SUPUESTOS PARA JUSTIFICAR IMPOSICIONES

 

Vemos como la actual dirección de la empresa, últimamente crea e impone unilateralmente varios protocolos, nos referimos concretamente a:

- Drogas y alcohol

- ALCOLOCK

Éstos protocolos con sus correspondientes procedimientos, los cuales crea sin pactar con la parte social y que lo justifica de distintas maneras sin siquiera sonrojarse.

En el primero de los casos, el del protocolo de drogas y alcohol, permite sentarse a la parte social tantas veces como se requiera, pero eso sí, no se permite modificar ni un párrafo de lo que disponga el documento propuesto por la dirección, y se justifica al amparo de los inminentes riesgos y supuestos consumos que según parece, y a criterio de algunas caras conocidas de la dirección suponen un problema serio, porque presuponen que ya su crecimiento exponencial es de alarma pública.

Tras su aplicación, y habiendo conseguido que no pueda participar la parte social, ya da igual que la realidad de ese supuesto consumo alarmante sea otra bien distinta y la realidad dice, que el consumo es en porcentaje casi inexistente, y abordando la parte que concierne a la prevención, resulta que ese protocolo no da alcance al personal que da cobertura en franja de medio, y al relevo se la otorga a la finalización del servicio… algo, que en ámbito de la prevención de riesgos, es inaudito, atendiendo a que a la finalización, si se comprueba consumo, podrían haber ocurrido infinidad de situaciones de riesgo, que un buen protocolo con recursos evita, pero que la dirección de la empresa suple con régimen disciplinario, pasando por alto el espíritu de lo que supone la prevención de riesgos laborales, por puro interés, en instaurar un protocolo sancionador, barato, y que no atienda las casuísticas personales que pueden ocultar los diferentes motivos de consumo, que pueden a su vez derivar en adicción, y por tanto enfermedad, en donde no puede aplicarse sanción alguna, y sin embargo no se invierte nada en asegurarse.

La metrología, en el caso del consumo de droga, debiera medir si la persona afectada, está bajo los efectos de la misma y no únicamente si existe consumo, pues pudiera ser anterior.

Una vez que se sabe que hay consumo, sea en tiempo libre o no, se puede hacer seguimiento de esa situación y poner medios antes de acabar imponiendo régimen disciplinario.

Y ahora, abordamos las argucias que esgrimen para imponer una vez más su voluntad, la actual dirección en lo relativo al dispositivo ALCOLOCK, un sistema que debió entrar en vigor en julio del año 2024, la dirección da patada para adelante hasta que nos emplaza y explica en reunión del comité de seguridad y salud con fecha 19/ 12/ 2025 (viernes), un protocolo unilateral con una prueba piloto programada a empezar el 08/ 01/ 2026, sin mucho margen de maniobra para poder participar. Esta sección sindical, pide comisión de explotación el día 6 de enero, siendo imposible por agenda el realizarla antes del 12/01/2026) pero consiguiendo aplazar la fecha de puesta en marcha de la prueba piloto. En la comisión de explotación del día 12 de enero, nos encontramos con una dirección que solo quiere abordar preguntas sobre el documento protocolar dispuesto unilateralmente por ella, y en ningún caso abrir participación para la parte social, y así consta en acta.

Traslada la aplicación de lo que tipifican como prueba piloto a fecha 19/ 01/ 2026, y esperan ruegos y preguntas, imposibilitando una vez más la participación de la parte social.

Esta sección sindical, propone en orden del día para el comité de empresa que se celebrará el próximo día 19/01/2026, el punto correspondiente a ALCOLOCK, aunque para abordar el problema en su máxima amplitud, pone protocolo de drogas y alcohol.

La dirección, hace un ultimo movimiento vía teléfono, para asegurar la no participación en la confección del protocolo por nuestra parte y del resto de la parte social, trasladando posibles cambios en el protocolo, y retrasando su inicio al jueves 22/ 01/ 2026.

Siendo, que esta sección sindical está radicalmente en desacuerdo en las formas en implantar, que no en el fondo, mantenemos en orden del día de comité de empresa el punto, pediremos que se pronuncien los delegados que lo conforman, y trasladaremos medidas de actuación, para su consenso en el seno del mismo.

 

 

ESCOGIDA DE FIESTAS OFICIALES -CALENDARIOS 2026-

 

DEL 19 AL 25 DE NOVIEMBRE (SE PUEDE HACER A TRAVES DE LA APP O EN PAPEL)

ESCOGIDA DE FIESTAS OFICIALES 2026

El grupo que marcas es para no trabajar en esas fiestas oficiales

 

 

EN ESTE ENLACE, PUEDES VER LOS:

 CALENDARIOS DE DESCANSO 2026

 

 

EN ESTE ENLACE PUEDES VER LA:

ASIGNACION DEFINITIVA DEL CALENDARIO DE DESCANSO 2026

 

 

EN ESTE ENLACE, PUEDES VER LOS DIAS DE MAS O DE MENOS, QUE TIENE TU CALENDARIO EN 2026: 

 

 AJUSTES DE DESCANSO POR MODELO Y GRUPO 2026 (PROVISIONAL)

 

Si tu calendario está con una cantidad en negativo, quiere decir que le debes dias a la empresa, sino, és la empresa quien te los debe a tí.

