Mié06Ene201618:17

HASTA LUEGO MOSQUERA

 

Desde la sección sindical de Actub, lamentamos la  pérdida del compañero Mosquera.
Afortunadamente nos quedará para siempre la huella que dejan las personas que deciden pasar por esta vida con el sello de la dignidad, gracias por tu actitud siempre digna de ejemplo.
Hasta siempre amigo.

Jue17Dic201518:54

REUNIÓN NÚMERO 15 DE NEGOCIACIÓN DE CONVENIO

Hoy día 17 de diciembre jueves, se ha celebrado una nueva reunión de negociación de convenio entre empresa y sindicatos, esto a simple vista  o para aquellos que no hayan querido pensar en el significado y trasfondo de este tipo de reuniones, puede parecer algo muy diferente  de lo que realmente es.
Una gran mayoría de trabajadores  estaba esperanzada  en que de esta reunión saliera una propuesta de convenio aceptable, que colmase las expectativas de todos, pero lamentablemente no ha sido así, ha siso una decepción en toda regla.
Centrándonos estrictamente en la materia, para que de esta reunión hubiese salido algo medianamente aceptable, debería  haber voluntad por todas partes, algo que de entrada no ha sido así, por un lado la empresa que propuso un preacuerdo de convenio inaceptable  y así quedo reflejado por una amplia mayoría en el referéndum celebrado, debería haberse esforzado   y presentado una propuesta  coherente para que los trabajadores la aceptasen.
Pero lejos de la realidad, la empresa ha utilizado como estrategia, el jugar como viene haciendo con nuestras condiciones de trabajo, para ello son expertos en darle la vuelta a la situación para conseguir sus objetivos.
 
En la reunión de hoy han rebajado las condiciones del nefasto preacuerdo todavía más, para dar la sensación de que este, no era tan malo, que podría  ser peor, intentando así  convencernos de que nos equivocamos al rechazarlo,  ahora nos ofrece un día mas de trabajo, subida estricta del IPC, y dejando los beneficios sociales de lado tan solo para el grupo A y de forma voluntaria.
 
Quizás esto no sea más que una maniobra para volver a presentarnos en una próxima reunión, el preacuerdo debidamente maquillado, dando muestras de su generosidad y tratando de volver a meter en el camino a las ovejas descarriadas, tratando de paso echar un  capote a sus sindicatos afines, demostrando que ellos sí saben negociar, cuando la realidad es que tan solo se limitan a seguir la senda que les marca y que refleja su total fracaso en esta negociación.
 
 Lamentamos que la empresa siga en esta línea, que no es otra que la de convertir una negociación de convenio en la mejor manera de ahorrar en costes, eso sí siempre a costa del trabajador y lamentamos la inoperancia de los sindicatos que ostentan esa mayoría facultada tras las urnas pero incapaz de nada y que se basa tan solo en decir reiteradamente que tu decidirás en referéndum sin presentar en él ninguna propuesta decente, limitándose a ser meros mensajeros de la empresa.
 Por suerte  la mayoría de trabajadores sabe discernir qué es lo que le conviene laboralmente, sabe sacar conclusiones sobre lo que debe ser un buen convenio y ver qué cosas son perjudiciales ahora y en un próximo futuro y decidirán nuevamente usando la razón y a buen seguro que  de no ser una propuesta digna para ellos volverá a salir el  NO.
De momento la negociación se pospone hasta el día 14 de Enero a petición  de estos sindicatos, esperamos que esta vez la empresa venga con una propuesta aceptable, de no ser así nos tendríamos que plantear  nuevamente la línea a seguir y ya sabemos que todo cuesta.
Continuara…
 
 

Mié09Dic201516:15

LÍNEAS 65 Y 165, SANT COSME

Líneas 65 y 165, Sant Cosme

Seguimos insistiendo de la problemática de estas 2 líneas, 65 y 165, sobretodo do a su paso por El Prat y más concretamente por Sant Cosme. La empresa sigue sin hacer nada, comentan que pondrán uno o dos coches con cámaras, del todo insuficiente, pero aún nada. Nosotros pedimos vigilantes privados dentro de los coches por dentro del barrio y también inspecciones para que esta chusma no suba, ya que no validan y solo hacen que amenazar, molestar....etc ya ha habido algún atraco a punta de jeringuilla....varias veces encontradas en el interior de los coches.

Os pedimos que firmeis en el enlace que ponemos aquí abajo para seguir insistiendo, si conseguimos muchas nos oirán y sinó habrá que desviar las lineas

https://www.change.org/p/que-tmb-ponga-mas-inspecciones-y-seguridad-en-las-lineas-65-y-165-a-su-paso-por-sant-cosme-m%C3%A1s-inspecciones-y-seguridad-en-las-l%C3%ADneas-de-tmb-65-y-165-busbcn?recruiter=19261676&utm_source=share_petition&utm_medium=copylink

Vie20Nov201510:47

SE IMPONE EL CRITERIO DE LA MAYORÍA DE TRABAJADORES, LA DIGNIDAD NO SE VENDE

Desde ACTUB valoramos de forma muy positiva la respuesta mayoritaria de la plantilla, ante lo que nosotros considerábamos un atropello  a los derechos de los trabajadores.

A pesar de las circunstancias  en las que se ha desarrollado este referéndum, ante la falta de seriedad en muchos aspectos (organización, desarrollo, inclusión  de todos los jefes y fuera de convenio, estando fuera de toda lógica), la plantilla ha respondido con sentido común  y con buen criterio en favor de sus derechos, rechazando de pleno este pre-acuerdo alcanzado por aquellos  que han venido presumiendo hasta ahora de representar a la mayoría.

