de diciembre para trabajadores de noche. No se cumple con lo dispuesto en el Laudo del 2002 para el abono de la prima, ni el anexo 1 de la paritaria 1/10 y otros acuerdos para el abono a 227€ al grupo 72.
- Disfrute de descansos generados a cómputo. No se asignan descansos generados dentro del trimestre tal y como está recogido en el Estatuto de los Trabajadores.
Próximamente ampliaremos Información