 

 

 

BOLSA DE CONDUCTORES TB 2026

COMISION DE EXPLOTACIÓN 22 OCTUBRE 2025

 

COMISION DE EXPLOTACION 22/10/025

1.- Escogida modelos de descanso, fiestas oficiales y calendario 2026

En la comisión de explotación celebrada el pasado miércoles 22/10/2025 la Dirección de la empresa nos trajo los calendarios que propone aplicar mientras no se llegue a un acuerdo de modificación de los mismos. Desde ACTUB no podemos firmar la conformidad con dichos calendarios, aunque ya sabíamos que en 2026 no habría cambios en nuestro sistema de descansos. Tampoco nos interesan los cambios “de prisa y corriendo”, porque eso nunca sale bien y beneficia siempre las pretensiones de la Dirección.

La Dirección tiene pendiente darnos respuesta a la última propuesta que le presentamos y se ha mantenido en silencio dejando transcurrir el tiempo ignorando a la mayoría de la parte social.

La Dirección nos dice que seguiremos negociando sobre el cambio de modelos de descansos (sin poner fechas).

Desde ACTUB, siempre hemos tenido claro que sería muy difícil tener un nuevo modelo de descansos para el inicio de año 2026. También hemos defendido siempre que el coste de los nuevos calendarios debe estar fuera de la masa salarial; al menos el coste que hay actualmente, al igual que ha sucedido con las mejoras efectuadas a otros colectivos antes de iniciar la negociación del nuevo convenio colectivo. Sin olvidarnos que el cumplimiento de la sentencia ha de ser a cargo de la empresa.

En cuanto a las papeletas de escogidas que se publicarán próximamente, se aceptó por parte de la Dirección incluir un periodo de reclamación en el calendario de escogida de los modelos de descanso para 2026. De igual forma, se incluirá una coletilla que indique que los modelos escogidos serán vigentes en tanto no se alcance un acuerdo definitivo (según la empresa, se necesitaría un periodo de 3 meses después de llegar a un acuerdo definitivo, para poner en marcha un nuevo modelo de calendarios).

RECUERDA, si quieres cambiar de modelo de descanso o pasar de cobrar extraordinario a generar cómputo para descansos debes rellenar la papeleta, si no haces nada, se entenderá que quieres seguir como hasta ahora.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

CALENDARIOS LABORALES 2026 (En el link)

 CALENDARIOS DE DESCANSO 2026

 

2.- Equilibrado IT

Para mejorar las preferencias de cochera al colectivo de “sustitución IT”, la parte social ha acordado incluir la posibilidad por parte de este colectivo de participar en los cambios voluntarios mensuales de cochera, igual que el personal suplente. Hay que recordar que la Dirección únicamente pretendía hacer un equilibrado excepcional, de forma que el problema se volvería a repetir continuamente. 

 

3.- Líneas Montcada (L155)

RD informa que, pese a que estaba prevista la eliminación de la línea 155 y la creación de las nuevas líneas 137 y 138 con entrada en funcionamiento el lunes 20 de octubre, ha sido necesario realizar ajustes de última hora en los recorridos, lo que ha obligado a elaborar nuevos horarios. En consecuencia, se tendrá que repetir la escogida de servicios. La nueva fecha de inicio aún no está confirmada, aunque la previsión es que se produzca a mediados de noviembre.

4.- Normativa de escogida

El próximo 14 de noviembre se retomarán las reuniones para poder avanzar en la nueva normativa de escogida (incluyendo también personal BBT).

5.- Criterios doble escalafón de antigüedad

Con la finalidad de acabar con la penalización que se le añade al personal de conducción con contrato de sustitución IT en los supuestos de que en algún momento necesiten coger la baja, se le presentan a la Dirección los criterios a seguir en estos casos y dar solución a un problema que sólo afectaba a este colectivo.

6.- BBT (Escogida de franja y cambios de horarios)

Se solicita revisar la asignación de servicios y franjas, ya que la actual forma de proceder de la empresa, no siempre respeta las preferencias ni la antigüedad. Desde ACTUB entendemos que la normativa que regula el personal de conducción del Bus Turístic es más que necesaria y se deberán corregir muchas deficiencias actuales.

 

 

 

 

250 PLAZAS DE CONDUCTORES/AS PARA LA BOLSA DE VERANO DE TB

 

Informamos de la realización de unas jornadas de formación totalmente gratuita y abierta a cualquier candidato, para Preparar la nueva convocatoria de 250 plazas de conductores/as de autobús.

 

En este enlace puedes descargar las bases para poder inscribirte a la convocatoria:

Bases convocatoria bolsa de conductores

LA INSCRIPCIÓN DE LA CONVOCATORIA ES HASTA EL 2 DE OCTUBRE

 

Para inscribiré al curso de preparación del proceso de selección que hemos organizado en ACTUB, llama a los siguientes teléfonos.

PASCUAL: 619650441                             

JESUS: 618429936                                   

ROLDAN: 639533845

 

En breve publicaremos horarios y fechas del curso de preparación de las pruebas.