¿POR QUÉ NO HEMOS FIRMADO EL PREACUERDO?
Desde ACTUB queremos explicar a toda la plantilla los motivos por los que decidimos levantarnos de la mesa negociadora y no firmar el preacuerdo del Convenio Colectivo 2026-2029.
ACTUB NO ESTÁ EN CONTRA DE LAS MEJORAS CONSEGUIDAS. TODO LO CONTRARIO: HEMOS PARTICIPADO ACTIVAMENTE EN SU NEGOCIACIÓN.
El grupo 78, los nuevos modelos de descanso, la reducción de jornada de 10 días anuales y otras mejoras laborales y sociales son avances que hemos defendido y que valoramos positivamente.
Muchas de estas cuestiones ya estaban acordadas antes de las últimas reuniones.
Podemos decir que fuimos partícipes e impulsores en conseguir los calendarios 78, 65, 52 y 24
Aquí, el acuerdo de descansos, que incluye nuestra firma:
Creemos que ese acuerdo cumple con el mandato de la asamblea en lo referente a sistemas de descansos y la reducción de jornada de 10 días (1591 horas).
Entonces, ¿por qué no hemos firmado?
Desde que se firma el acuerdo de calendarios el día 16 de octubre, hasta el día 28, donde se firma el actual preacuerdo, se mantienen una serie de reuniones donde se intentan pactar las mejoras de los colectivos restantes; Material móvil, administración, y demás colectivos. Eso sí, sin actas ni mediador, algo que transgrede lo dispuesto en acta de constitución de mesa negociadora.
INTERNTAMOS CONSEGUIR UNA SERIE DE MEJORAS COMENTADAS EN LA ANTERIOR ASAMBLEA
-Una de ellas, la eliminación de los servicios partidos en fin de semana o en su lugar, bajarlos a dos horas el sábado y una el domingo. Otra opción es que todas las horas de partido trabajadas los sábados y festivos, se pagarán como la segunda hora de partido, es decir a10’95€
-Otra propuesta, el desplazamiento en los servicios medios, que no está contabilizado.
- Auxiliares (puestos alternativos), propuesta de trabajar de lunes a viernes y sin modificaciones en los nuevos ingresos.
- Servicios 90, Jornada Parcial, Que puedan escoger servicio en la Escogida General, facilitarle el acceso a la jubilación parcial, ya que, con este tipo de contrato, no pueden acceder.
La empresa nos reprocha que ya no es momento de incluir puntos nuevos, que ya es tarde y que nos ciñéramos a los puntos que teníamos encima de la mesa, a lo que nosotros contestamos, que eso, sería reciproco, si nosotros no podemos incluir nada, que la dirección, tampoco incluyera ningún punto nuevo.
Pues bien, el pasado 28 de octubre, la empresa presentó un documento con nuevas condiciones que no habían sido negociadas y pretendía avanzar hacia su firma con unas prisas que consideramos injustificables. Ante este atropello, ACTUB y SIT decidimos levantarnos de la mesa.
Nuestra sorpresa fue comprobar que, pese a grandes discrepancias manifestadas, ciertas secciones sindicales, decidieron continuar hasta alcanzar un preacuerdo.
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LEVANTARSE DE UNA MESA NO ES ABANDONAR LA NEGOCIACIÓN. ES EXIGIR QUE SE NEGOCIE DE VERDAD.
Queríamos seguir trabajando, aportar, corregir los puntos perjudiciales y cerrar un convenio digno para todos los colectivos.
No estábamos dispuestos a aceptar condiciones que pueden perjudicarnos durante años simplemente porque la empresa tuviera prisa por firmar.
PORQUE NO TODO VALE PARA CONSEGUIR UN CONVENIO
¿QUÉ ES LO QUE NO ACEPTAMOS?
1. LOS CONTRATOS A FIN DE SEMANA Y FIESTAS OFICIALES
Sabemos que continuarán y seguramente crecerán en su número, ya que no se ha plasmado en el acuerdo su eliminación. Desde ACTUB, pensamos que es la gran baza de la empresa para no pagar cambios de sexto adicionales, ya que esta modalidad de contrato no contempla actualmente ninguna prima por trabajar todos los sábados y festivos, por lo tanto, se trabaja en fin de semana sin ningún coste.
Este colectivo que actualmente tiene una capacidad de unas 80 personas, pero que podrían ser muchas más si lo solicitaran por necesidades organizativas, además el personal de conducción afectado por esta modalidad, podría pasar mucho más tiempo con este tipo de contrato de lo que han estado hasta ahora. Una discriminación en toda regla, ya que todos los de nuevo ingreso, han de pasar por este tipo de contrato, obligatoriamente.
2. QUE NOS DEN DINERO HOY A COSTA DEL MAÑANA
Se anuncian 800.000 euros para 2026 como si fueran una gran mejora económica.
Pero se trata de una prima extraordinaria no consolidable cuyo importe se descuenta de la masa salarial de 2027.
¿Dónde está la mejora adicional si estamos adelantando dinero del año siguiente?
Además, dentro del incremento previsto para 2027 se incluyen diferentes conceptos que reducen la cantidad disponible para incrementar el salario base.
