REUNION DE CONVENIO, SE AVANZA EN LA NEGOCIACIÓN
Ya casi tenemos definido el aumento salarial para este año 2020, disponemos de una subida salarial de un 2,3%, el acuerdo parece estar cerca entre la RD y la mayoría sindical ACTUB, ACAT, CGT, CCOO, Y SIT. Falta atar ciertos cabos y pulir algunas discrepancias.
-Aumento gratificación vacaciones: pasar de los 969,62€ que cobramos en mayo, a 1.505,81€, la diferencia (536,19€), se abonaría a la firma del acuerdo. En este punto, no hay discrepancia.
- Aumento precio del partido: pasar de 5,62€ a 7.92€ precio de la hora, retroactivo desde el 1/1/2020. En este punto también se aceptaría.
- Aumento del precio del cuatrienio: proponemos un 4% del salario base, (actualmente es un 3,6%) precio retroactivo desde el 1/1/2020. El precio de cada cuatrienio pasaría de 739,66 a 821,77 al año. La empresa ve factible este punto, aunque han de hacer sus propios números.
-Los aumentos en: ayuda escolar (211€ anuales por hijo), ayuda guardería (378€ anuales por hijo), ayuda por incapacidad del conyugue, es algo que tienen en metro y ya es hora que lo incluyamos en nuestro convenio. Estos aumentos son más difíciles de cuantificar, en especial la incapacidad del cónyuge, puesto que no se tiene registro de la cantidad de personas que optarían a esta ayuda. Estos aumentos se han de cuantificar más exhaustivamente, pero han de entrar también en esta prórroga de convenio.
-La subida salarial de 2021: Estará sujeta a las condiciones legales que se establezcan para el año 2021
-Conductor de maniobras a nivel 6: Tiene que desaparecer el puesto de “conductor de maniobras” y tratar estos servicios como cualquier otro servicio para conductores a nivel 6,
-Lote de navidad para los jubilados: A partir de 2021 (se tendría que negociar su contenido).
Quedan varios temas que no se pueden dejar atrás:
-Se tiene que dar cabida a todos los compañeros que están esperando puesto alternativo, además de establecer un plazo como máximo de tres meses para poder acceder a él o en su defecto, buscar alguna solución satisfactoria para todas las partes afectadas.
-Conseguir que haya un cambio en la forma de contratación, que ésta sea estable para todos los compañeros, tanto los que están a fin de semana o en bolsa de trabajo.
-Continuar con la jubilación parcial, que todos los trabajadores se prejubilen cundo les corresponda.
Por último, no podemos dejar de recordar a nuestra empresa, el gran esfuerzo realizado por la plantilla, por lo que solicitamos que se haga un reconocimiento a todos los trabajadores y que se abone la prima de objetivos correspondiente a 2020, el 100% de los objetivos, 600€.