Han pretendido por su parte con la colaboración necesaria de la empresa, hacernos creer que nos estaban ofreciendo la panacea o el remedio mágico con este pre-acuerdo, que con toda seguridad habría tirado por tierra derechos adquiridos con gran esfuerzo durante años.

Ha quedado demostrado claramente que no han estado a la altura de las negociaciones, al aceptar  a las primeras de cambio un pre-acuerdo  a la medida de la dirección.

Los resultados del referéndum han sido los siguientes:

HORTA   SI     194      TRIANGULO   SI  216     PONENT SI   171      ZONA F.1  SI  322

              NO   542                          NO 519                   NO   221                      NO 283

ZONA PORT  SI  78            EDIFICIO   SI 103

                     NO 109                          NO 15

TOTAL 1692    NO    Y       1084     SI

Hemos conseguido parar algo que nos hubiera llevado a una perdida irremediable de derechos, pero solo es un punto y seguido, hay que estar alerta y no tragar con nada que pueda dilapidar nuestro futuro…

LO DIFICL VEROSIMIL DEBE SER PREFERIDO A LO POSIBLE PERO NO CONVINCENTE

Vie13Nov201522:12

UNA ÚLTIMA REFLEXIÓN SOBRE EL PRE-ACUERDO

En referencia al pre-acuerdo sobre los puntos que ofrece y aquellos que olvida  puntualizamos algunas cosas a tener en cuenta:
Aquí dan por hecho  objetivos por 600 euros cuando no es así, son 420 si se cumplen los indicadores de km/avería y absentismo general, indicadores que no hemos cumplido últimamente, por lo tanto no serán esos 420 euros y un premio de 180 euros a quien no tenga absentismo durante el año, pero este concepto donde sale?, es algo condicionado y no se puede hablar de concepto general.
Creación  de empleo,  cuando  contratan a fin de semana  por dos meses y te dicen que ya te llamaran, eso sí pronto, mientras si no tienes nada te has de resignar y sentirte un privilegiado.
Obvian la utilización de la antigüedad como moneda de cambio en productos en especie y seguros médicos cuando recientemente se les ha llenado la boca diciendo que la antigüedad no se toca,  no se toca jugaran con ella, abriendo la caja de pandora.
 Olvidan ciertas  mejoras en el plan de calado importante y ahora deprisa y corriendo quieren abrir el colectivo D a todos los del B y menos mal que son buenos y nos pagan el seguro como ya se ha hecho hasta ahora.
 Venden lo que ya tenemos  como  un logro,  descansos,  jornada, dan como un logro  algo que  la ley  ha consentido y el gobierno ha aprobado  para ganar  votos  como la ridícula  subida del 1% recogida  en los PGE, presupuestos que prohíben aportar  a planes de pensiones y que posiblemente seguirán prohibiendo durante tiempo pues es ilógico y a la vez paradójico  congelar pensiones o subirlas una miseria y a la vez permitir a las empresa públicas poner dinero  a los planes de pensiones de sus empleados.
 Pero sobretodo , ningunean lo que  debe representar un empleo  de calidad  dentro  y fuera  de la empresa  al consentir  que sigan discriminando  a ciertos  colectivos como los compañeros   de jornada parcial y contraten mediante contratos  basura.
 Dentro  de poco tal vez,  algún compañero  se encontrará  en una situación  de indefensión al no regular  el despido  por ineptitud  sobrevenida y entiendan como han hecho, que no estás apto para trabajar y no lo tengas reconocido por el ICAM.
 Pero sobretodo,  abren la puerta  a poder  en un futuro  erradicar  la antigüedad  en función del uso  de los beneficios  sociales, ahora  es esto y en pocos años será  el plus  de cobranza?, plus que desde hace tiempo debería haber pasado a concepto fijo en la nómina.  
 Sobre todo  camuflan  la jugada  maestra  de introducir  a los fuera de convenio dentro de éste con todos sus beneficios,  dando  chocolate  del loro para que pase desapercibido,  además  de consentir de forma  directa , la reducción  de servicios  que aplicaran obligadamente  cuando  entre en servicio  el tranvía, que  condicionará  nuestra  calidad  de vida  de forma  sustancial,  reflejándose  esto en un futuro  cercano que  ocasionará que  muchos  compañeros  queden anclados en horarios y servicios , así  como  vacaciones durante muchos  años.
No somos intransigentes, pero sí exigentes con nuestras condiciones laborales, no hemos exigido nada  por lo que luego tengamos que recular después de presumir, no pedíamos ningún PIB y menospreciábamos lo que otros pedían, no pedíamos anticipos del uno por ciento para solamente nuestros afiliados para luego acabar aceptándolo como logro final, no presumíamos diciendo que la antigüedad no se toca para acabar tocándola frívolamente   y sobretodo hemos pedido más  que cantidad, equidad y justicia social para acabar con todos eso abusos , hemos defendido nuestro trabajo como creemos que debemos hacer y es algo que debíamos decir , ahora vosotros decidiréis en referéndum  y aceptaremos el resultado aunque no estemos de acuerdo con dicho pre-acuerdo.
 
  1. ACTUB INFORMA
  2. TRECEAVA REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN DE CONVENIO
  3. NEGOCIACIÓN DE CONVENIO:SI LOS EMPLEADOS DE TB NO LLEGAN A FIN DE MES ES PORQUE NO SABEN ADMINISTRARSE ( palabras textuales de Ana Monferrer, directora de personas bus)
  4. CONTINÚA EL INMOVILISMO DE LA EMPRESA
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