PROPUESTA Y MODIFICACIÓN DE LOS ACTUALES MODELOS DE DESCANSO

El actual sistema de descansos no puede mantenerse durante más tiempo, porque ha sido declarado ilegal por una sentencia judicial, ya que incumple los mínimos que establece el Estatuto de los Trabajadores. Durante todos estos años han surgido muchas ideas para mejorar lo que ya teníamos. Desde ACTUB, ya hace años que íbamos trabajando en la idea del G104 (disfrutar todos los fines de semana), pero siempre desde un punto de vista realista, ya que sabemos que, para poder llevarse a cabo, es necesario que haya personal voluntario que quiera más descansos en laborable, a cambio de cobrar un plus digno para los sábados y festivos trabajados.

Hay otras propuestas, como el calendario 76, en donde se pidió a la dirección que buscase viabilidad, y la dirección trajo una propuesta a coste cero con un 72, en donde se establece un calendario complementario e indicó un número de corte aproximado del 16.560; y para un G104 el corte se situaría en el número 15.429 y todos los que están por debajo del mismo están obligados a trabajar todos los fines de semana a 30,55 €…

Con nuestra propuesta, entendiendo que el G65 da cobertura, tanto en laborable como en fin de semana, y que todo el personal de conducción que escoge trabajar más días en fin de semana, puede generar un calendario de calidad como el G76 y el G104. Atendiendo a la actual demanda de cambios de sexto y del personal adscrito al calendario G57, sobreviene una fórmula doblemente buena, atendiendo a la voluntariedad y las necesidades de quienes priman incrementar poder adquisitivo trabajando más fines de semana. Mediante los distintos calendarios complementarios (packs) de 10 en 10 por debajo del G65, que están calculados para compensar el valor del antiguo cambio de sexto, hemos diseñado un cuadro de precios del plus en sábado y festivo trabajado que equivale como mínimo a lo que actualmente cobramos.

¿Por qué hay valores distintos del plus en sábado y festivo trabajado en nuestra propuesta?

Actualmente cobramos 30,55€ por cada día trabajado en fin de semana. Siendo nuestro calendario base el G65, trabajamos 39 días en fin de semana al año por un precio de 30,55€/día (una miseria). Esto supone que trabajar esos 39 días en fin de semana nos aporta 1191,45€ al año. Si lo que queremos es incrementar el valor del plus de forma digna, podríamos poner un precio igual para todos, que era lo que en un principio habíamos pensado. Pero esto nunca compensaría lo que actualmente se cobra haciendo cambios de sexto (118,61 + 30,55 = 149,16€/día). Por ejemplo, si actualmente hacemos 7 cambios de sexto al año, cobraríamos 149,16 x 7 =1044,12€/año. Si a esta cantidad, le sumamos lo que cobramos por los 39 días que ya tenemos que trabajar en fin de semana de base (G65), nos daría una cantidad anual por haber trabajado 39 + 7 = 46 días en F/S de 1191,45 + 1044,12 = 2235,57 €. Esta cantidad dividida por los 46 días trabajados resulta que cada día trabajado en fin de semana sale a 48,59€. En nuestra propuesta, quien trabajase 49 días en fin de semana, cobraría 2940€ anuales, esto supondría que el valor de cada día en fin de semana trabajado tendría un valor de 60€; todo ello eliminando los cambios de sexto.

Con nuestra propuesta se persigue, además de que no haya pérdida de poder adquisitivo respecto de cualquier situación, que se incentive al personal que finalmente elija trabajar más días en fin de semana para cobrar más. Esto sería lo que posibilitaría que hubiese una parte de la plantilla que pudiese disfrutar de un G104 en el mejor de los casos.

Y con esta idea, se nos ocurrió un sistema que recogiese las inquietudes de todos, que fuese lo suficientemente flexible como para adaptarse a las necesidades cambiantes de la plantilla cada año, que ofreciese una estabilidad a las nuevas contrataciones y que garantizase la prestación de servicio en fin de semana. Está basado principalmente en la voluntariedad, salvo en el caso de las nuevas contrataciones, que tendrían asegurada la estabilidad contractual.

Con esta finalidad, hacemos una propuesta en la que las cantidades, calendarios y otras circunstancias esenciales en todo sistema de descansos, serán simplemente datos que se deberán consensuar con toda la parte social.

Desde ACTUB podemos ya subrayar que las fórmulas que resulten, serán sometidas a votación por parte del personal de conducción, y que la que resulte ganadora, se defenderá.

ACTUB propone un modelo de descansos que nace con un G104, que se trasladó hace años, que nos trataron de locos, y ahora parece un invento nuevo… y buscamos su viabilidad, y para ello, y teniendo en cuenta las necesidades de la plantilla de conducción, hemos diseñado Grupos suficientes para culminar el calendario que nace en ACTUB, y que nos enorgullece que hoy se adueñe el resto. El tiempo, siempre da la razón a quien la tiene…lástima que la prioridad de otros no sea siempre la plantilla, de ser así, ya tendríamos un grupo 104 y sus complementarios que, con nuestra fórmula, son bien remunerados, diversos, voluntarios y viables.

TOCANDO LA IMAGEN PUEDES VER EL VIDEO CON LA PROPUESTA:

Tocando aqui, puedes ver las diapositivas vde la propuesta:

DIAPOSITIVAS DE LA PROPUESTA PDF.