AQUÍ PUEDES DESCARGAR EL CONVENIO 2022-2025
La decisión adoptada por ACTUB en relación a la firma de este Convenio es, tal y como quedó reflejado en el acta de la firma del Preacuerdo de convenio 2022-2025, someternos a la decisión tomada por la asamblea y acatar, como no puede ser de otra forma, el resultado. Tratándose de un convenio de eficacia general, la firma de éste por parte de ACTUB no tiene ninguna relevancia, ya que existe una mayoría sobrada para desplegar todos sus efectos y no perjudicar a nadie. Ahora bien, la decisión tomada por la ejecutiva del sindicato ACTUB ha sido no firmar el Convenio 2022-2025 por los mismos motivos por los que no firmamos el Preacuerdo, ya que no se ha modificado ningún redactado de los puntos que estábamos en desacuerdo:
- “en el tema de la jubilación parcial tal y como está redactado”: falta de claridad en los aspectos que pueden ser favorables al personal afectado.
- “el desplazamiento que no se considera jornada ni se facilite la opción de disfrutar en descansos”: al menos esta última opción no sería incompatible legalmente al igual que se establece para las horas de presencia, además de posibilitar una contratación más estable que la que ahora existe para los empleados que van incorporándose a la empresa.
- “el artículo 29 debería ser desde enero de 2022”: este redactado sólo busca perjudicar los casos que se hubiesen producido entre enero y el 24 de octubre de 2022.
- “algunos puntos de la plataforma unitaria que no han quedado recogidos”: muchos de esos puntos no suponían necesariamente un coste adicional y, en cualquier caso, sería mínimo.
Además de estos motivos que ya dejamos constancia en su día, ACTUB no firmará este convenio para que no exista ningún riesgo en el desarrollo de la tramitación y resultado de cualquier acción judicial que tuviésemos en curso o llevemos a cabo en un futuro.
Barcelona, 24 octubre 2022