NO QUEREMOS DINERO HOY QUE SUPONGA MENOS SALARIO CONSOLIDADO MAÑANA.
Exigimos transparencia sobre los cálculos y sobre las consecuencias económicas reales durante toda la vigencia del convenio.
3. NO A LOS RECORTES EN LAS LANZADERAS
Resulta difícil de entender que una empresa dedicada precisamente al transporte público pretenda reducir u optimizar a la baja los servicios que permiten a sus trabajadores llegar a las cocheras.
Muchos de nuestros centros de trabajo están alejados, mal comunicados y generan dificultades de desplazamiento que la plantilla ya soporta diariamente.
¡Y ahora también tenemos que asumir posibles recortes en las lanzaderas para conseguir 3 días más de reducción de jornada!
¿CÓMO PUEDE UNA EMPRESA DE TRANSPORTE NO GARANTIZAR UN TRANSPORTE ADECUADO A SUS PROPIOS TRABAJADORES?
Desde ACTUB exigimos el mantenimiento de estos servicios y rechazamos cualquier empeoramiento de las condiciones de acceso a los centros de trabajo.
4. NO A EMPEORAR LOS DERECHOS DE LOS COMPAÑEROS CON INCAPACIDAD
Nos preocupan especialmente las modificaciones introducidas en la regulación de los puestos alternativos y la reincorporación de trabajadores con incapacidad.
Se cuestionan garantías anteriores, como la referencia a contratos de un mínimo de 900 horas, y se introducen condiciones que pueden perjudicar a quienes necesitan reincorporarse o acceder a un puesto adaptado.
No se dan soluciones para que este colectivo pueda jubilarse parcialmente
UN CONVENIO DEBE PROTEGER ESPECIALMENTE A QUIENES MÁS LO NECESITAN, NO REDUCIR SUS GARANTÍAS.
5. NO A INTRODUCIR CONDICIONES SIN NEGOCIACIÓN SUFICIENTE
El código ANAM, la jubilación forzosa, determinadas condiciones de integración de colectivos y otros cambios organizativos merecen una negociación real y un análisis de sus consecuencias.
También nos preocupan las modificaciones que pueden afectar a la estabilidad de los servicios, los horarios y las condiciones de elección de determinados trabajadores.
No podemos aceptar que asuntos de esta importancia aparezcan en la recta final de la negociación sin el debate necesario.
MAÑANA HAY UNA ASAMBLEA. ¿PODRÁ VOTAR REALMENTE TODA LA PLANTILLA?
Los firmantes del preacuerdo, han convocado para mañana, jueves 5 de noviembre, una asamblea en el Frontó Llarg Ègora de Vall d'Hebron, a las 10:00 y a las 16:00 horas, para explicar y votar el preacuerdo.
SIN PAROS CONVOCADOS Y CON SOLO DOS HORARIOS, UNA GRAN PARTE DE LA PLANTILLA TENDRÁ SERIAS DIFICULTADES PARA ASISTIR.
Estamos hablando de decidir nuestras condiciones laborales hasta 2029.
¿Es razonable que una decisión de esta importancia se someta a votación sin facilitar la participación de quienes estén trabajando?
¿Es justo que muchos compañeros y compañeras no tengan una oportunidad real de expresar su opinión?
Desde ACTUB, No queremos que una votación con participación limitada termine generando conflictos, controversias entre la plantilla.
QUEREMOS QUE PUEDA VOTAR EL MAYOR NÚMERO POSIBLE DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.
ACTUB QUIERE SEGUIR NEGOCIANDO
Que nadie intente confundir a la plantilla.
No hemos rechazado el grupo 78.
No hemos rechazado los 10 días adicionales de descanso.
No hemos rechazado las mejoras salariales y sociales conseguidas.
HEMOS RECHAZADO QUE ESAS MEJORAS SIRVAN PARA JUSTIFICAR CONDICIONES QUE PUEDEN PERJUDICARNOS EN EL FUTURO.
Lo conseguido durante meses de negociación no debería utilizarse como excusa para aceptar apresuradamente todo lo que la empresa quiera incorporar al final.
ACTUB quiere un buen convenio, pero un buen convenio para todos los colectivos, sin letra pequeña perjudicial y sin renunciar a derechos que tanto ha costado conseguir.
TODAVÍA ESTAMOS A TIEMPO DE MEJORAR ESTE PREACUERDO.
NO NOS LEVANTAMOS DE LA MESA PARA ROMPER LA NEGOCIACIÓN. NOS LEVANTAMOS PARA DEFENDERLA.
NO A LAS PRISAS. NO A LAS IMPOSICIONES. NO A FIRMAR A CUALQUIER PRECIO.
SI LA ASMBLEA FINALMENTE VOTA A FAVOR DEL PREACUERDO,
SE RESPETARÁ Y ACEPTARÁ ESE RESULTADO MAYORITARIO, DE FORMA DEMOCRATICA
En este enlace puedes ver un comunicado hecho conjuntamente con el Sindicato Independiente:
—ACTUB —
DEFENDIENDO EL PRESENTE SIN HIPOTECAR EL FUTURO
