COMISION DE EXPLOTACION 22/10/025

1.- Escogida modelos de descanso, fiestas oficiales y calendario 2026

En la comisión de explotación celebrada el pasado miércoles 22/10/2025 la Dirección de la empresa nos trajo los calendarios que propone aplicar mientras no se llegue a un acuerdo de modificación de los mismos. Desde ACTUB no podemos firmar la conformidad con dichos calendarios, aunque ya sabíamos que en 2026 no habría cambios en nuestro sistema de descansos. Tampoco nos interesan los cambios “de prisa y corriendo”, porque eso nunca sale bien y beneficia siempre las pretensiones de la Dirección.

La Dirección tiene pendiente darnos respuesta a la última propuesta que le presentamos y se ha mantenido en silencio dejando transcurrir el tiempo ignorando a la mayoría de la parte social.

La Dirección nos dice que seguiremos negociando sobre el cambio de modelos de descansos (sin poner fechas).

Desde ACTUB, siempre hemos tenido claro que sería muy difícil tener un nuevo modelo de descansos para el inicio de año 2026. También hemos defendido siempre que el coste de los nuevos calendarios debe estar fuera de la masa salarial; al menos el coste que hay actualmente, al igual que ha sucedido con las mejoras efectuadas a otros colectivos antes de iniciar la negociación del nuevo convenio colectivo. Sin olvidarnos que el cumplimiento de la sentencia ha de ser a cargo de la empresa.

En cuanto a las papeletas de escogidas que se publicarán próximamente, se aceptó por parte de la Dirección incluir un periodo de reclamación en el calendario de escogida de los modelos de descanso para 2026. De igual forma, se incluirá una coletilla que indique que los modelos escogidos serán vigentes en tanto no se alcance un acuerdo definitivo (según la empresa, se necesitaría un periodo de 3 meses después de llegar a un acuerdo definitivo, para poner en marcha un nuevo modelo de calendarios).

RECUERDA, si quieres cambiar de modelo de descanso o pasar de cobrar extraordinario a generar cómputo para descansos debes rellenar la papeleta, si no haces nada, se entenderá que quieres seguir como hasta ahora.

CALENDARIOS LABORALES 2026 (En el link)

 CALENDARIOS DE DESCANSO 2026

2.- Equilibrado IT

Para mejorar las preferencias de cochera al colectivo de “sustitución IT”, la parte social ha acordado incluir la posibilidad por parte de este colectivo de participar en los cambios voluntarios mensuales de cochera, igual que el personal suplente. Hay que recordar que la Dirección únicamente pretendía hacer un equilibrado excepcional, de forma que el problema se volvería a repetir continuamente. 

3.- Líneas Montcada (L155)

RD informa que, pese a que estaba prevista la eliminación de la línea 155 y la creación de las nuevas líneas 137 y 138 con entrada en funcionamiento el lunes 20 de octubre, ha sido necesario realizar ajustes de última hora en los recorridos, lo que ha obligado a elaborar nuevos horarios. En consecuencia, se tendrá que repetir la escogida de servicios. La nueva fecha de inicio aún no está confirmada, aunque la previsión es que se produzca a mediados de noviembre.

4.- Normativa de escogida

El próximo 14 de noviembre se retomarán las reuniones para poder avanzar en la nueva normativa de escogida (incluyendo también personal BBT).

5.- Criterios doble escalafón de antigüedad

Con la finalidad de acabar con la penalización que se le añade al personal de conducción con contrato de sustitución IT en los supuestos de que en algún momento necesiten coger la baja, se le presentan a la Dirección los criterios a seguir en estos casos y dar solución a un problema que sólo afectaba a este colectivo.

6.- BBT (Escogida de franja y cambios de horarios)

Se solicita revisar la asignación de servicios y franjas, ya que la actual forma de proceder de la empresa, no siempre respeta las preferencias ni la antigüedad. Desde ACTUB entendemos que la normativa que regula el personal de conducción del Bus Turístic es más que necesaria y se deberán corregir muchas deficiencias actuales.